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【就活生・ニート必見】大手企業の元人事だけどいろいろ教えるよ
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現在28歳、某大手製造メーカー
技術系入社→去年まで2年間理系の人事担当
今年は人事じゃないしイロイロ裏の事情を話そうと思う
特定以外なら、選考基準とか普通の人は知らないことも教えるよ
2 以下、
技術採用なのに人事部にまわされるってなんなの
8 以下、
>>2
元々理系だったけどあんまり好きじゃ無かったってのが理由
大手は結構多いけど大体3年経つと希望して異動できる
まぁ今年から人手不足で
また技術系に回されたがｗｗｗｗｗｗ
4 以下、
人もいないし適当に書いてくよ
まず就活生が一番やる行為「人事にゴマスリ」これは最も無意味だと言及しておこう
6 以下、
どうやれば受かる？
集団面接とか
12 以下、
>>6
集団面接が選考のどの段階にあるかによるが、
選考最初の段階→殆ど選考には関係ない（正常かどうか判断）
中盤→協調性（あんまり目立ってもイイコトなし）
終盤→（時間かかるの嫌だから人事の都合）
11 以下、
人物重視で成績、学歴は採用に関係ありませんって…
実際は関係あるよね？
13 以下、
>>11
まぁ大手（少なくともウチは）のＷＥＢテストとかはほぼ意味なし
出身大学によって書類通過の基準があって、それ以外の大学でも何か目に留まる内容があれば通過
人物重視ってのは裏の意味で「大学レベル満たしてれば中身のある奴から優先的に採用」の意味だと思ってもらえれば
14 以下、
人事にゴマすりって具体的にどんな行為のこと？
あとスレタイ気持ち悪い
15 以下、
>>14
スレタイの件ゴメンｗｗｗｗ
ゴマスリってのは何のマニュアル本見てんのかしらないけど、
大した内容じゃないのにメール送ってくる奴とか、挨拶が必要以上に元気なやつとかだな
16 以下、
目に留まる履歴書、エントリーシートはどういったもの？
23 以下、
>>16
大手はそんなもの読みません
大学欄で殆ど決めて、それに漏れた人の資格欄見て終わり
ＥＳは面接のネタに使うだけですね
17 以下、
仕事がないのに人手不足とな？
23 以下、
>>17
開発なので不景気でも活動が盛んなんだ
18 以下、
噛んだり、ちょっと言葉に詰まったりするのってどうなの？
23 以下、
>>18
全然構わない
むしろ暗記してくる奴は駄目
20 以下、
ドラゴン桜の作者の新しい漫画で
新卒採用は誰でもいい、名前順だっていいとか書いてたけど本当？
25 以下、
>>20
んー製造系は多少違って人事には決定権が無い
事業部が会社の展望決める→それに見合った人材を採用
よって学校とか研究内容で判断
21 以下、
面接の時に聞いた方がいい質問とかある？
25 以下、
>>21
特にないけど、ありきたりな質問は答えるのダルいからやめてｗｗｗ
勘違いしがちだけど面接は学生のアピールの場ではないよ
こっちが学生をチェックしてるだけ
24 以下、
>>1の勤務先の大手ってどのくらい？
S●NYとか日●とか、ト●タ自動車とか？
28 以下、
>>24
売り上げが1兆円オーバーです
製造といっても一般向けは無いので知らない人は知らないと思う
26 以下、
大阪訛りの敬語しか喋れないから泣きそう。標準語の敬語って難しすぐだろ・・・
標準語の敬語のアクセントとか難しすぎでおかしいんだけど
東京本社での企業で訛りが出ても大丈夫？
28 以下、
>>26
全く気にしないで構わない
むしろ明るければ問題ない
27 以下、
どういった人物像が面接で人事に好印象なんだ？
28 以下、
>>27
当然コミュ力
面接じゃなくて雑談してる雰囲気に持っていける学生が採用多いね
無論こっちの内部基準満たしてる学生限定だがｗｗｗ
ちなみに内部基準は大手はどこもだいたい一緒だと思う
31 以下、
>>28
そうか、サンクス
まあ、大阪訛りは地方によっては嫌がられることもあるらしいし
できるだけ東京敬語も使えるようにトレーニングしてみるわ
29 以下、
その内部基準を教
37 以下、
>>29
んー大まかでいいなら
理系の書類選考通過ライン（あくまで基準）
・院生はとりあえず通過
・国立（出身問わず）、早慶上理、芝武←ここまでは無条件（関西圏は関関同立もおｋ）
