不真面目な部下に活を入れた結果wwwback

不真面目な部下に活を入れた結果www


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1:
こいちマジで俺を訴えるのはとかいって弁護士つれてきやがった
ムカつくんだが?
3:
うざすぎ
簡易とか何とか言ってたな
わけわからん
2:
今日の創作スレか
7:
>>2
こっちも意味不明だわ
何か準備してて殴ったからそれ証拠にやるとか
9:
暴行は犯罪だよ
14:
殴った写真デジカメとかにとってやがった
医者の診断書もあったな
20:
>>14
マジレスすると、暴力はアカン
画像残ってりゃ確実に負ける
16:
>>14
殴った瞬間とられたのか・・
凄腕だな
23:
>>16
文章間違えたわごめんよ
腫れたほお?の写真
15:
あーうぜ
で、俺どうするわけ?
裁判所行かなきゃあかんの?
19:
おーせーてよ
マジで
くそめんどくさ
22:
お前に部下を殴っていい権利はないからな
さっさと死ね
25:
>>22
さすがにそうだよねww
・・諦めよう
24:
>>22
使えない部下は殴る
異論は認めん
30:
>>24
殴っちゃあかんぜ
誰だって殴られたら痛いんだから
27:
傷害罪ですね・・・
28:
どーなるわけ?
示談とかあんの?
31:
裁判するならするけどな
絶対あいつが悪いんだから
35:
>>31
裁判になったら負けるよ
証拠残ってたらどうにもならん
早く謝っときなさい
32:
間柄でも所詮は他人怒るんだったら口で怒れ。学生でも分かることやぞ?
34:
>>32
口で言ってもわかんねえから殴るんだろ
33:
会社休むんかなぁ…
めんどくさ
36:
だいたいなぁ
取引先にもってくサンプルとか模型とか折るんだもんあいつ
折るなよ折るなよて言っても折るんだからさ
その間、スンマセーンとかニヤニヤしやがって
43:
>>36
腹が立つのは分かるが
暴力はいけない
頭下げて水に流すべきだよ
傷害罪認定おりると大金払うことになる
45:
>>43
だってさ
模型壊したの客に出せる?
無理だろ
その間あいつニヤニヤしやがってさ
47:
>>45
裁判で争うべき
戦え>>1www
38:
まあ殴った程度なら大した額にならんだろ
41:
>>38
どんくらいになるわけ?
40:
頭沸いてるんだなwwww このまま裁判やって負けて地に堕ちたらいいんだよwwww DQNのまま大人になって可哀想なイッチだねwwww
42:
>>40
サンプル折るバカはいいのかよ!!
44:
そんなに使えねぇ奴なら尻尾掴んで辞めさせればいい
しかし殴った件は諦メロン
46:
サンプル折るのは犯罪なの?
48:
>>46
逆に聞くが会社の損失だしてもええの?
49:
別に減給なりクビなり暴力以外にやることあったろ
お前に人事権ないんならもっと上に言えよ
53:
>>49
俺が上に言って減給にしてもらったら逆恨みですよ
本当にムカつく
50:
簡易なら最大でも60万円取られるだけじゃん大したことない
52:
>>50
うわ
うざ
あのクズに60万かよ
54:
お前舐められてるわ
55:
>>54
こいつ
デザイン部門で最高の仕事するんだけどさ
客の要望無視するんだよ
マジでわけわかんねぇ
59:
>>55
客の要求で気にくわないとだな
すまん
56:
あー
腹におもいっきり殴ればよかったなぁ
57:
罠にかかっただけじゃね?
お前もその程度の人間だったと認めて諦めるんだな
58:
裁判てすぐはじまるの?
そこ聞きたいんだけど?
60:
ん?
要望か?
まぁ、どっちでもいい
まず、裁判がく始まるのかが気になる
61:
払いたくねぇーーー!
俺も弁護士雇わなきゃならんのか?
64:
>>61
簡易裁判なら、一ヶ月ぐらいじゃないかと
ただ、殴ってしまった以上弁護士雇っても無理
62:
裁判云々もだけど、下手したら会社で立場なくなるんじゃないか??
