事業主「労働基準法守ってたら会社が潰れてしまう」←ウソだろ
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1：
やればどうとでもなると思うが
共産主義って悪い思想なの？
http://blog.livedoor.jp/nwknews/archives/4630567.html
3：
じゃあ潰れちゃえばいいんじゃないんですかね
4：
社員には根性論で無茶させるくせにね
5：
割とマジ
7：
嫌なら辞めれば？
8：
つまりこの世に労働基準法を守っている会社は存在しえないということだな？
11：
>>8
大企業は知らんが
中小は絶対に守ってないよ
むしろサビ残して当たり前って顔してやがる
んでサビ残終了後に必ず飲み会に生き上司の愚痴を聞く
ここまでが業務のデフォになってるから困る
19：
>>11
中小で働いてるけどそんな事はないぞ？
まず残業なんてないし定時で皆帰っていくから飲み会もない
お前の会社が全てだと思うなよ？
9：
どこかの国で、ブラック企業を片っ端から潰したら逆に国が裕福になった、ってなかったっけ？
25：
>>9
そりゃ一律一斉に「ブラックは駄目です。」ってやったら良くなるとは思うよ
でも他がブラックなのに「ウチはホワイトを目指します。」ってやったら、そこだけ割食うからな
27：
>>25
ほんとこれ
他社全てを完全ホワイトにしてくれるんだったら
うちだって完全ホワイトにしたい、と思ってる中小社長は結構多い
10：
法を守らせた後は社員どもは全力で働くんだろうな？
17：
>>10
労働基準法は会社が最低限守らなければならないことであって
社員が会社の為に全力で働かなければならない法律じゃないんだが
あくまで最低ライン
社員を全力で働かせたいなら報酬を与えろよ
13：
会社によるんだろ、うちの会社ではサビ残なんてないし給料も高い
でも、その分退職者がめったに出ないから募集が少ない
14：
>>13
ウチのじーさんの会社がこれだな
ヒラでも年収600万とか言うけどコネ以外に就職する手段が無い
15：
餃子の王将とかあるけど、ブラックってのは倒産手前の赤字ギリギリの店に多いと思うんだよ
だから無理矢理労働基準法を無視してまで残ろうとするんだよ
つまり、労働基準法が悪いんじゃなく、そもそも商売が下手なんだよ
んなの、とっとと潰れろって話だよね。誰も困らないから
16：
労働者は潰してもOKです
20：
権利を主張する前にまず義務を果たせよって言うが
イヤ働いてるし、法定労働時間も守ってますしサビ残もしてますがって話ね
22：
労基守ってたら潰れる会社があるのは事実。
そんな会社潰れればいいってのも分かるけど、
日本って雇用に流動性ないから潰れた会社の社員はもっと待遇悪いとこしか行けないんだよなぁ。
だから労基違反分かってても泣き寝入りしてんだけど。
23：
わかりやすいのは和民だけど、経営者の異様に多い収入を一般的な企業の会長の収入程度に抑えるだけで
経営に関する経費余裕で捻出できる所は結構あるな
43：
>>23
これが全て
26：
ブラック辞めたら給料か労働条件下げないと就職先無いかんね
それがわかってるから経営は強気
28：
そんなにホワイト会社がいいなら自分で作ればいい
他人の世話になってる、雇われてる身分で四の五の吠えんな
と申しております
58：
>>28
現代でそれをいうのはかなり酷いと思う
既に枠組みができてしまってるから新規参入する余地ほとんどないし
70：
>>58
だったら、同じ土俵で話はできないよ
１０代の子供と４０代の大人が将来の夢や人生について語るのと同じでね
35：
社員が死ぬまで働かなきゃ会社維持できないんじゃそもそも経営に失敗してるって事じゃん
52：
なんか守らないことを容認するのが社会に出てる大人だって勘違いしてる香ばしいのがいるな
56：
お前ら法律守れって言うなら40Km制限の道路をちゃんと40?で走ってるんだろうなｗ
40?制限道路を80?で走ったらアウトだけど50Kmなら見逃されるのが現実
59：
法律は守りたい奴だけ守ればいいなんて道理が通じるなら
この世に警察なんか要らないわな
62：
今までハロワに出てた条件が仮に18万とかだったのが12万とかになって残業代ちゃんと払って18万で変わらずとかになりそう
173：
マジレスすると労基法の取締りが強化されたとしても
>>62みたいになるだけだよ
現状の中小企業でも、ちゃんと勉強してる経営者は
固定給割合の見直し、裁量労働制、フレックスタイム制
そういうの使って、表面的には労基法守るようにしてるし
176：
>>173
それならそれでいいんじゃない
求人条件の詐称が実際に入社してからのギャップを生んで問題になるわけだから、最初から提示されている条件で納得した上で働くなら誰も損はしない
裁量労働制は残業時間無制限で固定って意味じゃないからな？
64：
実際に社会に出ている人と、引きこもって文字や机上の上でしか社会を知らない人、もしくは人を雇った事があったり経営者である人と、人に使われて終わる人生の人との差がハッキリ出てきたなー
68：
むしろ経営者と社員で意見が違うの当たり前なんだから経営者目線で「法律守れとか人雇ったことあるの？」って的外れもいいとこ
76：
労基法キチンと守って儲けてる会社も多々ある
こんなの違反してる奴の言い訳
80：
イヤなら別の会社に行くか、自分で起業すればいいだけの話ですよね
訴えるもよし
文句ばかりで行動しないあたり、雇用主にしてみたら実に都合のいい人なんだよねｗ
86：
>>80
労基はなかなか動かんからなあ
結局その二つがブラックに当たった場合の自衛手段なんだよなあ
81：
そもそもなんで雇われる前提の思考なんだよお前ら
雇う側が有利だと思うのなら雇う側になればいいだけでは？
89：
人件費削ればそりゃ目先の儲けは見えてくるけど長いスパンで経営しようと思うなら真逆
運営下手な奴は自分で自分の首絞めてるの気づかないまま倒産パターンは少なくない
99：
ブラック企業で一番の悪は経営者で間違いないんだけど、消費者にも直すべき部分はあるんだよなあ
「良いものを安く」を求められたら、そりゃあ人件費とかを削るしかないわ
104：
何か凄い講釈垂れて延々語ってるやついるけど絶対働いたことないな
いきなり雇われ者が?って上から目線で言ってるあたりコンプレックス感じてそう
108：
>>104
実際そうだろ？経営した事あるか？人雇った事あるか？
こんなとこでクダまいてないで身の丈に合う仕事選んだら？ｗ
107：
なんで単なる対人の犯罪なのに
経営者だけは必死で擁護するんだろう
110：
>>107
都合がいいからな
112：
こういう話題だと、人身攻撃がふつうにまかり通ってまともな議論にならねーんだよな
経営者だろうとニートだろうと関係ないわ
117：
ちゃっちゃと仕事終わらせて早く帰る
だらだらやって遅くに帰る
どう考えても上のほうがいいのに実際やると下の奴より給料が下がる不思議な国日本
121：
道交法守れ
労基法守れ
これでおわり
自称経営者様（）がさっきから「制限度なんて守ってる奴いないんだけど運転したことあるの？」って言ってるんだよなあ
123：
>>121
まさにこれ
上から発言で優位に立ちたいのだろうけどバカすぎて泣けるわ
13
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