Ｗｅｂ履歴書、やっと日本でも導入の流れへ。「手書きじゃないと誠意が〜」とか言ってる老害は何なの
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1.
2. 1.名無し
3. 2014年02月16日 19:26
4. 手書きだと一生懸命さが伝わる
なんて面接の前段階から根性論持ち出すところに就職して大丈夫なのか？
5.
6. 2.名無し
7. 2014年02月16日 19:30
8. 履歴書の手書きも出来ないヤツが社会に出てやっていけんの？？
○○も出来ないヤツが社会に出てやっていけんの？？
↑
とりあえず例文とテンプレ置いとくから好きに使ってくれ
9.
10. 3.名無し
11. 2014年02月16日 19:35
12. >ハーフネルソンスープレックス(チベット自治区)
そんな国にいつまでも居ないでチベット自治区に帰れよ、脆弱。
13.
14. 4.名無し
15. 2014年02月16日 19:36
16. ウチの県の社労士会の先々代の会長（先代は多忙で1年で後任でバトンタッチ。実際年金やら成年後見絡みで身動きがとれんかったらしい）さんは、自分の事務所の求人出す時にハローワークの求人票に履歴書は必ず手書きで書くことって、わざわざあの狭い求人票に明記する位徹底しているよ。
経営者の多くは履歴書位は手書きで書く誠意が欲しいってことを代弁しているんだろうけど、それだけウチの県が田舎ってことを立証しているのかもね。
あ〜消えるボールペンはわかる人にはわかるから却って印象が悪くなるらしいから本命企業には使わん方がいいと思う。
どーでもいい企業なら構わんけどな。
17.
18. 5.名無し
19. 2014年02月16日 19:38
20. 手書きって見る方も大変そう
21.
22. 6.名無し
23. 2014年02月16日 19:41
24. リクナビとかから応募してWEB履歴書送ってるのに
手書きの履歴書求める企業あるよな
あれはアホだと思う
25.
26. 7.名無し
27. 2014年02月16日 19:47
28. 字がたとえ上手くても、書きなれない文字はバランスが取れない
失敗の許されないボールペン一発書きなら尚更
つまり、そこで日頃どれだけ色々な文字を幅広く網羅して書いてるかが解る
それはすなわち書いた人の知識と知性と勉学を物語る
だから手書きで素性が垣間見える
とは計理士のじっちゃが俺に言った言葉
ＰＣになっても字は書かないと覚えないからね
これは案外当たってる言い方かもしれん
29.
30. 8.名無し
31. 2014年02月16日 19:56
32. 手書きの履歴書で知性や人柄がｒｙ
というなら一度人事に試験させてみようよ。芸能人格付けみたいにさ
ただの達筆なペン習字の先生、東大生、Fラン生、高卒以下あたり揃えて
それで書き手の素性をばっちりあてることができた人事相手になら
求職者も喜んで手書き履歴書を送れるだろうよ
33.
34. 9.名無し
35. 2014年02月16日 20:11
36. リクナビのWebESには紹介文って機能があるんだぜ…
37.
38. 10.名無し
39. 2014年02月16日 20:19
40. ※5
見るのが大変なような汚い字書く奴は即はねられるからヘーキヘーキ
41.
42. 11.名無し
43. 2014年02月16日 20:35
44. 欧米では仕事内容で人を雇うけど日本はそれ以上に人柄で人を雇う面があるからな
人柄を知る手がかりとしてその人がどんな字を書くのかを見るのは判断材料の一つになる
45.
46. 12.名無し
47. 2014年02月16日 20:38
48. 大手はわざと手書きにしたり書く量を増やしたりして記念受験を減らしてるって話を聞いたことがある
有名企業とみれば片っ端からエントリーする奴とかいるからな
49.
50. 13.名無し
51. 2014年02月16日 20:41
52. 代筆は流石にまずかろう
今時バイトならともかくいきなり面接することはあまりなくて、まず筆記試験や適性検査や作文を経て面接だから、筆跡が違うと確実につっこまれる
面接では答案（のコピー）も用意されてるだろうし
53.
54. 14.名無し
55. 2014年02月16日 20:42
56. 履歴書代行ってのを思いついたが既にあった
とことん食い物にされるな
57.