・ＭＡＲＣＨ、工学院、東京電機、日大←ＥＳの内容次第
まぁおおまかにはこんな感じ
漏れもあると思うがそれはスマン
42 以下、
>>37国立もピンキリあるけどどこでも全通？
あと国立理系の僕を雇ってくだしあ＞＜
Dランだけど
49 以下、
>>42
まぁ書類選考段階では差別しないけど
ただ研究内容の段階でレベルが低いとこはアウト
あの基準にはそういう意味がこめられてる
43 以下、
>>37
あくまで基準なので諦めないようにｗｗｗｗ
何か突出したものがあれば当然書類は通過
あとは推薦枠も通過
199 以下、
>>37
についてなんだが
国際基督教大学はダメ？
213 以下、
>>199
まぁ検討対象だろうね
一応、上智も書いたけど上智もそこまで評価はよくないから
そのレベルだと思ってくれ。
ちなみに東工大、理科大、芝浦、武蔵あたりは偏差値以上に評価されてるよ
まぁＯＢが実績作ってるっていう理由もあるが
551 以下、
>>37の基準見てると普通にやってりゃフィルターに引っ掛かることはないと思うんだが…何割くらい掛かってる？
560 以下、
>>551
大手だとＭＡＲＣＨの応募が大量なんだよｗｗｗｗ
ＭＡＲＣＨのあるランクは2割位しか通過しないかな
国立も地方だったりすると引っ掛けるけど、首都圏ならまず問題ない
32 以下、
Ｆラン理系だけど、説明会で人事の方に
名前を覚えてもらったけど、効果ないのかな・・？
43 以下、
>>32
まぁあんまり意味無いな正直（少なくともウチでは）
33 以下、
自己アピールのエピソード語って、最後に失敗談追加して面接官を笑わせたら勝ちっすか？
43 以下、
>>33
んー微妙なラインならユーモアある人を優先する程度
35 以下、
売り上げ一兆円は凄いな・・
一浪一留一休学なんだがちゃんとした理由あれば聞いてもらえるかな？
理系なのに投資に興味持ってちょっと回り道したが好きなこと出来たのでまったく後悔してないんだけど
40 以下、
２浪は不利なの？
43 以下、
>>40
全く関係なしですよ、さすがに30台はきついがｗｗｗｗｗ
41 以下、
>>1
医学部卒なんだけど一般企業にいきたいです
どういう企業が医学部の卒業生を欲しているのかわからないです・・・
43 以下、
>>41
化学メーカーで生体膜やってるとことかは？生体適合素材とかは投資が盛ん
48 以下、
>>43
なるほどねー
ありがとう
調べてみる
45 以下、
顔とかで選んだりもするの？
55 以下、
>>45
正直無いとは言えない。ただ数値化したりはしないから安心しろｗｗｗｗｗ
あくまで印象の範囲だな。文系は知らん
46 以下、
留年は関係ある？
55 以下、
>>46
まぁ面接時に聞く程度、選考基準とは関係ない
素直に留年した理由を答えればおｋ
47 以下、
もう一つ
高校中退ので大検は不利？
55 以下、
>>47
そんな経歴見もしないぜｗｗｗ
50 以下、
若禿キモメンとイケメンはどっちが有利？
コミュニケーション能力って何？
60 以下、
>>50
あんま関係ないよ、技術系ではね
51 以下、
なんだ、大学出てないと人生終了なのか
60 以下、
>>51
高専書くの忘れた。高専も国立の何校かは積極採用です
52 以下、
大手ってマジでESよんでねーのか・・・？
60 以下、
>>52
だから読むけど手順に従って読むよ
学歴欄→研究内容→自己アピールって感じ
かなりの応募があるんだから全部読むわけねーよｊｋ
54 以下、
一応中学から武道やってて9年になります。
自動車免許はともかく、各武道の初段を並べて資格欄に書くことは可能ですか？
60 以下、
>>54
自己アピールでお願いします
後、賞罰欄は国民栄誉章クラスの内容以外は書かないでください
常識です
56 以下、
もしかすると>>1は書類選考と、1次面接しか担当してないんじゃない？
66 以下、
>>56
理系担当だから事業部から必要人員整理して、1次面接までは担当してました
その先は重役になるので、データ管理中心です
57 以下、
採用担当だったの？
現在社会人２年目で、次の異動で希望の部署に行きたいんだけど、アドバイス可能？
66 以下、
>>57
少なくとも3年は同じところで頑張りましょう
うちの会社の方針はコレでした、その後は応相談
58 以下、
なんて為になるスレなんだ・・・