63:
まあその前に弁護士に相談だな
実際に雇うんじゃなくて話し聞いてもらうだけでもいいから
たぶん示談にしたほうがいいって言われると思うけど
68:
>>63
示談もやだなぁ
何か俺が悪いて感じじゃん
65:
裁判終わって金払ったらそいつ優越感に浸ってでかい顔するんだろうな
69:
>>65
デザイン部門でボスみたいなやつだしな
66:
刑事にはなってないんだろ?
民事なら何とかなるだろ
71:
>>66
金払ったら警察行かないとさ
73:
>>71
示談で許して貰えるんだから良かったじゃないか
74:
>>73
そのかわり減給しろとさ
あと、何か書かせるらしい
67:
どうしても払いたくないなら民事執行法とか強制執行とか勉強してみたらいいかもね
70:
社会的には考えるまでもなくお前が悪い
72:
>>70
^^
75:
だいたいさ
給料明細見せろとかおかしいだろ
わけわかんねぇえよ
76:
殴りてぇーー!!
あのニヤニヤ顔
マジで殴りてぇーー!!
77:
くそーー!!
78:
いやぁまあそんな怒んなよ
犬に噛まれたと思えばいいじゃないか
会社の連中はどういう様子なん?
裁判沙汰にするなんて……とか部下が白い目で見られていればお前の勝ちとも言えなくもないぞ
80:
>>78
半々
俺を切ってあいつを残すのと
あいつを切って俺を残すで意見割れてる
残す奴はあいつに何かしらのことをされても我慢して使うて考えに何かしら弱味でも握られてるんじゃないか?
86:
>>80
部下はデザイン部門で優秀なんじゃなかったか
会社連中の部下に対する評価がいまいちわかねえな
89:
>>86
優秀だが暴走する
だから使いづらい
82:
はぁ…
金払うのかぁ…
やだなぁ
83:
訴えられても仕方ないことしたんじゃないの
けっこういるんだよ
ブラックなことしてるのに俺は悪くないって思ってる上司が
84:
ブラックねぇ
あるかもね
87:
どうでもいいけど活を入れるの使い方間違ってる
88:
とりあえず謝って、それでも金払えってんなら払うしかない
まあ、次からは手をださないことだな
口で言って分からせにゃならん
90:
>>88
てか、逃げる
91:
以前まとめで見たが、新入社員に15分前出社を命じたのに来ない!とか怒ってるスレ立ててるやつ見た
部下が「その分給料出るんですか?」って聞いてきて、「出すわけねーだろ。早く来るのは常識」と返事したとレスしてたな
スレの書き込みで「お前は労働基準局に逆らうのか?」ってレスされてたら「法律より常識だろ」とか池沼な返事
このスレの>>1もそんな感じなんだろうな
93:
>>91
ちげえよ
サンプル折るなて何回も言ってるのにサンプル折るんだよ
96:
>>93
ああなるほど、俺は暴力はいかんと思うがそれは気持ちわかるわw
お前は正しいw
こういうのも運だなw
92:
もういいわ
寝る
示談なら示談する
またな
94:
示談がうまくいかず地団駄を踏むみたいな
95:
あーーーーーくそーーーー
なんだよ
何でわかんねぇんだよ
サンプルや模型折るの
わかる?
折るんだよ!!
客に出すやつだよ!!
何回も言ってるのにわかんねえの!!
だから殴ったの
わかる?
もうやだ!!
俺は寝る
97:
だいたいさ
客の目の前だよ?目の前
こういった材質ですて見せた時にボキだよボキ!!
アホだろ!!
くそーーーー!!
98:
そしたらさ
客は何て思うよ
耐久性悪いて思うじゃん!
100:
馬鹿じゃね
殴ったらパワハラになるに決まってるだろ、どんな理由があったとしても
102:
>>100
じゃあなんて言えばいいんだよクズ
10回だぞ10回
上にも言ったんだからな?
それでも改善ないんだからな?
くそが
104:
>>102
でも殴ったら困るの自分じゃん
それ以外の解決法見つけるしかないでしょ
105:
>>104
ないのもう
わかる?
ないの
101:
だいたいさ
まだ途中のやつだし
それに、あのバカ持ってくるやつ企画と全然違うの持ってくるから折れるにきまってんだろ!!
