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新卒者対象研修が無給だから断った結果


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私の会社は研修期間やまだ仮契約期間でも
正規の給料出たけど普通は出るよな?
さすがに入社年度の上半期のボーナスはフルで出なかったけど
(それでもまだ研修だけなのに貰えただけありがたかったけど)
大体無給で働くって時点でないわ
内定取り消しは給料2か月分くらい払って手打ちって言う相場があるね
ただリーマンのときに内定取り消ししたとこは一人頭200万の賠償命令がでた事があったな
とりあえず学校のキャリアセンターに行くべきだな
この手の事案にはすごい勢いで怒ってくれるから
こういうのって正社員になった時にやらせるのに、在学中にやらせるって無いよな。
嘘臭い感じもするけど、無くはない気もするからなぁ。
”受ける義務のある研修”には必ず給料を払わなければいけないって決まりがある(判例もある)無給なら自由参加にするのが相場だよ
この件に関しては訴えれば勝てるし、訴えることをちらつかせれば向こうから示談持ちかけてくるよ
こんなブラックな会社からは取れるだけ取ってやれと思う
ローソンかな。
金とって別のところに行くしかねーな。
それが会社側が悪いという証明にもなる。
民間行くなら春休み研修あるのは予測できるはず。自分だけ研修行かなくて済むと本気で思っていたのなら相当なもんだと思う。コンビニ業界の時点で前回の就活も苦しかったろうし、既卒からの再出発は苦しいな。
会社側が悪いけど
バイトしないと生活できないとか、これが半月じゃなくても自由参加なら行かないって言いそうだな
大手だから安心しない方がいいぞ
内定は所詮内定だからな
あきらめて新しいところ探したほうが良い
訴えたところで大した慰謝料ももらえないどころか
変に目立つだけでロクなことないだろうな
去年の10月までの内々定なら取り消されうるが、10月以降の内定は文書にしてるし、正式なものだから取り消したらダメでしょ。
無休の時点で・・・
これが事実なら100%勝てる
おそらく大学は味方しないどころか邪魔してくるよー
大事にしてニュースにしてねー
>>1の行動で日本の糞風習が少しでも変わることを期待してるよー
同じような奴らも面倒臭がらずに訴えれば勝てるよー
ロー○ンか?
内定蹴った知り合いが脅し文句言われてたし、これもそうならけっこう黒いな
無休なくらいで研修に行かない方が問題あるだろ。
そんな奴が企業に身も心も捧げるとは思えない。
内定取り消されて当然、自業自得。
無給じゃ"働く"って言わなくね?
働くってからには対価をもらわないとな
間違いなく勝てる。
人事の担当者がクビになるレベル。
ただ、いきなり喧嘩じゃなくOB経由で談判するのが妥当。
つーか社名晒してくれよ
コイツ業界研究してねーのか?
コンビニ業界の募集なんて奴隷募集とどこが違うんだ?
奴隷志望者じゃないならこの業界に来るなって話よ。
人事ってどうして社会常識がないんだろうな
学生には完璧を求めるくせにこういうことするし
ホウレンソウとか言うくせに自分達はろくに連絡すらしてこない
ダンダリンで似たような話しが合ったな
あ、これは○ーソン
※21
金がもらえるなら奴隷も演じられるけど、
金にもならないのに雑用するとか奴隷
以下のアホだろ。
まともな会社なら最低でも都道府県の最低時給換算で研修手当を出す
大手だからまともってわけじゃないのは王将やらワタミやらでお分かりの通りだ
タダ働きはねーわ…
違うとこ探したほうがいい
みよし市にある運輸会社もそうだったなあ。社名道場っていうブラック丸出しの研修が1ヶ月以上ある。しかもノーギャラwwww
内定蹴ったったよwwwwwwwゴミwww
ローソンだろ
少なくともファミマじゃないな
そんな連絡来てないし
マジでローソン?
