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【脱ニート】日本企業は個性の”無い”人間を求めている事実が明らかに!奇をてらった回答はNG!


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1. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月06日 23:43 ID:aMoMBD8T0
例えそれが正しくても上司に逆らったり先例になかったりしたらAUTO
肝に命じよ…!
2. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月06日 23:49 ID:3glRidcR0
個性の無い人を採りたい訳じゃないんだ。
常識のある人を採りたいと思う結果、普通の回答をする人を採用するんだ。
3. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月06日 23:54 ID:Yc5To4340
仕事上の個性は良くても人格上の個性はOUTって事だろ
常識を持っている上での型破りは強いけどそれって就活で見せる術は無いからね
ただ奇抜なだけな人間は企業にとってはリスクが高すぎる
圧倒的個性があると自負するなら自ら起業すれば良いとおもうけどね
4. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:01 ID:6UXTLZkp0
会社だけじゃないと思うよ
日本はとにかく人間の金型があって、その金型にうまく収まらない人間は、うまく扱って伸ばすよりも切り捨てる
切り捨てられた中でも「障害」「疾病」といったマイノリティ用の型枠に入れられる人間はそこに入れてマジョリティ枠の人間のおこぼれで暮らさせる
それにも収まらない人間はニート化するか、在日に混じってマジョリティ金型がやらないようなグレー仕事や犯罪で食いつなぐ
マジョリティ金型に収まれるチャンスは少ないが、多くのマジョリティ金型親から生まれた大多数の子供はここに収まる
こうして日本人のテンプレートができるわけだな
5. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:05 ID:QRlbHgsz0
×会社組織の中で役立つ“普通の人”を求めている
○個性がある人を日本の会社は使いこなせない
6. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:05 ID:jpozW.7.0
こうしてコミュ力ばかりで雇ってるからニートが生まれんだよボケナス
7. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:09 ID:6LlB6Gek0
個性あるやつ採用して、仕事をミスしたら人事の責任になるからなwww
DQNネームが嫌われるのもそういうコトだしな
8. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:12 ID:FmaPNC1X0
そうして大企業病になってつまらない製品やサービスだけを生産するようになり、赤字になると
9. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:17 ID:sN6n.7jk0
>与えられた仕事を確実に実行するロボットが欲しい
これもうアルバイトじゃね?
10. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:19 ID:R6AkzzSP0
個性があるっていうのを勘違いしてるんじゃないの
個性はあった方がいいけど
変なやつはいらないと思うのは普通だろ
11. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:19 ID:kcp9jT820
職種によって違うとしか言えないんじゃないの?
『常識的な人間を入れてくれ。自称有能やスーパーマンはもう入れないでくれ』
っていう愚痴なら何度も聞いたことあるけど。
ちなみにクリエイティブ系。
12. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:22 ID:QRlbHgsz0
じゃあ高卒でいいじゃん(正論)
13. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:35 ID:LxwRk4P.0
※6
正確には、コミュ力()を無駄に重視しすぎた結果、
それだけを売りにした口先達者なだけの暗愚しか採用できてなかったっていう話やな
14. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:36 ID:.O7ac36K0
経営陣の性格じゃね?
