【マジか？】履歴書を詐称すると会社をクビになるらしい！
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1：
「Javaができる」と能力を誇張して解雇された！履歴書にウソを書いてはいけない
今年も就活シーズンがやってきた。大学での就活ガイダンスや教室に飛び交う就活情報、
迫りくる就活ムードに戦々恐々としている大学生も多いだろう。
就活といえば、どの企業でもまず必要になるのが「履歴書」である。厳しい選考を勝ち進んで
内定をつかむためにも、最初の書類選考は落としたくないところだ。しかし、そう意気込んで
書き進めてみても、「資格」や「免許」も持っていないし、アルバイトの経験がないから「職歴」の
欄に書けるものが何もない――そんな空欄だらけの履歴書を見つめて不安になる就活生もいるのではないか。
そんなとき、「せめて何かアルバイトをしていたことにしてしまおう」と悪い気持ちが浮かんでしまう
ことがあるかもしれない。もし履歴書にウソの経歴や持っていない資格を書いてしまったら、
何か法律に触れるのだろうか。また、入社後にウソの記述が発覚したら、どうなってしまうのだろう。小池拓也弁護士に聞いた。
●「実はJavaは使えませんでした」はダメだった
「主として問題になるのは、重大な経歴詐称が懲戒解雇の事由になりうることです。
どのような場合に経歴詐称が重大と評価されるかは、ケースバイケースです」
小池弁護士はこのように切り出した。具体的にはどんなケースで懲戒解雇が認められ、または認められなかったのだろうか？
「Java言語のプログラミング能力がほとんどなかったにもかかわらず、経歴書に多数の会社で
プログラム開発に従事し、Java言語のプログラミング能力があるかのような記載をして、採用時の
面接においても同様の説明をしたというケース（東京地裁平成16年12月17日判決）では、職歴詐称で懲戒解雇が認められました」
http://www.bengo4.com/topics/1100/
>>2以降に続く
※注目記事
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6：
>>1の続き
●クビが認められなかったケースも
「一方、同じ職歴詐称でも、5社におよぶ転職のうち、C精肉店、D事務所、F工業における勤務を
職歴欄に記入しなかったという例では、懲戒解雇は認められませんでした。
このケースでは、記入しなかった勤務がいずれも2カ月から6カ月の短期間だったこともあり、その
労働者の『港湾荷役作業職員としての資質、能力の評価に関する重要な経歴を詐称したものとは
いえない』と判断されました。（福島地裁いわき支部昭和59年3月31日判決）」
こうした判断をみると、単に経歴を詐称したことだけではクビにまではならないが、詐称した部分が
仕事にどれだけ重大な影響を及ぼすかが、考慮されているように思える。
●学歴を低く申告するのもダメ
職務経歴以外でウソをついた場合はどうだろうか？
「学歴詐称については、労働者が大学中退なのに高卒と履歴書に記載し、採用面接の際にも同様の
ことを述べたことが、懲戒解雇事由にあたると判断されたケースがあります（最高裁第一小法廷平成3年
9月19日判決）。この会社では、旋盤工やプレス工については、職務内容および他の従業員の学歴との
釣り合いのため、募集条件を高卒または中卒の者としていました」
このほかにも、履歴書の「ウソ」で懲戒解雇された事例があるという。
（続く）
11：
（>>6続き）
「東京地裁平成22年11月10日判決では、実際には名誉棄損罪で服役していたのに、その期間に渡米して、
経営コンサルタント業務に従事していた旨および『賞罰なし』と虚偽の記載をした履歴書を提出したことが、
懲戒解雇事由として認められました。
一方、仙台地裁昭和60年9月19日判決では、『刑の消滅（刑法34条の2）を来たしている前科の不告知や、
労働力の適正な評価に影響しない学歴の詐称等』は、懲戒解雇事由にあたらないとされました」
なお、「刑の消滅」は、ざっくりと説明すると、刑が終わったり免除されたりした後、何事もなく一定期間が
過ぎたら、いわゆる「前科者」とは見なされなくなるという制度だ。
●経歴詐称が「能力評価」に影響するかどうかがポイント
こういった事例をみていくと、ひとことに履歴書のウソといっても、いろいろと考慮すべきポイントがあることが
わかる。小池弁護士は次のように締めくくっていた。
「まとめると、経歴詐称が能力評価や会社組織内の位置づけに影響する場合は、懲戒解雇が有効とされる