本当ならしばらく使うの控えるぞ
コイツ、、、、
無給+事故判断だからって休むとか最高に阿保
研修とか出るに決まってんだろ
ttp://www.jil.go.jp/rodoqa/07_jinji/07-Q06.html
また、内定期間中に研修等が実施されることがありますが、内定者に研修参加義務があるか否かは、内定によって成立した労働契約の解釈の問題です。例えば企業からの事前説明があって、内定者側が特に異議を述べていない場合などは、研修参加につき黙示的に合意が成立していたと解釈できる場合が多いでしょう。なお、入社前研修への参加に合意があったとしても、学業への支障など合理的な理由で研修参加をとりやめたいと内定者が申し出た場合は、企業は信義則上(労働契約法3条4項)、研修を免除する義務を負うとした裁判例があります(東京地判平17.1.28 宣伝会議事件 労判890号5頁)。
ちょっとググるだけで、法律違反かどうかわかるんだから、いい時代やね
正直社会でやってくつもりならこんなことざらだからあんぁ
でなきゃサビ残なんて言葉生まれないわ
三日くらいまでなら出られても、半月なんて無理だよ
長い不況で親たちも学費出すだけで精一杯、生活費は自分で何とかしなきゃやっていけない学生なんて沢山いる。
足元見るってまさにこのこと!
これマスコミに言ったら炎上するだろうな
もう炎上すればいいよ
この会社と来年以降の新入社員と>>1自身のためにも訴えてとことんやりあうべき
まあさすがに半月無給で研修はないわな
貧乏学生にはマジで「死活問題だ
37
大手コンビニならそれネタに示談金上乗せできそうだなw
てかこんなことする人事が馬鹿だわ
これローソ○なの?
てっきりファミ○かと思った。
まあロー○ンだろうな
上が業界の中でもお固い事で有名な財閥だしな
普通に訴えて良いよ
こんな事例を泣き寝入りする馬鹿が多いせいで今の日本ブラックだらけなんだし
男の私が女性専用車両に乗っただけで
見た目が60歳ぐらいの女が
痴漢犯人にでっち上げた時の
女と駅員との会話をネットで
公開しました。公開しました。
宜しければYouTubeで
下記の文字で検索して下さい。
痴漢冤罪四条畷
何もしなかったらただのNNTと同じ扱いになるからそれは避けた方が良い
オッサンには就活の期間何もしてなかったか成果出せなかったザコかとしか思われない
無給研修にそもそも問題あるけど、
研修に行けないといわれて会社はハイ取り消しねとやったのか?
せめて理由とか聞けよ。
とりあえず大学の就職課に話してこの会社はこういう事をやると伝えた方がいいな。
後輩の就職に役立つ。
※33
判例でてんじゃんwwww
このローソンかファミマか知らんが人事はアホだな。裁判になったら間違いなく負けるわ。
訴えて全国放送に出るくらい大きなニュースにしてくれ
うーん自分が世間知らずなのかもしれないけど大手でこんな大々的にブラックな事やるかな・・・
大きければ大きい程明るみに出れば甚大な影響が出ると思うけど・・・
関わって人事が全員解雇されても到底補填出来ない程の損害がね。
変な会社に入らずに済んでよかったね
・労働基準法における労働者とは、「職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」をいう。(労働基準法第9条)
・労働者であるか否かの判断は、
(1)労働提供の形態が使用者の指揮命令かの労働であること。
(2)賃金が労働に対する対価として支払われていること。
の2点の基準で判断される。
・インターシップにおける実習は、見学や体験的なものであり。使用者から業務の指揮命令を受けていなければ、労働者として扱われない。しかし、直接生産活動に従事
し、その生産活動により生じる利益等が当該事業場い帰属し、使用従属関係が認められる場合は労働者に該当する。インターシップ中の学生の取扱いは、実態を持って判断される。
・諸外国から1年以内の期間で、技術・技能・知識を取得しにきた研修生は、基本的には労働者には該当しない。
UoUsdWEN0みたいな半可通は黙ってろよな
内定だから破棄しても問題ないとか言ってるが
こんな時期に内定を一方的に破棄したら普通に賠償命令が出る
雇用契約書も不要で企業が内定を出したというメモなりメールなりあれば十分
内定出て4回生の夏休み二ヶ月全部研修って子がいたけど給料出てたわ
滞在費やらで手元にはそんなに残らないとは言ってたけど
ベンチャーでもしっかり出すもの出してくれるのにな
大手ってだけで学生が来るから胡坐かいてても平気なんだろうなあ
内定にあたって発生した金額が出せないと厳しいな
新幹線代とか引っ越し代金とか
大人しく被害者になっておけばいいのに、
小さな自己満足のために他をパーにするんだな
なぜ研修を断ったかっていう理由、無給では生活できないっていう理由を採用担当にしっかり伝えとけばこんなことにはならないだろ
そういう連絡が出来ないのが悪いわ
まあそんなことで内定取り消しにするほうも大概だが
「そんなこと」とは言うが
まともな意思疎通できないような人間は切られて当然
ローソン社員湧きすぎwwww
無給は無理と伝えたって書いてるのにイチャモンwwww
※54
伝えたって書いてあるのに読めないの?