デザイン部門のボスならちゃんとしろよボケ
103:
くそーー
ボケども
勝手にしろ
会社潰れようが俺の知ったことか
106:
寝るもう寝る
クソクソクソクソ
108:
殴る方が悪いに決まってるじゃん
いくら悪いヤツだからってナイフで刺しちゃったらそいつも罪に問われるだろ?そういうことだ
不真面目な部下に活を入れた結果www
引用元:http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1398427367
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コメント一覧
1.
1:
3. :2014年04月26日 08:44 ID:4KNI0Q3o0
4. 腫れるくらい殴るバカいるかよ、本当に社会人か?
文章から頭の悪さが漂ってくるし、たぶんこいつが悪いと思うぞ
5.
2:
7. :2014年04月26日 08:49 ID:SS3JuPgt0
8. 悪いやつなら殴っていいとかいう思考回路が幼稚すぎる
9.
3:
11. :2014年04月26日 08:51 ID:zI7dkRdkO
12. 暴行で訴えられたら、威力業務妨害で受けるって手もあるな。
サンプルがなければ業務に著しいダメージを与えるなら、サンプルを壊す事は業務を妨害してる事になるし、それで企業に損害が出るという証明が出来れば、一発殴った程度の暴行とは比べ物にならないぐらい罪は重い。
本気でやる気なら、差し違える覚悟で行け。
13.
4:
15. :2014年04月26日 08:52 ID:96szGHZl0
16. 示談なんかせずにもっと早い段階から脅し入れとけばよかったのに。
中途半端にしてっからナメられんだろ
17.
5:
19. :2014年04月26日 08:53 ID:j52qK0qy0
20. 皆に騙されて示談金払うとか馬鹿か
しっかり裁判やってこい
カネで解決なんて、これからも漬け込まれるぞ
21.
6:
23. :2014年04月26日 08:55 ID:b705cqn90
24. 文章から滲み出る稚拙さ
25.
7:
27. :2014年04月26日 08:55 ID:NeYcOo3.0
28. 今同じ問題抱えているわ
29.
8:
31. :2014年04月26日 08:56 ID:8dmuyuQY0
32. こいつの日本語がおかしすぎて不安だわ。体育会系かと思ったらデザイン部門みたいだし。
33.
9:
35. :2014年04月26日 08:56 ID:whMHVRuA0
36. まぁでも殴られた方は相当正確悪そうだからこの機会に首にしないと増長するよ
37.
10:
39. :2014年04月26日 08:58 ID:.BbNsbwH0
40. 誰が悪い云々の前に
社会人として語彙が貧弱すぎるんだが
どこの動物園の話だよ?最近じゃゴリラも会社勤めする時代になったのか?
41.
11:
43. :2014年04月26日 08:59 ID:cHeA4rFM0
44. わざと模型折る、という状況がいまいちわからんが、
そんな度重なる前科がある奴に任せるのもおかしな話だね
触らせないようにしろよ
いくら腹立っても手を出したら負けよ
45.
12:
47. :2014年04月26日 09:02 ID:nfGkGIVn0
48. どんなに使えない部下でも暴力に訴えるのはダメ
実際部下は仕事出来るとこもあるみたいだしお前の負けじゃね
49.
13:
51. :2014年04月26日 09:13 ID:JnydtNeN0
52. デザイナーって結構会話が成り立たない人多いよ。 幾らクライアントがこれでお願いします。といっても”私はこのデザインが良いからこうすべき”と失敗する例が。
53.
14:
55. :2014年04月26日 09:13 ID:dRvJiowG0
56. 謝ってるってことはわざとじゃないだろ
業務妨害に過失規定はないから※3のいうような業務妨害で告訴は無理だよ
ちな傷害が長期15年業務妨害は長期3年だから断然傷害の方が重罪
57.
15:
59. :2014年04月26日 09:15 ID:LDCyuQ3b0
60. 殴るのはアレだが俺は>>1を支持する
客先でわざと模型折るキチガイに我慢するのは限界があるからな
61.
16:
63. :2014年04月26日 09:17 ID:8k570fx60
64. ゆとりとDQNを併発すると、こんなアホな人間が出来上がるのか・・・
65.
17:
67. :2014年04月26日 09:17 ID:ASH6js9h0
68. こいつ部下と話し合いしてないだろ
毎回折る→毎回言ってる→折る理由がわからない
阿呆か毎回折ってるんだったら何か理由があるから毎回やってるんだろ
どっしり構えて話し合いで解決する所を暴力に訴えた時点でどうしようもない
社会のルールを勉強するべきだな
69.