自分より優秀なやつを嫌うタイプなら
無個性で従順なやつを取るよ。
15. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:41 ID:20dZUZIo0
大概の人間の個性にはもともと価値なんて無いからだろ
そもそも自分に売りもんになるほどの個性があると思ってんのかよ
16. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:47 ID:vUjjLUoK0
こんなのいつも揶揄記事で、実際大企業の現場だと、そんなロボットみたいな奴は置いていかれる。
他の奴でもできるような仕事は下請けに投げればいいし。
個性の話とはちょっとズレるかも知れないけど、なんか日本の企業は没個性でロボット社畜みたいなテンプレに騙されるなよ。ロボット作業はどんどんオフショアしたり本当にロボットにやらせたりしてるからな。だからそうじゃない奴が求められてる。
もちろん他の人が書いてる通り、面接なんかで「個性」とか出す奴はただの常識ない奴なんで、そんなのは関係ない。
17. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 00:53 ID:QgCDiDFS0
結果、大手企業から新しい発想力が失われた
18. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 01:07 ID:actg.MKBO
今も昔もこれからも雇われの仕事なんてほとんどルーチンワークだよ
19. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 01:10 ID:lHCaaN8O0
個性が無い経営者と個性が無い社員って最悪の組み合わせだよね。
今の日本企業まんまだね。
会社を使って何かをしたいがために建てられたのに、会社を維持する事を考えるもんね。
起業家と、受け継ぐ凡人の違いだね。目的が無いのと同じだもんね。
成功した起業家にとって会社は手段であって目的ではないものね。
自分で作った物じゃないから、責任も感じるから、どうしようも無い所ではあるけどね。
20. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 01:32 ID:EppzDp830
結果、『社長募集』なんて笑い話みたいなことになるww
21. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 01:38 ID:p0Vykm5o0
基本第一印象と喋り方だからな。
超絶爽やか、人見知りや面白いこと言えなくても話し方や表情が明るい人。
このどちらか持ってれば詰むことはない。
まあスーツ似合わない人は絶望だけどな。
22. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 02:15 ID:laa7xxt20
採用担当の者ですが、最近正直、奇を衒って不自然すぎる奴が多すぎる。
初対面から、引いてしまうような奴、怒りを覚えるような奴が本当に多い。
まずは常識を備えている。そこから会社にも寄与するような絶大な個性を発揮するような人材なら大歓迎。
そんなことも分からない、タダの変態バカは、どこの会社も要りません。
23. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 02:37 ID:d6wC.eCE0
本当に個性的な奴は就職なんてしないで
自分で事業を起こすだろうよ
24. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 02:43 ID:laa7xxt20
>>23
その通り。成功するかどうかは別として。
就職する道を選ぶ奴は、最低限、その会社をぶち壊さない程度の常識はベースに持つべきだよ。
それを考えないで、選考落とされて大暴れってのは、筋違い。
25. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 02:50 ID:laa7xxt20
>>
IDが、いいCEO!
貴方は素質あるんでは!?
26. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 03:56 ID:Uq2ley5yO
安定している大企業では,当たり前の話。大部分は会社の駒として上司の言うとおり働いてくれればよい。個性的な奴は,幹部候補の数名でよい。
27. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 06:05 ID:XdthpO.Z0
窒息しそう
28. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 06:42 ID:jaPvlTLs0
個性というかわがままなのばっかとっちゃったんだろうな
コミュ力あって自己主張ある方がいいと採ってはみたものの権利ばっか主張するだけで仕事は中の上か並みレベル
じゃなきゃ限定回帰はしない
29. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 07:30 ID:iEk3R6j40
×個性がない
○普通の個性な人
俺のような本当の意味で何もない「無」個性をほしがってるわけじゃないだろう
30. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 08:07 ID:.8iTjkBG0
↑っということはこれからはますます「学歴」が物を言う時代になったという事だな
31. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 08:41 ID:wmBEoZt90
基本は入社試験とかの成績で取るからな
ぶっちゃけ数分の会話で何が分かるかっての
逆言えば、その数分の会話ですら滅茶苦茶な奴は採らないってだけで
面接が合否に関わるなんてよっぽど人間がダメでもなきゃ無い
32. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 09:42 ID:bV2aII3FO
使い捨ての弾倉なら
使いやすいか捨てやすいものがいい
学閥も派遣も根は同じ
33. 名前 名無しさん@まとめたニュース 2014年02月07日 09:53 ID:A0mvee.i0
とはいえかつての大量雇用時代とは違い100人から1人、1000人から数人を選ぶ時代だし
選ぶ側もどこかで他人と差をつけてもらわんと選びようがないんとちゃうかな?とは思うがさて
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