マジなら洒落にならん事案だと思うんだが
特定も容易そうだし気になる
57
ああ、すまん、ちゃんと読んでなかったわ
それは酷いな
つか口頭で断ったならそれを聞いた担当は「そんなことしたら内定とりけされるよ」とか普通言うだろ
内定取り消しの前に何らかの理由くらい言ってしかるべきだと思うな
まあ、新卒なんて人間じゃないと思ってるんだろうな
※54、55
>>51で、理由は説明したぞって言ってんじゃん。
この会社の人事も、人の話もまともに聞けない君らみたいな奴なんだろうな。
セブンじゃなけりゃローソンかな。この二つはブラックで有名
※54
 >面倒だからじゃない
 >半月無給とかじゃ生きてけないんだ、俺は
 >詳しくは言えないが家賃以外の生活費は自分で稼いでる
 >それも説明したぞ
読めよ
無給って奴隷じゃん、アホか
どうしても学生が悪いってことにしないと都合の悪い人がいるみたいだけど、問答無用で会社側に非があるよコレ
マスコミを上手く焚きつけてやればかなり大きな問題になるね
公務員の内定は相手方が取り消しても泣き寝入りだけど、
民間は内定取り消すとこっちが勝ち確なんだよな。
くそ企業ざまぁ。
難しいな
ここより便利なセブンイレブンは大量リストラするみたいだし
正直企業は少数の有能な取締役と95%以上のバイトでまわるようになってしまったんだよな
中途半端な能力の正社員すら必要ない
どのコンビニだか知らないが下手打ったな
無給の拘束を断ったら雇用契約解除とか、絶対に負ける案件やで
学生だと思って甘く見てると、ネット社会の現代は痛い目見るでよ
ツイッターにでも社名晒して公式アカウントに謝罪させよう(提案
日本はどんどんブラック化していくなあ
アベノミクスでどんどん労働者を犠牲にした企業寄りの政策やってくからこの流れはいっそうひどくなるだろうな
この国に未来はないな
洗脳されてる時は、新人が会社に楯突くなとかホンキで思ってました
社会って本当に怖いわ
最低でも労働基準監督署に研修期間と称して無給で労働をさせている会社があると伝える必要があるな
世界的に仕事は減るだろ、ロボットに3DプリンタにIT
仕事しないでいいのはいいことだよ過渡期だから歪がでてる
日本は世界に先駆けてベーシックインカムなんかを議論すべき
この先内定取り消し理由を述べる時は
「待遇面の疑問点を質問したために」と答えておくとよいでせう。
そのまま無給〜と答えると「甘え云々」と始める根性論バカがでてくるので。
まあでも半月分の生活費くらいなんとかして工面しろよってことだと思うけどな
詳しい事情はわからんが
家賃出してくれるくらいの親ならそれくらい借りれるだろ
ってか半月みっちりバイト入れればそれくらいの金入ると思うけどな、どうせ授業もないんだろうし
この人は研修行かなかったらそのあいだバイトでうめるつもりだったのかね
確かに悪いのは会社側だろうが、入社したらもっとひどいこと要求されるんだろうし一年くらいで辞めるよりよかったんじゃないの?
UoUsdWEN0は「それを早く言え」とかいってるけど、>>15で「数週間拘束されて」って説明してるだろ…
読み落としてるくせにやたら偉そうな奴だな
ちょいちょい間違ってるし
せっかくだから訴えて賠償金とっとけよ
新人の研修費をケチる会社とか将来危ういだろうから逆に取り消されて良かったかもね。
もちろんこれからちゃんとしたとこに就ければだが
内定出した学生を拘束して無休で業務に当たらせるってそもそもアリなの?
研修無給多いしインターンで無給もかなりある
それに研修ありって書いてあったらどこかにその報酬に関する内容記載もあるだろ?
2週間程度で生活が無理になるレベルのくせに研修のこと事前にしっかりと確認しとかないって何?
なんなんだろこのスレ、昔から普通にあることを今は駄目だとか言っても
会社の偉い人間には通じないし大手就職したいなら利口に立ち回れよ
次の就職のためにって言いながら裁判すすめてるアホと馬鹿な>1だし
この経緯説明したとして裁判起こすような人間雇うほうが圧倒的少数なの考えてもわからんのか?