18:
71. :2014年04月26日 09:19 ID:qMb1CTVv0
72. つーかそいつを客先に連れて行かなけりゃいいだろ
73.
19:
75. :2014年04月26日 09:20 ID:QqkKEMWn0
76. 証拠ある状況でこのスレ主は刑事事件にも該当するってわかってねえんだなw
示談が嫌ならその調子乗った状況で反省の色無しで前科つけて拘置所で2-3ヶ月くらい
菓子食っときゃいいだろ?
初犯なら弁当100%くれるだろうしな
ただ裁判で全面否認でふてくされた態度で通したら1年弱くらいので短期実刑もありえるけどなww
民事で済めば御の字ということも知らんとはとんだ世間知らずの餓鬼だなw
77.
20:
79. :2014年04月26日 09:21 ID:QNN1H0ms0
80. こういう脳筋が勝手にやらかして勝手に法に訴えられて負けてを繰り返すからゆとりがつけあがるんだよ。
81.
21:
83. :2014年04月26日 09:21 ID:oMK5xpn70
84. わざとなわけないから、これは妄言だろ
自制がきかず、この先どうなるか想像できない上司と
天才肌で扱いずらい部下か
残すなら、実力あるほうやろなぁ
85.
22:
87. :2014年04月26日 09:24 ID:qLYMZKi40
88. ※3
威力業務妨害の要件を満たせるの?
常識的に考えたら暴行した側に起因した自業自得だと思うけど。
上司の注意監督義務とかはどうなるの?
10回も壊すと言うことは指導不足が根本原因じゃないの?
過失か故意かの証明は?
もともと壊れやすいことに問題があったかもしれない。つまり誰でも壊すものだったのでは。
※5
暴力をふるう人の味方をするのはどうかと思うが。
カネで解決しなけりゃ、執行猶予付きの懲役になるんじゃないの。
89.
23:
91. :2014年04月26日 09:28 ID:4JkS0aXx0
92. こんなことする奴なら結婚してからでもやりかねない
93.
24:
95. :2014年04月26日 09:29 ID:PwYDk0NH0
96. 根本的に頭悪いな>1
97.
25:
99. :2014年04月26日 09:30 ID:LOHfKxIf0
100. まぁこれは完全にアウトだね。
というか本当にその部下がダメなら報告者と部下の両方やめさせるでしょ。
自分が残れるとでも思ってるのかね?
報告者がクビになるか報告者と部下がクビになるかの二択しかないよそれ。
いかなる理由があろうと職場で暴力を振るうような人は会社の事を考えればいらないから。
101.
26:
103. :2014年04月26日 09:33 ID:.wJvbZyd0
104. 頭が悪い 上の人間ならもっと上手くやれ
105.
27:
107. :2014年04月26日 09:35 ID:w261TNHX0
108. 不真面目な部下に舌を入れた結果www
って見えた
109.
28:
111. :2014年04月26日 09:38 ID:b.3DZ4y50
112. うざすぎ
簡易とか何とか言ってたな
わけわからん
もうこの時点でアホ過ぎて読むきなくした。
113.
29:
115. :2014年04月26日 09:38 ID:oIw9Uexf0
116. 人語の通じない知的障害者に仕事をさせるには
相応の準備がいるんだがそれを怠って暴力を出したのは
まずかったな
117.
30:
119. :2014年04月26日 09:44 ID:CB8ORup40
120. 殴ったら負け
121.
31:
123. :2014年04月26日 09:48 ID:lPYDKn3q0
124. 癇癪起こして殴りそうな文章してるわ
125.
32:
127. :2014年04月26日 09:48 ID:odtYU0lV0
128. 道で恐喝にあっても、ボコボコにしたら訴えられる可能性がある。
社会人には社会人のルールにのっとった報復方法があるので、手を出してしまったら
よっぽどの事が無い限り負ける。
そのデザインの責任者には「デザインの責任者として」、社内や社会的に責任を負わせる方法を考えるべきだった。
「何故サンプルを折ったのか?」と社内会議等で机上に上げ、そのせいで契約が取れなかったと追及するとかね。
129.
