具合悪いって新入社員が言うから病院行かせたら・・・back

具合悪いって新入社員が言うから病院行かせたら・・・


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1:
前の日飲み行ってやがったwww
しかもその前の日も病院行かせるために早く帰らせたのに混んでて
行けなかったって言うから昨日行かせたというおまけ付www
まじで救えねー
2:
俺も毎日二日酔いで仕事中具合悪い
3:
>>2
飲むなとは言わないけど
二日酔いくらいで早退しないよな
まあそいつは風邪ひいてるみたいだけど
4:
>>3
誰もいないとこで寝ることはある
5:
年休取りづらい雰囲気が悪いんでしょ?
6:
>>5
年休は確かに取りづらいけど
これは関係なくね?
風邪引いて具合悪い⇒早退して病院行く⇒混んでて受付終了⇒飲みに行く
⇒翌日また早退して病院行く
この思考回路が理解できん
7:
有給なんて理由なくても無条件に取れるものだから
8:
あーそりゃダメだわな
10:
>>8
しかも本人に悪気いっさい無しwww
この行動はおかしいよね?って説教されて初めて気が付いたみたいw
16:
>>10
気付くだけいいじゃん
11:
通院を理由に有給取得してヘルスで抜くのがいいんだよ
通院を理由に有給取得して甲子園に野球を見に行ったら
会社の同僚とバッタリ会ったw
13:
>>11
ある程度年数働いて仕事をこなせばありだと思うよ
ただヘルスは賛同しかねるw
19:
>>13
平日にヘルスの待合い室で待ってると営業のサラリーマンなんかもいたりするな
12:
営業なら接待で嫌でも飲まざるを得ないんだろ?
14:
>>12
同期と飲んだらしい
15:
俺はそういう後輩に対しても
「しょーがねーな、今日はちゃんと病院で診てもらえよwww」
って笑い飛ばせるくらいの器がほしい
18:
まぁ最初何回かくらいは多めに見てやってもいい気がするけどな
学習が大事よ
20:
ほんとちょっと前だったら怒鳴りまくってたけど
今は冷静に駄目な部分を言うようにしてる
うちの部署がいらないっていったら行くとこない
んだからもうちょっと危機感を持って頑張ってほしい
んだけどな
21:
うちの会社かと思った
つか、うちの会社の新人ダメ営業の方が酷い
23:
>>21
以下うちの新人君驚愕エピソード
部長「おー君か。今日からうちに配属になったのは。
 これからよろしくな」
新人君「ぅぇㇲ。よろしくお願いします」
部長「でもあれじゃないか。君の家からだと、あっちの部署の方が近いから
 あっちの部署へ行った方がよかったんじゃないか?」
新人君「いや、でもあっちの部署は優秀な人ばっかりなんで、自分が行っても
 通用しないと思うんですよね?」
部長「・・・・」
俺・後輩一同血の気が引く
24:
>>21
新人君「あの?先輩。今日ちょっと親に頼まれごとされちゃったんで
 早く帰っていいすか?」
俺「何があんの?」
新人君「いや?。(内容は伏せておくがほんとにどうでもいい雑用)しなきゃいけないんすよ。」
俺「それ、お前がわざわざやんないでも親御さんの事なんだから、親御さんに
 やってもらえばいいんじゃないの?」
新人君「いや?。両親は仕事があるんで無理らしいんですよね」
俺「お前はっっっ!!!!????」
おそらく人生で一番激しく突っ込んだ
26:
>>24
ちょっとワロタ
27:
>>24の続き
俺「つーか、今日やらんでも明日お前夕方から出先行くだろ?
 会社戻らずそのまま帰っていいから明日にしてくんない?」
新人君「いや?。でも?。今日行かないとその間両親が困っちゃうじゃ
 ないですか?。だから?」
俺「・・・もう好きにして」
これよりひどいエピソードある??
28:
冷静に見るとこれサボりたいだけだろ
30:
>>28
そうだったらただのずる賢いやつだから
怒れば理解してくれるんだろうけど
こいつは素で悪いと思ってないんだよなw
デフォルトで頭が弱い
31:
>>30
なんで雇ったんだよ
このご時世雇われなかったまともな奴が可哀想だな
35:
>>31
ほんとそう思うわw
なんで雇ったかわ総務に聞いてくれw
32:
同じくらいかも知れんけど、うちの会社のダメ社員も相当だぞ
・ダメ社員が会社に来てないから連絡すると「すみません、朝急にお腹痛くなって病院行ってます」
 等と連絡もなしに遅刻。時にはしんどそうな声で「ちょっと今日無理そうです・・・」なんて時も
・↑をいくら注意しても直らず、月2?3回はそれがあるので皆ただの寝坊と判断
・年始の挨拶に髭も剃らず髪の毛ボサボサで客の元へ。もちろん客に怒鳴られて追い帰される
・会社の車での事故の数、半年で5回以上。もうすぐ免停らしい
・報告をしない事を何度注意しても報告をしない。しまいには所長が切れて携帯投げつけて、会社の壁蹴って穴空けた
・仕事が少ないくせに全く仕事をしないので「今日中に客に○○出しておけよ(ダメ社員がやるはずの仕事)」と指示してもしない
・終業直前になって、「すみません、これこれがわからないです・・・」と聞いてきやがる。酷い時は就業時間過ぎてから。
・金曜日に出す書類があるのに、その書類を出さずに金曜日に有休で堂々と休む。
・もう客から怒りの電話が止みません
・社長に怒鳴られても右から入って左から出て行って、返事もしない
・いくら怒鳴られても全くめげないでダメな仕事を続ける・・・
なぜこんな奴を首にしないのか・・・
36:
>>32
すまんw
まだうちの方がましだわw
それ全部ほんとだったら会社に損害出てるじゃねえか
41:
>>36
そっちも酷いと思うけどなw
社長談によると、「今日中に検収出しとけよ」と言ったのに何故か出してなくて
会社潰れかけたことも合ったらしい
33:
新卒がクルマの免許ないから、業務中に試験に行かせた。
試験を受けること何十回 orz
↑アホらしくて、途中でカウント断念
今ごろ何やってんだろ...
38:
>>33
間違って大型2種でも受けてたんじゃない?w
34:
人事の人を見る目なんて当てにならんw
42:
上に直訴して辞めされば済む話
44:
解雇ってなかなか難しいんやで・・・
うち、労働保険の事務代行やってて、クライアントからの相談で
辞めさせたい社員をどう辞めさせるかって話がよくあるけど
例えば、運送会社がドライバーとして雇った社員が、自身の違反行為で
免許の取消となったことでドライバーとしての役目を果たせないからという
理由で辞めさせたくても、解雇できないんやでw
45:
>>44
懲戒免職とかにもできないの?
法律違反してるわけだし
46:
>>45
労基署は会社側にやめさせる前に努力を求めるねん
職場転換で対応しろとか・・・
倉庫番や事務に配置換えしろみたいなね
雇用契約の時点で職種限定を明記してればいいと思うけど
49:
>>44
自身の違反ってのがプライベートでの話かは知らないが、それくらい労働者の権利を強く法で保護されないと雇用主のやりたい放題になると思う。
55:
仕事の昼休みで1000円カット行ったら物凄く怒られたけどこれてやっぱりおかしい?
59:
>>55
昼休みなんだから好きにしろよ
逆にみだしなみに気を使ってるとこなんかいいと思うぞ
67:
>>55
髪切った切った髪が落ちまくるからやめて欲しいとは思う。
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