58. 15.名無し
59. 2014年02月16日 20:54
60. 人事アンケの結果「どっちでもいい7割」「手書きが良い3割」だから
どうしても3割の老害企業に受かりたいやつは手書きで頑張る必要はある
61.
62. 16.名無し
63. 2014年02月16日 20:55
64. web履歴書だと楽だな
志望動機等の文面を変えるだけでいくらでも簡単に応募できる
ヘタな鉄砲も数撃ちゃ当たる
65.
66. 17.名無し
67. 2014年02月16日 20:56
68. IT時代になってから日本はダメダメになったけど､手書き履歴書なんてその象徴だよな｡
自分は日本とアメリカの大学を出てて､両方に卒業証明書の発送を頼んだんだが､アメリカはネットとクレジットカード､パスポートのスキャンデータだけで済んだのに､日本は手書きの申請用紙､収入印紙､返信用封筒を入れて郵送とか･･･｡冗談でなく､100年前と同じ手続きが必要｡
同じことをやるのに､手間と時間と費用が無駄にかかる｡
こんな真似してるから､皆が無駄に働いてるのに､ちっとも豊かさにつながらない｡
69.
70. 18.名無し
71. 2014年02月16日 21:15
72. ※8
素性をピンポイントに当てるって話じゃ無いよ、リスクの少ない集団から欲しい人材を選抜するということ。
字が上手い理由はいくつかあるでしょ。
とめ・はね・はらいが綺麗なら丁寧に作られた履歴書即ち本命かもしれないから蹴られないだろう。
習字教室に通っていたなら子供の教育に関心がある家庭で育った可能性が高く、問題は起こさないだろう、等々。
勿論外れることも有るけれど、スペック平凡なのに字も汚いのは門前払いで構わない。
一般的な入社試験もこれと同じで、ものさしではなくただの足切り。
73.
74. 19.名無し
75. 2014年02月16日 21:36
76. こっちが企業を選別する目安になる。
そんな会社には関わり合いにならないに限る。
というかまだ手書きのところあるの？
3年前転職したときはメールか当日に印刷したもの持参だったな。
77.
78. 20.名無し
79. 2014年02月16日 21:38
80. ここぞという会社に絞って受けて，内定が出た数社の中から選ぶこともできた時代とは違うからなあ。
手書きを求める企業側も分かるんだけど，他が全てパソコンやwebになってるのに
履歴書だけは手書きを続けさせるのは無理があるだろうとは思うよ。
81.
82. 21.名無し
83. 2014年02月16日 21:46
84. 手書きは判断基準のひとつだけど、暗にぼかしてるだけな気がするけどなぁ。
ぶっちゃけ他に十分判断するものがあれば要らない要素ではある。
職歴から個人情報のほとんどが履歴書「以外」からスラっと手に入るならウェブ履歴書自体が
たんなるお願いのお手紙に過ぎないし。
85.
86. 22.名無し
87. 2014年02月16日 21:48
88. 手書きだとほんとに人事は楽なんだよ
エントリーが少ない中小ならまだしも中堅以上なら文章が読みにくいだけですぐ捨てることができるしな
webだととりあえずは字が汚いことがないから時間がかかるんよ
89.
90. 23.
91. 2014年02月16日 21:50
92. メール添付要求される事が度々あってから手書きはやめたよ
手書きじゃないとなんて時代遅れの企業は
こっちから願い下げ
93.
94. 24.名無し
95. 2014年02月16日 21:54
96. 古い昔ながらの小さな会社に印刷したweb履歴書持って行ったけど雇ってもらえたよ
ハロワのおっさんは東京は基本印刷したやつでいいって言ってた
でも一般の転職エージェントは手書きを勧めてきた
どっちやねーん
97.
98. 25.名無し
99. 2014年02月16日 21:56
100. ハローワークは履歴書をPCで作らせるよ。
今はどこの企業もPC使ってるから って理由で。
手書きを持ってこい、って企業は扱わないって言ってた。
101.
102. 26.名無し
103. 2014年02月16日 22:01
104. デジタル音痴のうちの親父も手書きにこだわるんだよなぁ
新しいOSやソフト覚えるのが面倒だとか言ってたわ
105.