実際働きはじめちゃうとサビ残休出しなきゃなんないときもあるけど(自分の意思で)、
研修とか働き始める前から無給でやれっていうのはまともじゃないと思う
最近の若い人って良くも悪くも割り切れてるから、こういうおかしいことはどんどんNOって言ってほしい
まぁなんだ。就職浪人しても内定取れるやつは取れるよ。
コンビニ?大手だからなんだ?大手だから安心か?
入社前に大手が絶対安心有料対応ではないことがわかっただけでも良かっただろ。
こんなもん、4月行こう勤務後の出来事だったら今より取り返しつかないぞ。
頑張れ!そして、取れるものはとっておけ!
大手のくせになんかおかしなことする企業だなあ。
証拠があるなら間違いなく>1勝てるよ
社畜多いな
※欄でも内定取り消しされて当たり前みたいな意見があるが、本当こういう風土は日本から無くなってほしい
内定出してから取り消しまでの期間就活できなかった損害も請求できる可能性が高いね
米82
どこらへんが?
社畜って言葉だけで片付けるなよ
俺は>>1がアホにしか見えなかったけどな
10人規模の会社でも行ってろよって感じ
出世してる人間がどんだけ努力して大金稼いでるか全然わかってない若い奴多すぎ
※78
お前みたいなバカは日本のために一刻も早く死んでくれ
出世して上に立たれたら多くの人間が不幸になる
※86 どこが馬鹿か指摘してから言えよカス
訴えて問題をきっちり第3者入れてはっきりさせるか
自分の気持ちだけ整理して納得して諦めるか
好きにしなよ
※88
だよな
つか裁判には勝てるかもしれないけど、勝ったから何?って感じ
研修あるのに生活費が?とか言ってる人間が確認もてきとうなんて・・・・そこ指摘してあげるとこじゃねえの?
内定は自分達は勝手に取り消すのに躊躇ないけど会社には批判ばかりの奴多そうw
社畜www
米89
でかい釣り針だな
>金はいらない
これはダメ
和解の落としどころとして一番分かり易いのが金なんだから、ここを要らないなんて言ってしまうと「じゃあどうすりゃいいんだよ」って却って話が進まなくなる
>1「慰謝料損害賠償で2000万、あと謝罪文の提出と同じ文面の一面広告を全国紙朝刊に掲載な」
L「無理。損害賠償で200万、それだけ」
裁「じゃあ間取って1000万でどうよ?」
>1「ちっ、しゃーねえな(500万くらいだと思ったら意外に多く出たw)」
L「ちっ、しゃーねえな(安く済んだし謝罪は無しで済んだw)」
コンビニじゃなくても給与所得者(バイトに限らず)は奴隷なんだが?
こうなった段階ではしたカネは取れても 以降真っ当な職につくのは不可能だから公務員か自立を考えたほうが良い
米90,91
大手いきたい人間がこんな甘い考えでやってけると思ってるなら一生ニートやってろ
まあお前が釣り針垂れ流してるだけだろうがな
さすが社畜先生のご意見
※91
あなたは人生絶望してネットでしか生きていけない人間ですか?
あなたにぴったりなとこがあります
ずばり創価学会です!あきらめないで今すぐ入信!
結局さ社畜社畜とか釣り針とか言ってる人間って
正論言われて発狂してる隣の半島みたいな奴なんだろうな
煽ることしかできない、悪口しか言えない、自分の考えが現実と離れすぎて頭ごちゃまぜ状態
そんなネット生活が生きがいとか泣ける
昔と違って内定の意味が変わってきたのかな。
不祥事でも起こさないかぎりほぼ採用って意味だったんだが。しかし、無給で研修ってどんだけけちなんだよ・・。アニメ会社だって一応出すのに・・
『社畜』って単語に脊髄反射で食い付いてるの見ると自覚はあるんだな…
かあいそうかあいそう
ブーメラン
半月の貧乏暮らしの生活費なんて
大手に就職したらすぐに稼げるんだから
借金でもすりゃいいんじゃない?
そんな判断も出来ないような奴はイラン。
親族がブラックリストに乗ってて借りれないのであればご愁傷様。
違法性に対して処世術を持ち出すのは常套手段だな
1日2日ならともかく半月無給はもはや内定取り消しされて良かったと思った方がいいレベル
※99
ネットでしか生きられないに脊髄反射しちゃったか?
これが当たり前と思ってるやつは仕事に毒されすぎ
勝ったな
なんで大手入るぐらい頑張ったやつがこんな言うんだよ
釣りだろこれ
半月すら無給で働けないのか?