父親が京大卒で一流企業に勤めてるんだがＭＡＲＣＨくらい出てれば多少のコネはきかない？
66 以下、
>>58
効きません。裏でネタになるくらいです。世襲企業ならあるかもね
59 以下、
学歴は最終学歴しか見ないのか？
一応大卒なんだが高校大学と一回ずつ中退してて職歴つく前から遍歴がめちゃくちゃなんだが
66 以下、
>>59
あんまり複雑だったら話を聞く程度
61 以下、
グループ面接で正常かどうか見るって言ってたけど、異常な人ってどんな人？
72 以下、
>>61
グループ面接は無いから知らんが、同業の話だと
「他人を責める」「挙動不審」「自己主張しかしない」みたいなのを見極めるだけ
63 以下、
役に立たんなぁ。
コミュ力って具体的にどういう力？
具体的にな。
72 以下、
>>63
振られた話題に対して考えながらいろいろな話を出来る力
つまり1聞かれたら2返す力
3以上返す奴はウザい認定
暗記してるやつとかはコレが出来ないから問題
64 以下、
病気で休学したんだが入院証明書見たいの持ってこい！とかあるの？
かなり遠いとこに入院したから行くなら早くいってしまいたいんだが
72 以下、
>>64
学校側の書類でおｋ
65 以下、
Ｆランだけど大手受けたら白い目で見られる？
72 以下、
>>65
毎年多数いるし、毎年何人かは受かる
75 以下、
>>72
わかりやすいな。ありがとう。
俺も先輩に「聞かれたことをキッチリ答えろ、しゃべりすぎんな」と言われた。
67 以下、
今まで面接してきて一番印象に残った就活生の話を聞かせてくれ
77 以下、
>>67
理系の面接なんてつまらんものでｗｗ
文系採用で逆立ちした体育大生が受かったって逸話はある
何度も言うけど、理系の面接はアピールの場じゃないから勘違いすんな
70 以下、
採用の時点で数年先の配属先まではだいたい決まってるって聞いたけどガチ？
77 以下、
>>70
ビジョンは決まってるね。事業部から出された条件の人員を採用するわけだから
71 以下、
学歴は 知名度〉偏差値？それとも 偏差値〉知名度？
77 以下、
>>71
レス全部読んでくれ
理系の場合は「使える人材がいる大学」
内部基準見れば分かるようにＭＡＲＣＨ＝工学院なのはこれが理由
73 以下、
技術職でも、
ソルジャー枠と幹部コースがあるの？
78 以下、
>>73
皆無
むしろ入社後は技術系の能力がイマイチでも社交性があった方が出世コースに乗る
所詮は会社なんて人間関係が全て
74 以下、
Ａ君→学歴が凄く良い。
Ｂ君→学歴は悪いが、喋らせると、人物的にどこかＡ君より可能性というか、ピンとくるものを感じた。
どっちを選ぶ？
83 以下、
>>74スマン
おれの経験上
研究開発→学歴（この場合内容が良いって意味で）
その他技術系→コミュ力重視
で実際は後者の方がコースには乗るんだ
87 以下、
>>83
>内容が良い
ってどういうこと？
所謂"格"みたいなもの？
91 以下、
>>87
アバウトで悪いけど、実用的な研究してるトコって意味
理科大とか芝武が内部基準に満たされてるのがこういう部分
ＭＡＲＣＨとか学習院は理学チックな内容が多すぎて使い物にならない
96 以下、
>>91
なるほど。
結局のところ
ソフト開発みたいな"共同作業的な分野"は
>>1の所は、A君よりB君取るってことでおｋ？
103 以下、
>>96
そうだね。だからといってキャラ作ってもすぐに分かるけどね
学生のウソってだいたい分かるな
76 以下、
公立大学ってどう見られてるの？
78 以下、
>>76
別に何も気にしないけどｗｗ
79 以下、
今京大化学系修士なんですが、やっぱり博士ほ採用したくないんでしょうか？
80 以下、
>>79
ドクターは大学と共同研究してる時以外はあんまり採用しないね
ポスドクニートで頑張れ
81 以下、
2010年卒は、やはり採用枠減りそう？
そーでもない？
83 以下、
>>81
本当に減るのは2011年からでしょう
2010は採用人数出してからの不況だったから
企業のプライドとしてうちは減らさなかった
84 以下、
超底辺国立だけど研究内容はたぶんカスになりそうだから
Ｆラン同然の扱いになるんでしょうか
86 以下、
>>84
まぁ君次第だね
アピールの場じゃないって言っておいて悪いけど、
ＳＰＩとかの点数もやっぱり少しは見るしね
ＷＥＢテストは関係ない（選考をめんどくさくして希望者を減らしたいだけ）
