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採用基準が「一緒に働きたい人間か」って馬鹿なの？

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1：
お友達はプライベートで作っとけ！
あと人事と働くわけでもないし、人事課にいる無能な奴が一緒に働きたいと思うやつなんてやばいだろうが
2：
お前も働けば分かるさ
4：
>>2
大人はみんなこう言う
3：
就活で負け続けて劣等感こじらせるとこんなんなっちゃうのか
6：
>>3
まだ1社しか受けてないしその1社も結果待ちだ
7：
馬鹿だろ
10：
>>7
そうだよな・・・！
12：
>>10
会社は仲良しごっこじゃねーよな
15：
>>12
うん。会社は、、、社会は戦場だ。
8：
一緒に働きたくない奴はとらんだろ
10：
>>8
0か100かで語れないだろ
一緒に働きたくない０のやつを弾くのならわかるが
11：
仮に俺がその基準で合否出したら会社中コミュ障だらけになるんだけど
15：
>>11
そういうのがヤバイ。この判断基準は間違ってる
14：
お前らもクソみたいな上司と働きたくないだろ？
上司側もクソみたいな部下と働きたくないと思ってるだけだよ
16：
>>14
上司が素晴らしい人間なら自然と部下もそれを見習うよ
18：
大抵の仕事はどんなに能力があっても一人でできることには限りがあるから採用基準としては
間違いではないんじゃないか？
社員としては協調性のある凡人＞＞＞＞協調性のない天才ってことよ
19：
>>18
協調性なんて多かれ少なかれ誰でも持ってる
例えるなら金髪はＮＧ!レベルの最低限なこと
20：
いやマジで>>1これ
24：
まず働きたくないと思わせる上司をクビにしてくれ
25：
大賛同
立場上なのはわかるけどそれでも偉そうな感じが嫌味だわ
29：
一緒に働きたいかってのは大袈裟だが仕事自体がある程度グループや集団で進めるものな以上周りとうまくやっていけるような気質があるかどうかってのは一番大事だと思うがな
友達になるうんぬんはまた別の話
30：
>>29
周りと上手くやっていけないなんてよっぽどのコミュ障以外ありえないんじゃないでしょうか
グループや集団で進めるものなら尚のこと
仕事が出来そうか、優秀そうかを一番大事にした方が助かると思うんだけどどうなんだろう？
34：
>>30
うーん
結局は一部の専門職以外は仕事ができるっていうこと自体相手の言ってることをしっかりと理解して自分の考え方を論理的に表現しながら集団の中でうまくやっていくということにつながるからね
中途ならともかく新卒ならＰＣができるとか資格あるとかは入ってからいくらでもやらせることができるからあまり重視しないんだよ
36：
>>34
そりゃ何にでも繋げようと思えば繋がるさ
でも>>29では気質が一番大事と言っている
相手の言ってることをしっかりと理解して自分の考え方を論理的に表現するのはまた別の話
38：
>>36
じゃあ逆に聞くけど仕事ができるとか優秀な人っていうのはどういう人だと思うの?
41：
>>38
発想力、思考力、決断力、行動力、体力の中で一つでもその他大勢より抜けてる人
48：
>>41
俺と君とで優秀だなこいつ仕事できそうだなって思う部分が違うじゃん?