社会に出たら震災で家族が死んでも葬式にすら出ずに働くのが普通なんだが、この1は根性ないからそれすらも拒否するんだろうな。
こういう情報はバンバン出しとけ
次の就活生が役に立つから
※101
???
君は>>1の人事なのか?
※105
大手ならありえんっていうコメントもあったけど
大手だからこそだろ?学生多いのかな?
無事に入社式を済ませたって月末まで給料なんて出ないのに半月分の蓄えも用意しないでこの時期を過ごしてるって馬鹿じゃないの?
こんな頭でも大手新卒正社員で内定貰えるとか今年度って売り手市場なんだっけ?
>>98
同じ意見。
内定取り消しは、その人が犯罪するとか、そういう致命的な事象が起きた時しか許されないハズ。
本来こういう内定取り消しを企業が行った場合は、社会的に問題として取り上げられると思うのだが。
なお大手でちゃんとした会社は、「入社後」に研修を行うか、入社前ならば、交流会等の意味も兼ねた、もっと軽微なものにしている。入社前ならば最低限でも報酬を出さないとダメだろう。
まあ少なくとも、その会社に入る事はやめておいた方がいい。その会社から、それなりの謝意を引き出してから、次の就活につなげた方がベター。
コンビニ甲子園が必要だな
※109
つか釣りだろ
就職活動で何十社も受けて大手の役員面接までいって
内定勝ち取った人間の行動と言動じゃないだろこれ
目的があってがむしゃらに働くのと盲目的に従うのは別だよね。
>>1は理由があって、しかも自由判断と言われたから断ってるのに
「会社様の言付けだから!出世の道!無茶してでも従う!!」って、それって完全に『社畜』って奴だよなぁ…
そんな人は会社に居続ける事は出来るけど、上に行くのは無理。自分の意見が言えない人材は人の上には立てないと思う
※101
会社が貸してやるならまだしも、借金促すような会社はこっちから願い下げだわwwww
借金してでもタダで働けってwwwwwwあほかwwwwwwwww
※112
だからスレが釣りだろな話内容がアホすぎる
※113
この話が本当だとして裁判勝てるかもだし別にお金欲しいならやればいいかもねって感じだな
研修は出すとこ出さないとこどっちもある、大手だからって関係ない
というか>>1が大手って言ってるだけで中小かもしれんし、行動が馬鹿丸出し勘違い君かも
つまりお前らの社長に
「来月は半月分給料無しな。会社の為に無給で働いてくれ。一応、自己判断だけど。」
と言われて文句の一つも言わないのかよ。すげーな俺には無理だわ
仕事のための学習を本来賃金を得るべきものでプライベートで勉強しなかったからといって意欲なしと判断されるのはとりあえずおかしいけど
半月先の生活の見通しも立たない無計画さを露呈してるからなー。内々定前までにバレてたら100%落とされてる対象だし同情仕切れないわ
※119
当たり前ジャン社畜舐めんなよ
俺にも基本無理
…だが、職場環境がすごく良くて何らかの大きな事業のためなら我慢すると思う
無給でやらせるところが多いよな。奴隷じゃねえんだから最低賃金くらいは払えよ。
裁判まで行け。労働組合事務所にでも就職しろ。
※116
>>「会社様の言付けだから!出世の道!無茶してでも従う!!」って、それって完全に『社畜』って奴だよなぁ…
社畜は上にはいける可能性は高いけど、体と家庭は壊すだよ
上に行くのは無理とか、自分の意見がとか言ってるが
協調性がない奴も難しいし、自己アピールが乏しい奴も難しい、努力が少ない者も、自社に対する積極的な行動が出来ない奴も難しい
会社の催しものでただの親睦会レベルの内容でも企画立案を進んでしてくれるだけでも違うのに
参加すら断って自分の意見ですって協調性のかけらもねえよな?時と場合を考えろ
社畜って言いたいだけの人間なの丸分かり
※115
大手っつってもコンビニだしやってることも割とブラックっぽいからなあ
>>1がどんな人間かわからないから推測だけど
本当に優秀な人材なら例え大手でもコンビニなんて選ばないと思うよ
それにもし採用人数3桁とかなら多少不出来な人間でも運次第で内定出るし
それにしたって企業側も取り消すならもっと早めに言ってやればいいのに
年明け卒業間近で内定取り消しは鬼畜なうえに悪手すぎ
せめて年内、晩秋初冬あたりならまだ就活に望みもあったろうし学生側も訴えるとかまで頭回らんだろ
うちの会社だと、金を出すパターンだな。
無給だと、確かに困る人もおるやろうなぁ
※122
そういう意見は良いと思うが
米欄が中高生並みのアホが多いこと
裁判だ!とか研修は貰えないとこはブラック扱い!みたいに言ってるの見ると、はあ?って思う
いや別に普通だろ無給?やっすい額払うとこはあったりするけど大体がそのどっちか
ただ実際報酬をしっかり払う形に世間が変わって欲しいのは考えとしてありだよ
でも社畜言ってるアホは本物のアホだと思う
普通って言葉は便利だなおい
※123
半月拘束の研修って親睦会ってレベルじゃねーだろw
反発したいのは判るがスレや※の話の流れ見てコメントしろよ
何だよ「親睦会レベルの内容でも企画立案を進んでしてくれるだけでも違う」って。なんの話だよw
※127
何が言いたいの?社畜連呼厨
※129
俺は社畜なんていってねぇ?よ
ポプラ最強
※128
※116に言ってるだけだし流れって何?