33:
131. :2014年04月26日 09:53 ID:.205WrEM0
132. アホすぎる、例え相手が犯罪者だろうが殴れば罪になるってわかんないのかな。
133.
34:
135. :2014年04月26日 09:56 ID:x2Ltf1TwO
136. スレ主は社会的に悪いことをした
部下は会社的に悪いことをした
っていう違い
137.
35:
139. :2014年04月26日 10:01 ID:R6wLayuO0
140. そんなすぐ折れるようなサンプル売る会社も会社だなww
141.
36:
143. :2014年04月26日 10:02 ID:Sl9OHjcc0
144. 殴ったら相手が悪くても負け。
145.
37:
147. :2014年04月26日 10:12 ID:3osGEb110
148. 舌を入れたに見えた
149.
38:
151. :2014年04月26日 10:21 ID:9ItnjIVJ0
152. >1は会社の利益を守る為、過去何度も部下に注意をした上にも係わらず
部下はそれを改善せず失態を繰り返していた。
その上に反省もなく挑発的な態度をしていたので殴ってしまったのなら、
そもそも非は部下にあるので、情状酌量の余地があると思う。
しかし、裁判すれば負ける可能性が高いと思うので、個人で戦うのは無理。
業務中の事なんだし、会社を思っての行動だと言って会社に相談したら
良いのでは?
153.
39:
155. :2014年04月26日 10:27 ID:dl8r755e0
156. こいつは相手に非があれば何してもいいと思ってるクズ
相手もクズだがこいつもクズ
ただこいつはクズな上に頭も悪かったらしいからしょうがない
157.
40:
159. :2014年04月26日 10:38 ID:rgsDSI..0
160. 以上、ニートの妄想でした
お前らも働けよ!
161.
41:
163. :2014年04月26日 10:38 ID:qvuAQ.If0
164. 模型その人に持たせるなよ
165.
42:
167. :2014年04月26日 10:38 ID:3Ju6u0LsO
168. 会社の方針次第だろうな。
弁護士が入るようじゃ、当事者が同じ職場じゃ働けないだろ。
どちらか切るか、両方切るか。
169.
43:
171. :2014年04月26日 10:41 ID:yg.YK2Un0
172. だから、手を出すならそこらへん覚悟の上で
もっと徹底的にボコボコにしてやったらええねん
お前ボコボコににして俺も会社辞めたるわボケぐらいの覚悟が無いんだったら
手を出すのはやめとけ
173.
44:
175. :2014年04月26日 10:44 ID:ci1ACjl70
176. 部下も部下なら上司も上司だな。
解決策を見出せない自分の無能さを部下のせいにしてるks。
訴えられて金払えば良いクスリになるかと思ったが、言ってることを鑑みるにそれも無理そうだな。
177.
45:
179. :2014年04月26日 10:44 ID:zZ.BMd1g0
180. 終わりだな
スレ主の負け
今の世の中スキを見せたらやられると思って慎重に行動すべき
181.
46:
183. :2014年04月26日 10:47 ID:tA36Zp7J0
184. 嫌な世の中だな。明治以来続く嫌な世の中だ。
サンプル折っちゃいけないの注意したわけだろ。
言ってもゆうこと聞かない奴はどうすれば改善されるのかね。
スレ主が舐められてるからと簡単に言うことはできるけど
こういうのって伝播伝染連鎖するものなんだよな。
デザイナーは陰湿な奴だと思う。
185.
47:
187. :2014年04月26日 10:50 ID:GjF29ke40
188. スゲー同情は出来るけど
まぁ頭じゃ負けてるわな
頑張れ1
189.
48:
191. :2014年04月26日 10:50 ID:f3Mf6vI50
192. ゴールデンウィーク初日からほっこりきて飯が旨くなる良いニュース見たわw
こりゃいい休暇になりそうだ
193.
49:
195. :2014年04月26日 11:01 ID:2FeV4i.U0
196. 殴られた後の対応が早いから
もし殴られたら訴えて金貰えるだけ貰お^ - ^ニヤニヤって思ってたんだろうな。
197.
50:
199. :2014年04月26日 11:24 ID:e5OtXjgQO
200. 部下よりコイツの方がヤバい位のバカだ。 言ってわからないから殴るって昭和かよ! 今は、いじめにも警察介入なんだぞ?