88 以下、
ESってしっかり見ないのか・・・
93 以下、
>>88
あくまでうちの場合
毎年何千と送られてくるわけだからね
企業によって電子形式で提出するとこもあるけど、アレは確実にソフトで振り分けだねｗｗｗ
まぁ推測の範囲を脱しないけど
90 以下、
説明会で名刺交換してもらいたいけど
お願いしてもいい？いいならタイミングの掴み方を
93 以下、
>>90
やめた方が良いと思う
そういう学生はあんまり印象よくない
やるなら大学のリクルーターとお願いしたい
92 以下、
メーカーの文系採用は、理系より若干学歴重視な感じあるよね
三菱重工とかそんなイメージ
95 以下、
>>92
文系はあるだろうね
ただ可能な限りバランス良くいろいろな大学から取ろうとはしてると思うよ
116 以下、
>>95
なるほど
面接時は軽いノリで臨んだほうが良いのか？
敬語とかしゃべり方気にしてた奴より、
気さくに軽い冗談も交えてた奴のほうが内定もらってる印象
125 以下、
>>116
無理に敬語使う必要はない
失礼じゃなければおｋ
ただ大手Ｐとか圧迫で有名な企業もあるからそれは場合による
94 以下、
やっぱり「要領悪いなこいつ」って言う奴は面接とかでわかる？
97 以下、
>>94
分かるね。そういう奴は可能な限りお断り
正直言うと、頭が良くて不真面目な奴が企業では使える
101 以下、
>>97
要領が悪いであろう俺には聞き捨てならんな。
主にどういう点で「要領悪いなこいつ」と判断/理解するの。
箇条書きでも構わないので幾つか教えて。
109 以下、
>>101
んー話が下手な奴はほぼ100％要領悪い
話が上手いとか下手ってのは「スラスラ話せる」とかじゃなくて、
「苦労して聞き取らなくても内容が分かる話」が出来るっていう能力
学校にも「分かり易い授業をする先生」っていただろ？
そういうのが出来る人は大体おｋ
102 以下、
>>97
なるほど
大学の先輩ですごい要領良くて、頭の回転もいやつがいて、コミュ力のある人が基本院卒採用の企業で4年生で1人だけ受かったけどやっぱりそうなんだな
98 以下、
院卒ニートだけど雇ってくれ
103 以下、
>>98
職歴あれば中途で応募しろ
99 以下、
ロンダはロンダ後の学歴が採用時、採用後共に有効になるの？
103 以下、
>>99
最終のみ
2ちゃんでロンダするとバカにされてるけど、正直関係ない
一番参考にしちゃいけないのが学歴版だと感じる
105 以下、
ニート必見って銘打ってるって事は、採用基準に当てはまるような種類のニートもいるのか？（ニートに関する質問になってるが。）
それともただの皮肉？
109 以下、
>>105
現在ニートでも過去に経験あれば中途でバンバン採用するよ
企業は常に即戦力を求めてます
不景気ですが開発現場は常に人手不足
124 以下、
>>109
ん、そういう意味での「要領の良さ」ね。それはつまり、
「面接官にとってラクな（都合の良い）学生」にもなり得そうだな。
106 以下、
このスレ見てるとどんどん就職できる気がしなくなった
そんなＦラン文系外語学部3年
118 以下、
>>106
あくまで大手の場合
ハッキリ言うとこの時代に大手来てもイイコトないよ
119 以下、
今TOEIC720なんだが、偏差値50そこいらの大学出でこのスコアはどれくらい足しになる？
133 以下、
>>119
あんま足しにならないね
120 以下、
即戦力か。文系は入ってから育てられて、理系は大学の勉強がある程度使える。だから理系は入社時に少しぐらい年くってても関係ない、と？
133 以下、
>>120
まぁ理系でもあんまり大学の知識は役に立たないんだけど、大体そういう事
ただ留年とか中退なんて文系でも変わらないぞ
163 以下、
留年でいい理由とダメな理由。
178 以下、
>>163
特にない
だいたいの学生の留年の理由が遊びすぎor部活だったりするから
----------------------------------------------------------------------------
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こたつもぐって寝たふりして泣いた。
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