社畜は出世で上にいけないって話してたからたとえ話の部分なんですが?
社畜連呼厨さん
まあこれ見て落ち着けよ
【働くモノニュース :最近の就活女子大生のスカートが短すぎると話題】
ttp://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1379322482/
※130
だから何が言いたいんだよ?
2週間無給の研修ってありえるのか?
入社しても最初はやっすい給料しか貰えないのに、2週間も拘束されたらたまらんよ
※134
自分の中の常識が万人に通用すると思っている奴がネットには多いなと、ふと思っただけだよ。いろいろネットの書き込みを見てるけどさ、日本人って常識とか普通って言葉が好きだよなぁ?。
外国人と拙い英語で議論してみ? 普通とか常識なんてワードは出ないから。
※135
大手なめんなよ手取りで20軽く超えるし
最初のボーナスから中小と比べて段違いだよ
下手すりゃ2,3倍な
※137
大手だって最初は安いだろうに。 総合商社でも額面20万からのスタートだよ
※132
『社畜』に反応しちゃったのかー。
自ら能動的に
「会社の催しものでただの親睦会レベルの内容でも企画立案を進んでしてくれる」
時点で社畜とは言い難いんで無いの?
※136
>>万人に通用すると思っている奴がネットには多いなと
万人にというか経験と、自分と今まで関わった人達からきた知識だよ
つかなんで外国の話が出てくるの?
正直外国の会話なんて知らんが常識や普通という観念はあるし、米の雇用形態ぐらい多少は知ってるわ
これは抗議しないといけないパターン。
なぜならこれが許されると
●内定を出した学生はバイト代わりに使い放題。
●内定を出した学生に無理難題を吹っ掛けてクリアした者のみ採用(高額商品を親族に売れとか)
が許されることとなり社会秩序を揺るがすから。
※139
社畜連呼厨に反応したか?
そういう人間を社畜と言ってたように見えたんだけど?
企画立案しても最初から最後まで時間を犠牲にして手間をかけても当然無給なんですが?
査定には響くかもしれんがスレの>>1みたいな坑道も勿論査定に響く
そういう>>1みたいな人間を少しでも否定する内容は全部「社畜w」扱いしてるのばっか
どうして日本の労働環境ばかり叩くの?
中国・韓国の労働環境のほうがよっぽど酷いでしょう。
日本を叩きたいだけってのがバレバレwww
半年も無給で働いたら飢え死ぬわ
これ釣りだったらロー○ンとばっちりだな
※138
俺の同期は最初22万スタートだよ
まじで格差だわ、今は神経磨り減ってるらしいけどな
ナスは他と時期違うから最初は少ないとか言ってたくせに40超えたとか羨ましかったけどな
※140
<万人にというか経験と、自分と今まで関わった人達からきた知識だよ
だからお前の中での常識だろ? 自分の意見の正当性を主張する時に「普通」だからとか「常識」だからとか通用しないよ。俺や俺の周りでの常識では、研修だろうと無休で働かせるのは「普通」じゃない。そこで君と俺が普通だ?普通じゃな?いと言い合っても意味ないだろう?
普通や常識ってワードを使わずに自分の意見の正当性を主張してくれよ。
拡散せな
※143
下ばっかみてどうするんだよ
社員沸きすぎワロタ
会社側援護してる人本当に頭おかしいと思う
明らかに違法なのに何故味方するの?