傷害事件起こしておいて自分の保身ばかり考えてるのが変だよ。
大丈夫だよ。仕事休むんじゃなくて事実なら懲戒解雇になるから暇になるよ。
貯金していたらそれで部下だった人に慰謝料払いな。
201.
51:
203. :2014年04月26日 11:26 ID:f3Mf6vI50
204. 払いたくねーっても払うのは強制だからなw
拒否しようが最後には差し押さえだぞ
楽しいなw
205.
52:
207. :2014年04月26日 11:29 ID:dyL7iyWF0
208. 幼稚すぎてウソ臭い
209.
53:
211. :2014年04月26日 11:30 ID:W74EhMY20
212. 不利益な行動(折る)→何故?→1への恨み(逆恨み?)→何故?→減給させられたから?→1は上司への提言や部下の減給に踏み切る前にまだ出来ることがあったんじゃないかな。
人は脅しや暴力では動かせないし反感を生むだけ。
相手にも自分にも不利益負の連鎖を招いてる。
1に取って一番良いのは誠実に部下や上司や仕事に向き合うことだったんじゃないかな。
扱いにくい優秀な?部下をきちんと操縦出来る人間になる方法を考えた方が良かったかも。
213.
54:
215. :2014年04月26日 11:48 ID:jlNDF7DC0
216. 1が頭が悪かったのがダメだな
全責任をそいつに擦り付けて、自分は知らぬ存ぜぬで立ち回らないと
脚の目の前でやった場合は、顧客にそいつの名刺を渡して謝らせ、携帯の番号も教えさせ、何かありましたら何なりといつでも御連絡下さいと伝えとけ
そうすりゃ休日でも平気でカスタマーサポートみたく連絡され続け、挙句それが自分のミスからの身から出た錆だって繰り返し理解するから
もしそこで切れようもんなら、会社が不利益を被り、さすがに容認は出来なくなる
そうして強制講習会とかに連日強制参加で社会常識叩き込まれツアーにでも送り込ませろ
217.
55:
219. :2014年04月26日 11:53 ID:8.O67P4k0
220. 秀でた能力があるけど社会性無いってアスペか
221.
56:
223. :2014年04月26日 12:06 ID:pJsnR0mK0
224. 暴力ふるう時点で社会人として欠陥品なんだよなあ・・・
225.
57:
227. :2014年04月26日 12:07 ID:7w6J7Edn0
228. 上司にでも相談しとけばいいのに
馬鹿だろこいつ
229.
58:
231. :2014年04月26日 12:14 ID:f3Mf6vI50
232. ※54
会社や上司が部下の個人の携帯番号を他者に教える・教えさせるのは無理
ってかそれこそこの>>1の部下に対する隙だぞw
233.
59:
235. :2014年04月26日 12:16 ID:z3.mewXY0
236. 頭も悪そうだし、会社はデザイナーの方を取るだろうな。
237.
60:
239. :2014年04月26日 12:25 ID:HOZqNLLw0
240. こういう脳筋っていうのは部下への指導方法が『〜』するな。だけだからな
そりゃ上達しないし、問題も改善されない
241.
61:
243. :2014年04月26日 12:34 ID:9Od.kcAB0
244. 正当防衛でないなら手えだしたら裁判では負けるでしょうよ
前科持ちになってタップリ悔いてください
245.
62:
247. :2014年04月26日 12:37 ID:pTm6rBB60
248. >>1は旧日本軍みたいな上司
249.
63:
251. :2014年04月26日 12:50 ID:WC.Q9n.50
252. 1の気持ちは分かるが手出した時点でアウトやろなぁ…。
でも頬が腫れた写真がホントか怪しいもんよ。あとで自分で強く叩いて痕残すくらい出来る。
サンプルの話でも止めろと幾ら言っても、相手を困らせたいようなタイプがそんなこと思いつかないとは考えにくいし。
253.
64:
255. :2014年04月26日 12:54 ID:HtRlXqA.0
256. どんなにいい案作ってもサンプル壊すってそれ仕事出来てないわ
成果をクライアントに引き渡し済んだ時点で初めて仕事出来たって言えるだろ
誰だって簡易裁判起こせるんだから、会社側から壊した件で訴えてもらえば良いのに
訴え取り下げるにしても、示談大幅減額はいけそう
257.
6

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