傾向があります。特に、労働者の現在の行動と関連がある過去の問題を秘匿した場合には、その傾向は強いと思います。
一方、能力評価や組織内の位置づけに関係しない経歴詐称、とくに労働者の現在の行動と関連がない過去の
問題については、懲戒解雇は無効とされる傾向があります」
（終わり）
（弁護士ドットコム トピックス）
7：
手からビームでます
8：
ウソまみれの求人票を出しておいてよく言うよ
68：
>>8
これ
9：
外国だとこういう大風呂敷広げた自己アピールを書くのがデフォらしいけど
あとでクビになったりするの？能力不足じゃなくて詐称によって解雇って意味で
10：
何でも出来ます
12：
俺は初日に就業規則見せろつったら二日でクビになったがな
13：
バレるまで頑張ろうぜ
14：
職歴とか何を書けばいいのかわかんねえよ…
15：
前前職の仕事１ヶ月しか勤めてないけど３年って書いたらバレるかな。
職務内容は全然違うから、仕事上ではバレることは無いと思うんだけど
37：
>>15
雇用保険と年金記録でばれるがな
16：
ν歴何年だったかな・・・心配になってきた
17：
使えない奴が派遣されてくるって話は聞くな
19：
偽装派遣とかだと、入社３ヶ月の新人教育終わったばっかりのガキを実務経験２年とか言って
連れてくるくせに…
20：
でも正直に前科ありますなんて書いても結局落とされるんだから
前科持ちは書かないほうがよくね？
ばれてもどうせ首だからどっちでも一緒。
50：
>>20
前科持ちだって更生してりゃいいんだよ。
ようはマジメに働く気があるかどうか。
前科を隠して怯えながら生きていくんじゃなく、過去は過去と割り切ることも大事だ。
21：
今は出来なくても必要に迫られた時に勉強すれば誤魔化せると思ってたのかな？
22：
雇用保険の関連でバレるだろ
23：
＞「実はJavaは使えませんでした」はダメだった
そりゃそうでしょ
26：
Javaが使えますってのは、最低でも
- オブジェクト指向やDB、UML、開発手順、PJ管理など関連知識は全て常識として知っている
- 一通りのバージョンの機能の差異を把握。1.0のGenericなしで書けと言われても問題無し
- 言語仕様は知っていて当然、言語の特性や性能の傾向、不具合情報も把握
- 標準ライブラリだけでなく、よく使われるサードライブラリも把握
- Eclipseだけでなく、各種開発環境を一通り使える
ぐらいだよな？
Javaが使えるといっていた派遣はクラスが何なのかすら理解できておらず、
なんとかコンパイル作業ができるってレベルだったがなw
123：
>>26
そんな全部判るやつおらんやろwww
いても仕事で使い物になるかは別だし
28：
こういうのガンガンクビにしろよ
コミュ力あって技能のない奴が嘘つきまくってんじゃん
29：
RPGは得意です！ 経験２０年以上
って書くのはどうでしょうか
30：
毎回思うが何のための面接なのか
34：
>>30
言語とかの場合実績も聞くだろうってのにな
java使えるっていったらどの程度使えるか聞けば即効ボロ出るだろうし
ボロでないレベルならすぐに覚えるだろうし
31：
学歴も職歴も話してれば分かるよな。
手からビームでます
32：
大卒なのに高卒と偽って高卒枠で役所に入った人間は今も仕事してるのかな
33：
「職務内容および他の従業員の学歴との
釣り合いのため、募集条件を高卒または中卒の者としていました」
こういうのあるんだよな。
バイトだけど、大卒が来るところじゃない、みたいに言われて
断られたことがある。
俺の親は、大卒を隠してパートで働いてたけどな。
35：
賞罰欄てなに書くの？
39：
>>35
研究とか優れてて特別奨学金もらったとか
48：
>>35
一般的には、逮捕歴や前科を書く欄。
他方で、表彰や顕彰されたり、叙勲もここに書く。
ノーベル賞とかフィールズ賞も、資格特技欄ではなく賞罰欄に書く。
43：
3年前にTOEICもってないけど860点て書いたんやけど？ｗ
2年で無効になるし問題ないやろ？ｗ
146：
>>43
無効になるのは再発行であって、
toeicの成績には期限はない
47：
適当に廃校になった大学とか倒産した会社の名前書いてもバレる？
53：
>>47
実在するかどうか調べられたら？
ネット経由で簡単に出来るし。
倒産・廃業の時系列が合わなきゃマズいだろう。
49：
職歴んとこ空欄だから
総理大臣経験有って書いてるのもあかんのかな？
クスっとしてくれたらと思ってんねんけど
53：
>>49
そもそも履歴書はクスっと笑うものじゃない。
52：