それは君と企業側だってなりたつんだよね
君はそういう人物が優秀だと思うけど会社はいわゆる協調性があって周りとうまくやっていけるかってのを優秀な人材として採用しているだけ
どっちも主観でしかないんだけど採用するのが企業側な以上企業が主観で採用活動を行うのはしょうがないことなんだよね
50：
>>48
協調性がなくて周りとうまくやっていけないやつなんてそうそういないって
52：
>>50
君がそう思ってるだけで会社はそう思ってないんだよ
採用だってすごいお金がかかってるし入ってすぐ辞められたらそれは会社にとっての損失なわけさ
実際問題人間関係こじれで退職っていうのは退職検討理由として一番多いと思うよ
56：
>>52
なるほどなあ
そこまで言われてようやくわかってきた
42：
あとは組織や集団ってものは少なからずカラーがあるからね
体育会系バリバリなグループもあれば温和な人がおっとりした人が多いところもあるし
優劣はつけられないけど前者が後者や後者が前者の集団の中にいってもなかなかうまくやってくのは難しいでしょ
一緒に働きたいかってのは大袈裟なだけで結局はこういうことだよ
46：
>>42
なるほど、覚えとく♪
40：
やっぱり大学で定量化した成績をつける方法と、シグナリング理論で誘引として与えてやる必要があるよな
44：
>>40
良い考えだ。
俺は大学の偏差値と成績を掛け合わせた数値を出して
それが高い人から順に希望企業に入れる方式も良いと思ってる
33：
一緒に働きたいかって最終選考の基準じゃないの？
一次は履歴書の内容とか面接の受け答えで見るんじゃないの
23：
ちゃんとした会社だと1次とかの面接は現場の人がやるよ
人事は絞れてから
49：
うちの会社は分厚いマニュアルがあってそれに則ってやれば大抵の仕事はできる
今までにない斬新なアイデアとかは出す必要はない
分厚いマニュアルをめげずに読める力＋営業になった時のコミュニケーション能力
が総合職に求められるから、天才キャラは要らない
51：
>>49
そういう分かりやすくて簡潔な基準を正直に書いてくれたらいいのにね
55：
あと大企業とはいってもうちは全国に支店があって１つが１０?４０人くらいだから
特に小さい支店で１人でも協調性に問題ある奴いると仕事が詰む
支店を嫌な空気にしないだけの協調性はないと困る
57：
そもそも協調性ってなんだよ
まさか行きたくもない飲み会に行く事が協調性だなんて言う団塊はいないよな？
58：
最低限仕事出来て常識あればあとは如何に一緒にいて苦痛じゃないかしかない
62：
ぐうの音も出んくらい有能だったら性格糞でも雇ってもらえるよ
79：
一緒に働きたい相手って別に、プライベートで一緒に遊びに行きたくなるような奴てことじゃないと思うが。
いくら口達者でも無能で職場に全く貢献しない奴とは働きたくないだろうし、いくら有能でも周りに憎まれる奴とも働きたくない。
一緒に働く相手が「こいつ嫌なやつだなー」って感じるなら、そいつ自身の働きが良くても職場全体としてマイナスになりうるし。
71：
個人の能力は突出してなくていいんだよ
それぞれの専門があるのはいいけどな
団体をまとめて、全員で１１０％のパワー出せるような人が選ばれる
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引用元:採用基準が「一緒に働きたいか」って馬鹿なの？
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1390310093/
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[ 2014/01/28 15:39 ]仕事・就職 | TB(0) | CM(30)
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名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2014/01 /28(火) 15:55：
>>1を落とした人事は有能
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 15:57：
でもそういう基準で雇ってる割に社内環境ドロッドロなんですよねｗ
名前：名無しさん：2014/01 /28(火) 15:59：
一緒に働きたい＝自分の言うことだけ聞いてくれる人材で能力は関係ない
だからマスゴミは入社試験の女だと枕営業強要されるんやで（ニッコリ）
去年一昨年と毎回、就活女子に中出しでマジで枕営業がある。しかもそれで合否も確定しない。
マスゴミ業界行く奴は、枕営業があるか調べてから行くとええで。
共同通信と朝日？は大学生側が訴訟したから確定してる
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 16:00：
社内環境どろどろだからそういう基準で雇いだしたんだろ
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 16:04：
>1
まだ結果出てないぞ
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 16:09：
基準に入れるってことは装うやつも当然出てくるわけだから
社内環境が悪いのは結局人事のせいなんだよなぁ
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 16:11：
別に友達を作りたいなんて言ってないわけで
人事課の人間が無能と判断する理由もわからん
名前：ゆとりある名無し：2014/01 /28(火) 16:12：
これって外資系とかの部門ごとに採用するときの
文句じゃないの？
大企業だと「うちの企業の価値観にそまる働き蜂と価値観を理解しながら上手くやるタイプ」
がほしい。
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 16:15：
人事だけが面接してると思ってる時点で
名前：名無しさん：2014/01 /28(火) 16:16：