※142
お馴染み無給薄給自慢はいいよw
>>116 目的があってがむしゃらに働くのと盲目的に従うのは別だよね。
>>142 そういう人間を社畜と言ってたように見えたんだけど?
何を見てるんだw 幻とでも闘ってるのかw?
なら社畜連呼厨呼ばわりは勘弁して欲しいな、>>1の否定を無差別に社畜と叩いた覚えは無いし
労働基準法違反の疑いとそれによる内定取り消しというパワハラを叩いてるだけで
俺に突っかかるのは完全に君の勘違いだ
大手コンビニでセブンじゃないということはローソンしかねーだろ
ちゃんと企業名は公表したほうがいいよね。
実際、こういう訴えられたら負け確実の内定取り消しをして、企業のイメージダウンとか、マスコミにリークされた時のリスクとか考えてないのかな?
人事に話聞いてみたいな?。
※欄の社畜がどうとか社会ではこれが普通とかそういうのはまぁ置いといて、
要は、この内定取り消し行為は明らかに違法だから、訴えれば慰謝料を取るなり内定取り消しの撤回ができるってこと。これは間違いない。
だから1は早急にアクションの準備をすべき。泣き寝入りだけはしちゃいけない。
俺もゆとり世代社会人だが、今の若者は社会のルールはこうだとか言われても、空気読まないで訴え起こすから気を付けた方がいいと思うよ?。
入社後にやればいい内容を、わざわざ学生の内に無給でやらせて、かつ断ったら内定取り消しという時点でお察しな会社
ブラック慣れしてる奴は根性がないだの的外れなところにフォーカス置くから困る
とりあえずここに書き込んでいる人間の半分ぐらいがおかしい労働環境にいることはわかった
もしかしたら自分のいるくっそホワイトな会社の方がおかしいのかもしれないが
老村
労損
不安魔見魔
さぁ狂う計算屑
確か2,3カ月分の給料くらいは取れたと思うから訴えた方が良い
この時期内定取消なら企業も30万くらいのコストは折り込み済みだろう
前は一年分くらい取れたんだけど社会通念の変化とかでかなり減ってきてる
無給の研修にしたって今後どうなるか分からんな
ちょい前に教師が退職前3ヶ月無給で働かないのは民間では有り得ないってな話も有ったし社会通念上その程度の研修なら許容されるって方向に動くかもね
やな世の中だよ
普通は研修期間中は
低めの時給とかで明確にして
やるもんじゃない?
無給はイカンよ
3か月無給とかどうやって生活するんだよ、とか思うがここは日本だからな
無限の大和魂で解決するんだろう
しかしよくここまで続けられたなロー○ン
今まで問題にならなかったのだろうか
やはり人事は会社のゴミ捨て場だな
社員になっても事務とか営業じゃなく
直営店舗に配属して見なし店長など役職にして
残業代も出さないで19時間拘束とかする人員にするのがコンビニ業界だとよくあるよな。
それを考えたら次の仕事を探す方がいいよな。
釣りだろ
ダンダリン見てから作った話じゃないの?
志田未来が出てた回
研修って言ってもやることは労働でしょ?
まだ採用されてないんだよね?
無給?
なにそれ笑
何でわざわざそんなグレーな事するんだろう
意味不明
※32
文盲めんどくせえ
新卒研修があるのはロ○ソン
他の所は大抵2年目
学生気分のアホに安定した店舗潰されたら堪らんからな
たとえば入社後の研修で
「業務に必要な研修に2週間行ってもらいます。
しかし業務ではないのでその間の給料は出ません。」
とかどんな基準でもおかしいでしょ。
それと同じだよ。
土日をつぶしてセミナー参加とかならわかるけど。
これでも学生時代より社会人時代の方が長いけど、
とりあえずそんな企業には、たとえ大手でも移りたくはないね。
※112
半月無給じゃ生きていけない
この意味が分からないとは…(呆れ)
論理的思考が苦手なのかな
※142
君は頭の中に蛆でも湧いてるのかな?