106. 27.名無し
107. 2014年02月16日 22:05
108. ※18
足切りに履歴書の字云々でそこまで深読みする間には、フツーに学歴フィルター通せばいいだろ
字が綺麗、習字教室云々にしたって特技欄に書道ｎ段て具体的な成果一行加えりゃいいだけの話
「英語が堪能です」と「TOEFL115点です」とどっちを採用する？
外れることもある、なんて予防線張っていいのは※7のじっちゃんレベルだ
そんな人事の不確定で情緒的な選考基準で落とされたらたまらんわ
109.
110. 28.名無し
111. 2014年02月16日 22:30
112. ※25
それでもブラックが混ざり込むんだよな
113.
114. 29.名無し
115. 2014年02月16日 22:33
116. ※27
そりゃたまらんと思うだろうけどね、そんなもんだよ。
学歴フィルターなんてエントリー時点でやってるよ。
>字が綺麗、習字教室云々にしたって特技欄に書道ｎ段て具体的な成果〜
そっちじゃなくて
>スペック平凡なのに字も汚いのは門前払いで構わない。
こっち。理由が“字が上手い”から連想されること、実利は※22の方が書いた通り。
117.
118. 30.名無し
119. 2014年02月16日 23:16
120. 履歴書はPCで
字のうまさをみるなら筆記試験やればいい
短文や長文を書かせればいい
一定時間でやらせられる分そのほうがいい
121.
122. 31.名無し
123. 2014年02月16日 23:23
124. 林修先生曰く、東大に行くトップクラスの生徒は非常に字が汚いらしいけど
彼らのような天才も字が汚いという理由で落とすのかねぇ？
そんなんだから日本企業がどんどん衰退してるんだと思うけどな…
※18
その程度の根拠でやってんならサイコロ転がして決めても変わらんだろう
125.
126. 32.名無し
127. 2014年02月16日 23:54
128. 手書き誠意クラスタはほんと社名公表してほしい
そこが出す宣伝や名刺の類は「誠意はありません」と思って出してるってことだから
129.
130. 33.名無し
131. 2014年02月17日 00:27
132. 字がきれいなやつらは、授業中先生の話聞かずにひたすらノートに集中してんのな
133.
134. 34.名無し
135. 2014年02月17日 00:29
136. 字が汚い理由で断る企業に未来はない
って感じで自分から蹴ればいいだけじゃん
ごまかして入ってもどうせ去るのがちょっと遅くなるだけだろ
社風に合わなかっただけで済む話だわ
137.
138. 35.は
139. 2014年02月17日 00:33
140. openESは確か紹介文が問題になってたろ。
141.
142. 36.名無し
143. 2014年02月17日 00:37
144. ※31
そういうトップクラスの子達は同じ土俵で戦って無いので。世の中例外なんていくらでもある。
採用プロセス全部ぶっ飛ばして配属先候補の管理職と面談でほぼ内定とか。中小の話じゃない。
ブログタイトルの誠意云々なんてアホらしいし、そんなこと言う採用担当見たこと無い。
ただ採用人数に対して応募者が多すぎるので、良い意味で目立たないと。
コピペっぽいしチラ見して面白そうなワード無いし写真の見た目もイマイチだからまぁいいか的な
理不尽な落とされ方する人も少なからずいるってこと。
145.
146. 37.あ
147. 2014年02月17日 01:07
148. 遅いわボケ
4ヵ月前に就活終わったわ
149.
150. 38.>>37追記
151. 2014年02月17日 01:10
152. だいたい考え方が近視眼的
これでどんだけ資源無駄にしてきたよ?
153.
154. 39.名無し
155. 2014年02月17日 02:45
156. 手書きつってもなぁ
下に印刷したお手本敷いて書いても問題ないわけですし意味ないよね
157.
158. 40.
159. 2014年02月17日 03:01
160. 時代の流れについて来れない足手まといのくせに、偉そうに手書きの方が〜とか言ってるクソ老害は全員退職して下さい。邪魔です。
161.
162. 41.
163. 2014年02月17日 11:54
16
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