悪いのは会社か、新人か? 残業代を気にすると「モンスター社員」呼ばわりback

悪いのは会社か、新人か? 残業代を気にすると「モンスター社員」呼ばわり


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1. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:08
残業代が出るかどうか気にしなきゃいけないのがそもそもおかしい
さらに言えば、定時の概念がないのがおかしい
2. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:09
面接の時に聞いたらそれだけで落とされそう
3. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:19
俺は職人だからかもしれんが、やはり新人のうちから「まず」そこを尋ねるのはどうかと思ってしまうなあ。
4. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:25
とりあえずよくある最初の数ヶ月の研修期間中はサビ残だろうと文句を言わずにやれ
研修期間が終わってもサビ残が続くようなら上司に聞くなりしろ
5. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:26
仮に残業代なしで3年働いたとして、その後はキチンと出すのかな?
6. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:26
>確かに、先輩よりも劣った成果でありながら、仕事が遅いだけで、より多くの給与や手当をもらうことにもなりかねない。
でもこれは納得だな
7. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:28
※5
転職を考える
8. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:28
管理職世代には合わないだろうけど社会をよくするなら、こういう質問をしても問題ない環境であるべきだとは思う
9. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:34
※3
おれもそう思うわ。こういうのって周りのこと何も考えてなさそうで、残業代出したところで役に立つと思えない。
働いた時間分きっかり金が欲しいならコンビニのバイトでもしてろよ。なんでもかんでもすぐにブラック認定するゆとりは。
10. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:39
ゆとり教育をつくりだしたのは自称真面目に勉強してきた世代
11. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:46
周りのこと考えるなら尚更サビ残許しちゃだめだろ
奴隷の鎖自慢もいい加減にしろよ
12. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:53
この手のやつで思うのは、そんな発言に目くじらたてるならその場で指摘してやるべき
こんなアンケートで愚痴こぼすようなやり方じゃなくてさあ
今の子達は論理的に指摘すればわりとわかってくれるから、そういう世代間の常識のすり合わせも上司なら仕事のうちだろ
13. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:54
この番組の制作会社の常識では残業代を要求するのは異常なんだろう
14. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:54
残業代と言い出した背景がわからなきゃコメントしづらいな。
普通、新人には残業させないように、ベテランが教育期間中フォローし、新人はその背中を見て育つ。慣れてない内に新人のキャパも計れず、仕事を回して怒るばかりの職場なら、新人が通常考えられないコメントを残すのもわかる。
雑談ばかりで仕事に集中せず、結果仕事が遅れて残業とか言い出したら説教タイムでいいけどさ。
15. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 10:59
会話の流れの中にサビ残なんて無くね?許すも許さないもないだろ。
上司一言も「出さない」なんて言ってないし。
残業前提の話してる時点で「ボクは定時内で企画考えられない無能君です」と
宣言してるようなもん。
この新入社員がただのアホだってだけじゃねーか。
どんだけ企業ってものをブラックにしたいんだ。
16. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:01
説明会でも面接でも軒並み「上場企業はちゃんと残業代払います」って言ってくれるんだけど、サビ残がどうのって言ってる人は中小とかなの?
それとも企業側が嘘言ってるの?
17. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:01
いや違法行為を指摘したらモンスターってw
どんな犯罪組織だよ、さっさと検挙しろよ
18. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:02
新人でまともに作業できないのに残業できますか?って聞いてくるような奴もいるからな・・・
ライン作業になると1人遅いのがいるだけで全体に波及するから勘弁してほしい
19. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:06
よく読んだら確かに>>1の記事は別に残業代気にするタイミングじゃね―な
まあ本当にプロジェクトリーダーにしたのなら払うべきだろうけど
20. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:15
モンスター老害は辞めちまえ。まじであいつらいらねぇー。
21. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:16
ちがうな。給料ってのは会社でこの仕事をして、できて初めて月給の契約が成立する。
できていないのに、月給を払う意味もないのに会社は月給を用意する。
お前ら勘違いしてないか?お前なら、仕事が遅いだけのやつに残業払うのか、まー、クビになるやろな。
22. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:19
無能なら無能なりに低賃金で働け
まず有能になってみろや
そしたら金も貰えるだろ
そしたらモチベーションもあがるだろ
23. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:20
どうそれらしいこと言おうと違法行為になるわけだから
そもそも仕事が出来ないに決まってる新人に無駄な残業を強いるなよ
24. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:32
見てたけど、新しい大きな仕事を上司が任せてくれるっていう話のなかで、それって残業代出ますか?