イオナズン使えます
59：
>>52
でもMPが0なんです
55：
この空白期間は何ですか？
56：
採用決まってからJava勉強すりゃ間に合うだろ
新卒なら
58：
首ならすぐ失業保険もらえるんじゃね?会社都合だし
60：
人生いろいろ！
61：
そんなことより、汚い字をなんとか普通の字に矯正する方法はないのかね
71：
>>61
きれいな字を見ながら意識して書くくらいしかないんじゃね
62：
はっ？じゃあ会社の嘘は倒産すんの？
64：
>>62
前いた会社の募集でアットホームな職場です。って大嘘書いてあったけど倒産しなかったよ
63：
長年ニートやってて空白期間突っ込まれたら「実家で農業やってました」って言っとけ
年金記録とかも、経営がギリギリだったので払ってませんで済む
あとは面接官に上手く気に入られるよう頑張れ
69：
>>63どう考えても無理じゃね？
提出書類までそれ無理やで
83：
>>63
じゃあ庭の手入れ頼むわ
66：
どのくらいまでできるのか明記しておかないとなｗ
67：
時給1200円で面接したのに
なぜか歩合になってたけど
訴えられるのか
70：
かなり経歴詐称して上場企業へ転職して２年経つけどまだバレてない
73：
ファイルダブルクリックするだけでJAVAが使えます！！！ えへん
74：
俺は職歴はめっちゃごまかして今の会社に入ったよ
職歴ごまかさなきゃいけないような人間が受けるレベルの会社なんだし何も問題ない
79：
技術系の詐称は駄目だろFランなのに東大卒とか実態の無い物にしないと
80：
実態の無いものだと効果も薄いからなｗ
81：
当たり前じゃん
82：
イオンのバイトの面接にいったとき
面接官が （うちの従業員は仲が悪くて……）
そんなグチを聞かされても………
85：
履歴書の経歴ってどうやって調べるの？
90：
うちの会社でバリバリ仕事が出来て
成績常にトップの優秀な営業マンがいたが
入社して6年後の年に高卒なのに大卒と偽ってた事が判明してクビになったよ。
93：
試用期間過ぎれば一方的な解雇は出来ないだろ
94：
大卒だけど高卒レベルの給料で働いている私がきましたよ
98：
>>94
おま俺
95：
詐称する必要がそもそも無いと思う
97：
昔うちの会社に
「○年 東京大学法学部受験」って書いた奴が来た
102：
柔道やってましたとか剣道やってましたとか大嘘吐いたわ
あと大学院の研究内容を喋れって言うから相当盛った
スライドの7割くらいが架空のデータだった
104：
アルバイトを職歴に書くっておかしいだろ。今時はそんなもん書いてんのか
132：
>>104
アルバイト期間が長ければ書いた方がいいよ
107：
特技：英検4級って正直に書いておいてよかった
109：
たまに丸っきり嘘の個人情報書いた履歴書と職務経歴書出して面接受けてる
いろいろ設定考えて遊び感覚で演じてると楽しい
110：
大企業ほど大卒というだけで高給
114：
>>110
高卒を取る大企業なんてあんのか？
116：
>>114
あるよ
まあ、大卒とは部署違うけど
115：
>>1
履歴書の職歴だと、書きたくない場合は書かなくても大丈夫と習ったが、これはどうなるんだ？
学歴だって、書きたくなければ書かなくていいのではないか？
117：
どっちもどっちじゃね？
入社した後にちゃんとやってれば会社側も問題無い限りそのままでしょ。
大企業とかはそれでもダメだろうけど。
それこそ使い捨ての派遣やバイトはどーだっていい。
122：
学歴詐称していいのは高卒まで
大卒で詐称はあかんよマジで
124：
高校出たあと専門学校行ってたけど、別にそれは書いても書かなくてもいいんでしょ？
125：
>>124
俺は書いてないわ
給料かわらんし
126：
転職ばかりで履歴書の「職歴」が書ききれない・・・
128：
>>126
おまおれ
転職10回以上やって今ムショク
履歴書書く気力すら起きない
マジ半鬱状態の引きこもりになってる
130：
求人は嘘ばっかりなのに
139：
というかその嘘を見抜くために長々と面接をする訳だろ？
それを見抜くために高い給料もらってる人事がいるんだろ？
元スレ：http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1389185743/
100
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【画像あり】めっちゃ斬新な寿司見つけたったｗｗｗ
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