大手といえどブラックは普通にあるからな
特に外食チェーン
研修じゃなくて、専門学校形態にして実習にすれば
無給で働かせられてなおかつ学費も取れるのにな
アニメ系で、この手法で代々木のニューステートメナーの1室から
自社ビルを持つまでに成長した会社もある^^
研修でも無賃金は違法だろ。
後は内定取消の原因を抗議する名目で聞き出す。
研修に来ないのでやる気がないと判断とか向こうが研修を理由にした時点で
不当内定取消の証言にできるので損害賠償請求可能。
研修が理由ではなく不景気が理由でも数か月分の給料と同額の賠償可能。
正直やらかした会社は泣き寝入りすると思ってるんだろうな。
この会社の為に割いた時間以上の賠償は貰えるからがんがんいっておこうぜ。
弁護士も楽勝で勝てる案件だしノリノリだと思うよ。
※174オマエ世間知らずだなぁ
もしかして本物の子供かw
あるいは頭の中に蛆でも湧いてるのかな?
法律>>>>社則・契約>>>>皆やってるから
であるって事を言ってるだけだろ。
どこの会社もやっていようが違法は違法だっての。
※176の言ってることが全てだよね。
どこもやってることだろうが何だろうが、
法に引っかかった時点でアウトなんだよなぁ。
はははははwwwwwwwwwww
社畜への道は遠いなw
働き出したら会社側は能力も実績も無い新卒に対して
当分の間ムダに給料払わなきゃならないんだから
半月くらいの無給研修くらい付き合ってやれ
社畜wwwww
※179
本人が生活できないって言ってるだろ。実際はどうかしらないが
可能性は低いだろうけど、極端な話この無給で生活がままならず衰弱死とかになったりしたら企業も困るだろうにな
理由は就業に臨む意思が薄弱で当社には
不適合だから、だってさ
これを読み替えると
 理由洗脳できん自爆営業もさせららえれん
人事にしたら=厄介そうだ回避。というあたり
人事グループは基本的にバブル脳多し
サビ残を自己啓発と読み替える手前勝手な脳みそ
※181
半月無収入だったら生活できないって、もうそれはそういう環境に
生まれたことであきらめろよw
学生の間にケガや病気になったらどうするつもりだったんだよ
そんなやつは大学なんて言ってないでとっとと地元の旋盤工場や
クリーニング工場や文具の卸会社ででも働いてろよ
やロ糞
取り消し理由が研修とは書いてないっていうけど、ならちゃんと理由を書かなきゃいけないわな
勝てるだろうけど労力に見合うかな
訴訟社会のアメリカなら億までイケるのになあ
大手にも色々あるからな
ワ○ミだって大手だしなwww
こういう場合、労災はどうなるんだ?
給料出していないということは正式な労働契約に基づく労働というわけではないだろうから、
※186
そんなわけねーだろ
あの国は雇用に関してはほんとにヒドイぞ
そもそもアメリカなら労働者に無報酬の研修を受けます、
研修の結果解雇になっても訴えませんっていう誓約書書かせるぞ
普通の大手企業でこれはありえん
法的にも落ち度ありすぎだろ
社畜は出世できないよ。出世した社畜なんていない、責任押し付けるためにとか、残業代カットの為とかに対外的な形式的な地位が上がるだけ。出世するエリート達と同一視されたいのはわかるけど現実を直視しろよ。なんでブラック企業なんて言葉ができたかよく考えろよ。
俺ブラック企業にいるけど(今月退職)
ウチの会社も2ヶ月無報酬で研修させようとしたら
2人中2人とも初日で辞めてった
ちなみに設計会社
地方零細3kのうちの会社でもバイト扱いで給料出すというのに
それともこういうところで愛社精神()試すから大手なのか
いずれにしろ続報待ちだなぁ、、
※189
だからそれ書かせなきゃ訴えられた時負けるからだろ
バカかお前
なんつーか今はスゲェアホな子多いな
1か0かだよね。会社に服従するか、離反するかとか
服従する部分は服従して、適当にダラダラやりゃいいのに
そういう要領の良さが本当に欠落してるよね
(社畜じゃ悪いのか?w)
普通に違法行為ですな
このテのスレだと社畜が大した理由も無く
企業側を一斉に擁護しだすのが
いつものパターンだよなw
>>1の要領の良し悪しとか関係なく、
ちゃんと「法律的にどうなのか」で判断しようね。
>確かに1にも落ち度はあるが
はいぃ?
告訴の告知を公開した上で裁判だな
※196
企業で働いたことあるのか?
ああ工場のオペレーターか
「研修行きたいが諸事情でどうしても無理で・・・
 前半の座学研修だけでは・・・研修はしたいので
 現場研修は4月の土日などに」
と代案を出したりしなかったんだろうな。
「研修、給料でないんすか、ありえないっすね。
バイトしないとくえねーし。強制じゃないっすよね。行かねっす。」
なんてやつ、どうせ教育してもすぐ辞める。


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