だからな。
普通は、やる気を見せて是非やりたいです!なんとしても成功させます!だろ。
25. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:34
単純に質問タイミングの問題だろこれ
タイミングはあほだけどモンスターとかメディアがいいように使ってるだけ
26. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:38
仕事の出来る新人より出来ない新人の方が残業代で手取りが多くなる。
こんなんで納得感あるならいいけど…
27. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:39
2chもそうだけど法律云々言うやつは社会人経験無いのか、あったとしても2年目とか3年目とかばかりなのか
試用期間中は固定報酬が認められている。
この場合、1日1時間程度(月20時間程度)は別途支払わなくて良いように”法律で決まっている”
そもそも利益を生み出していない新人、尚且つ、試用期間中で、金金金って、俺だったら試用期間終了前に解雇を言い渡すけどね。試用期間中ならば、理由がどんなんでも許されるし
28. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:39
ブラックにとっちゃムカつくよなぁ
29. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:41
※27
1日1時間程度の残業とか誰も話して…
30. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:45
米28
新人だけじゃない、全体的にそんなんだから
残業代を出したくないってなる。
日本人は真面目に仕事をするって言われてるけど、俺からすると、ただいるだけ。
欧米人の方が集中して定時で終了させて、仕事のオン・オフを使い分けていると思う
31. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:46
ちなみに試用期間と言うシステムは法律上無いので
試用期間だろうが相応の理由がないと解雇は出来ないよ
会社経営者でさえ知らない人多いからまかり通ってしまってはいるけど
32. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:46
※29
お前、本当の馬鹿だろ?
そもそも残業代なんか無いんだって話と、法律云々持ちだしている人間に言ってる
馬鹿は1000000000000000秒ROMってろ
33. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:46
クズ経営者とMUNOU新人とクソ社蓄
34. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:49
残業代は別に端数処理とか認められてないぞ
35. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 11:55
若者はネットでおまえらのサビ残どのくらいしたという奴隷自慢をまとめとかで見ていて心配になって聞いただけだろ
おまえらの奴隷自慢のせいなのになに若者が若者が悪いみたいになってるの?
バカじゃねえのこいつら
36. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:15
老害って何歳ぐらいからが老害なの?
37. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:17
日本って仕事に関しては後進国だよな
先進国として恥ずかしい
38. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:26
残業代の支払い条件ぐらい、社内規則で明示しとけよ
それとも明文化したらいけない理由でもあるのか?
39. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:27
残業させる時点でおかしいんだが
40. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:27
いまの上のバブル謳歌した連中が「俺たちの若いころは」ってよく言うがその若いころの待遇を下にしてから言えや
41. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:28
長時間残業に対して、残業を抑えるか、もしくは残業代を払うなど、対策は必要だけど、
ちょっとの残業で法律かざしたりして、自分の権利ばっかり主張するやつもいけないだろ。
そんなに時間を気にして働きたいなら、時給で払ってくれるとこで働けばいいのになって思うわ。
42. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:37
話の流れから判断すると、残業代の有無を確認したことが問題じゃなく、実績のない新人でもプロジェクトリーダーになれるというチャンスに対して、新人側から条件を付けるという態度が問題なんじゃないの?
43. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:39
法律論を振りかざすのはきらいだが、
※27の試用期間中は固定報酬ができるってのは、どこの話?
残業はそもそも違法で、36協定を提出することによって、その罪をまぬがれるとなってるけど、試用期間の固定報酬が認められていることはないと思うな。
ただ、経費ほどの仕事をしていない、ど新人がこんなこと言って来たら上司もムカつくわな
44. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:39
仕事できない奴は定時に帰して残りを上司がカバーすればよくね?
その分の給料もらってるだろ
無能な奴ばかりの会社や無茶なノルマ課してるわけじゃないなら
45. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:46
どこがモンスターだよ。普通の要求じゃねーか
46. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:47
どんなにえらそうなことを言っても違法行為をやってる以上無能の新人以下だよ。
47. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2014年05月02日 12:49
>>11
その当たり前のことを当たり前に出来てない、してないところばっかりだから問題になるんだろうが
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