採用担当者「欲しい人材はピシッとリクルートスーツを着て就職セミナーに来たりはしないよ」
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2014年04月07日 16:24
4. これは、驚いた
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2014年04月07日 16:30
8. よそのバラは常に赤い
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2014年04月07日 16:35
12. ＩＴ系のエンジニアは特に、できる奴は本当にできるからな
普通の奴の10倍くらいの結果を本当に出す。
プログラムは誰でも作れるものなんだが、その効率は個人の才能が多分に関係する
IT土方と揶揄されるように、買い叩かれ人件費が圧縮される中で
一握りのできるエンジニアの働きによって支えられている会社は多い
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2014年04月07日 16:42
16. ま、直ぐに使い切れなくて解雇か、退職に追い込むだろ
無意味
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2014年04月07日 16:46
20. 欲しい人材が本当に明確なら来てくれるのを待つんじゃなくて自分から一本釣りしに行けばいいじゃない。
記事の喩えで言うならAppストアの出品者をスカウトすれば話が早かろうに。
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2014年04月07日 16:49
24. 会社の実力と待遇以上に、能力の高い人材を求めているってのが問題だろ。
能力の高い奴隷なんていません。なんて都合の良い。
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2014年04月07日 16:58
28. ※5
俺もそう思った。もしかして採用担当者ってそういう権限がないのかなと思ったけど、そんなはずないよね
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2014年04月07日 17:07
32. 真に受けたゆとりが私服で行ったりしてなwww
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2014年04月07日 17:11
36. 優秀な新卒って言葉に矛盾を感じないところがもう終わっとるｗ
どうせ、その優秀な新卒エンジニアとやらが来ても、技術の良し悪しも判断できんくせに何言ってんだよ。
てか、新卒を求めるというとは企業に取って従順で、かつ優秀な技術を持った人物ってことだろ？
美人で気立ての良い、ダンナを立てる嫁って言いかえればわかるが。
そんなもん、見つけられるわけがないだろう？
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2014年04月07日 17:16
40. 「作物の種」じゃなくて「絶対に当たる宝くじ」を探してるのかな？
無理だろ
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2014年04月07日 17:21
44. 会社で一番無能な人事 が採用にあたってもなぁ・・・
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2014年04月07日 17:48
48. でも優秀な新卒を採用してもお茶淹れとかトイレ掃除みたいな雑務をさせるんでしょう？
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2014年04月07日 18:05
52. ※11
就職説明会で説明してる社員はだいたい会計課だったような気がする
あれって会社で一番無能で暇な奴が来るだろ
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2014年04月07日 18:06
56. 特殊な仕事の話を一般化しても仕方ないのにバカだな
９割はまじめに与えられたことをこなすイエスマンでないと職場なんて回らんだろ
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2014年04月07日 18:39
60. ※12
最初はそんなもんで良いんじゃね？
勇者も最初に戦う相手はスライムじゃん。いきなりバラモスに喧嘩売りに行かないでしょ。
いつまでもスライム相手にさせるのは問題だろうけど。
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2014年04月07日 18:45
64. 若者の才能を見抜ける人事が果たしてどれだけいるのか・・・
もし優秀な奴を採用できたとしても、現場の管理職が上手に使いこなせるのか・・・
65.
66. 17.名無しSEさん
67. 2014年04月07日 19:00
68. まずは有能新卒が受けたい会社になれよと
人材を網にかかる魚扱いしてるうちは来ない
69.
70. 18.名無しSEさん
71. 2014年04月07日 19:01
72. 現場の若手に面接させてみ？
73.
74. 19.名無しSEさん
75. 2014年04月07日 19:26
76. 20年以上前のプログラム教本に、人材を見分けるコツとして
「腕の良いプログラマーはそもそもスーツなんか着てない。
汚い格好のやつが一番腕が良いからそいつと話せ」ってのがあった。
プレジデントとかいう雑誌はWindows95以前で時代が止まってるんだな。
77.
78. 20.名無しSEさん
79. 2014年04月07日 20:43
80. 今更で本当に申し訳ないが……そんな事ははるか昔から分かってた事だよね
誰もが知ってるであろう三国志でも、優秀な人材は素行が悪かったり（郭嘉）、冴えない風貌（龐統や張松）がデフォルトだったと思うのだが……違ったかな？
昔の人材は皆、庵に引き篭もっているニートが多く、かの諸葛亮も長年引き篭もっていた
今と大して変わらんと思うのだがね
まさに「何を今更」だよ
81.
82. 21.名無しSEさん
83. 2014年04月07日 20:48
84. 奴隷とロボが欲しいだけだからな
85.
86. 22.名無し
87. 2014年04月07日 22:18
88. こんな記事ばっか出してると人事がバカの代名詞になるぞ
89.
90. 23.名無しSEさん
91. 2014年04月07日 23:25
92. で、そういうあなたはさぞかし大変に優秀であられるんでしょうねえ
行く行くは御社の社長として御采配をふるって日本を復興させる中核になっていただけるんですね？
93.
94. 24.名無しSEさん
95. 2014年04月08日 08:25
96. ※15
IT系の「新人」だと最初からレベル20くらいだったりするし
お茶汲みはスライムですらねーよ
97.
98. 25.名無しSEさん
99. 2014年04月08日 12:09
100. んで、次は
「個性あるヤツは使いづらい」
て言うに決まっている
101.
102. 26.名無しSEさん
103. 2014年04月08日 12:29
10
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