共同通信やマスゴミの枕営業で調べたら、相当数のまとめブログの記事すら消されてるな。
ハムなんて一番煽ったのに小遣いもらって記事消してやがる。
ニュース記事
shukan.bunshun.jp/articles/-/2682
まとめ
blog.livedoor.jp/act_ion/archives/65731207.html
ハム削除
ceron.jp/url/hamusoku.com/archives/7879498.html
名前：あ：2014/01 /28(火) 16:23：
やっぱり、職場に合う人柄ってあるよ
同じ学歴同じ資格同じ年齢の2人だったら、
面接で人となりと顔をみて、
職場の空気を悪くしないか判断するんだよ
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 16:25：
さあ、どうやって論じるのかが楽しみだったけどただの子供だった
名前：名無しさん：2014/01 /28(火) 16:27：
男は会社の言うことだけ聞く奴隷
女は枕営業って暗に伝えてるんだよ
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2014/01 /28(火) 16:38：
協調性ない奴はいらんからなー
すごい能力を持った人材は優良企業に行く、コミュ障気味の専門家は専門職に行く
十把一絡げの企業にはそれなりの人しかいかない
その中で重要なのは突出した能力じゃなくて一緒に仕事して楽しいかどうか、だ
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 16:43：
ブサメンとイケメンで例えれば分かるだろ？
どっちと仕事したいかなんて明白。
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 16:47：
※１も働けば、人事の言う事わかるよ
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 16:52：
お互い、選ぶ権利選ぶ基準があるってことだろ。一緒に仕事をしたくない人間ばかりの会社を選ぶか？同じことｗ
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 17:01：
仕事なんて平均ぐらいは誰でも出来る
だけど、それ以上をやろうとしたときに周りがカバーしてあげたいと思えるかどうか
人員配置を見たときに、周りから見れば定員に足りてても
一緒に働きたくない人と組まされてる現場はいつもよりも気を使って仕事しなきゃならない
一人でやったほうがましと思うことも多々
働いたことないやつはこれがわからない
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2014/01 /28(火) 17:05：
一緒に働きたい人間かどうかは短時間ではわからないが
一緒に働きたくない人間かどうかは短時間でもある程度わかる
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2014/01 /28(火) 17:16：
一緒に働きたい＝お友達になりたい
という理解しかできない＞１には何も理解できない
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2014/01 /28(火) 17:41：
何だかんだ言っても、結局人間は好き嫌いの動物なんですよ。
好きな人間なら多少能力が足りなくても大目に見れるし、フォローしてやろうって気にもなりますが、嫌いな奴ならどんなに優秀でもやっぱり嫌いなんですよ。
名前：名無しさん＠ニュース２ちゃん：2014/01 /28(火) 17:53：
能力差より、好みの差の方が大きいって事だな
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 18:45：
そんなだから採ってもらえないんだろうなぁ、ガキ
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 19:18：
所詮人事も人間ってことだ
理屈ではわかっていても自分の好みで人を選んでしまうのも仕方ない
求職者側からしてみれば恣意的で曖昧なやり方に見えてしまうけど
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 19:39：
つーかホント働いたらわかるぞコレ
何が一番大事って「人間関係」だからな
もしハズレ引いたら目も当てられん
ガチで転職もんだから
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 20:06：
会社といっても人間の集まりだから組織内のチームワークとか人間関係を重視するのも無理はないと思うよ。
いくら優秀でも人間関係でぎくしゃくしたら周りからしたら大変だと思うんだ。
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 21:29：
サッカーも、個人が有能な集団よりも個人は劣るがチームワークが素晴らしいチームの方が勝つことあるしな。
あるってのは両チームの個人差によるから、チームワークなんていらんくらい自分が有能だと思うのであればそれで採用しない人事を責めるのも分からんくもない。
名前：濁点名無しさん：2014/01 /28(火) 23:14：
人事から言わせて貰うけど現場の人間を採用に関わらせると無難で従順なだけのやつを採りたがるから嫌なんだよ
将来的に会社にとってプラスに成りそうな人材を採るためにうちでは現場には採用に口出しさせないようにした
名前：濁点名無しさん：2014/01 /29(水) 07:23：
※28
で、「使えねーやつ雇いやがって、あの無能クソゴミ人事が」
って言われるんですね
名前：濁点名無しさん：2014/01 /29(水) 12:5

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