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【社会】残業代払わない「ホワイトカラーエグゼンプション」 新年から再度議論始まる見通し


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1:
★残業代払わない「ホワイトカラーエグゼンプション」 新年から再度議論始まる見通し
2014/1/ 1 13:17
法律で定められた「1日8時間」など一律の労働時間規制の適用を除外する「ホワイトカラー エグゼンプション」が、また議論の俎上に上ってきた。
「国家戦略特区」に関する2013年夏から秋にかけての議論で、「残業代ゼロ」などとして 批判を浴びるなど反発が強く、解雇規制緩和(解雇特区)とともに導入が見送られた。 しかし、ここにきて、産業競争力会議などで委員から改めて持ち出されている。新年初めから 議論は継続するのは確実で、解雇規制と併せ、労使間の大きな争点になりそうだ。
◆「解雇特区」と批判されいったん断念
労働基準法などでは、労働時間は原則1日8時間、週40時間などと規定され、それを超えて働かせる には労使の協定が必要で、割増し賃金を払わなければならない。この規制を緩和して、深夜や休日 にどれだけ働いても割増賃金を払わないことを認めようというのだ。交代制などで働く工場現場の 労働者などにはなじまない制度だが、一定の裁量で労働時間を自らコントロールしうるホワイト カラーを対象に、時間外の賃金割増など法律の条文の適用除外(エグゼンプション)にすることから、 「ホワイトカラー・エグゼンプション」と呼ばれる。
現在でも、働いた時間によらず、決められた給与を出す「裁量労働制」があるが、手続きが複雑なので、 もっと使いやすい制度をめざす。
10月18日に国家戦略特区の規制緩和メニューを決めた際には、ホワイトカラーエグゼンプションは、 「解雇特区」と批判された解雇規制緩和とともに、盛り込まれなかった。ところが、年末が近づいて 議論が蒸し返されている。
>>2へ続く
http://www.j-cast.com/2014/01/01192664.html?p=all
【元スレ】
【社会】残業代払わない「ホワイトカラーエグゼンプション」 新年から再度議論始まる見通し
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1388740503/
2:
>>1より
◆「労働時間の長さと成果が必ずしも比例しない」
12月5日の政府の規制改革会議は、労働時間と賃金とを切り離して考える「新しい働き方」の制度づくりを 提言。働いた時間では成果をはかれない職種に対応しやすい仕組みづくりだと説明するが、「ホワイト カラー・エグゼンプション」と同じ制度だ。13年12月10日、政府の産業競争力会議の分科会では同会議の 雇用・人材分科会の長谷川閑史(やすちか)主査(武田薬品工業社長)が「日本型新裁量労働制」として、 労働時間と賃金を切り離し、深夜や休日に働いても割増賃金を払わなくてもいい労働時間規制の適用除外を 提唱。国家戦略特区法や産業競争力強化法の枠組みを使って「先進的優良企業」で試験的に導入するとの アイデアを示した。
経営側がこの制度導入を求めるのは、労働生産性を引き上げることが狙い。「ホワイトカラーは働き方に 裁量性が高く、労働時間の長さと成果が必ずしも比例しない」(経済団体関係者)という認識があり、 労働時間に対して賃金を支払うのではなく、成果に対して払う仕組みが必要というわけだ。
実は、安倍晋三首相としては第1次安倍内閣のリベンジという意味もある。小泉純一郎内閣の労働規制緩和 路線の延長で、2006年に成立した第1次安倍内閣が「労働ビッグバン」を提唱した。その一環としてホワイト カラーエグゼンプション導入の法案要綱まで作られたが、「残業代ゼロ法案」との批判だけでなく、長時間 労働を助長する「過労死促進法案」との指摘もあって断念した経緯がある。
>>3へ
3:
>>2より
◆残業代が出ないので仕事を早く切り上げようとする
今回、推進側は批判を意識して、働き手にもメリットがあると強調する。労働者は仕事の繁閑に応じて働く 時間を自由に設定でき、また、長時間働いても残業代が出ないので仕事を早く切り上げようという動機づ けになり、残業が減るというのだ。
具体的な制度設計では、労働側の懸念に配慮して、年収1000万円を超える専門職に限る、あるいは条件を 予め決めて働く側が希望した場合に限る、などの条件をつけるほか、健康を害するような事態を招かないよう、 休日・休暇を強制的に取らせたり年間の労働時間に上限を設ける、といった案もでている。
ただ、労働側は警戒心を解かない。連合総研の民間企業労働者2000人へのインターネット調査(2012年)でも、 残業をした人で手当全額が支払われているのは46.9%だけで、残業代が全く支払われていない人も6.3%いた。 「こうしたサービス残業の解消が先決」(労組関係者)であり、ホワイトカラーエグゼンプションはサービス 残業を合法化するもの、というのが労働側の主張だ。
解雇特区の議論でも問題になった「雇用規制緩和は地域限定の特区になじまない」という厚生労働省の基本 姿勢もある。労働基本権という根本的な権利は全国一律でなければならないということだ。
安倍首相は新年早々に成長戦略の実行計画を閣議決定する方針で、そこでホワイトカラーエグゼンプションを 復活させたい意向とされるが、各方面の抵抗は強く、政官労使が入り乱れた議論はもつれそうだ。(終わり)
4:
支持率あげたあとにこういうことするよねえ
7:
誰だよワタミ当選させたバカは
438:
>>7
招き入れたのは安倍ちゃん。
当選させたのは「ワタミ以外の自民党候補に投票しよう!」などと工作し、政党票をかさ増しした結果
当落線上ギリギリに居たワタミを救った有権者。
10:
遠慮や配慮が必要な日本じゃムリムリ
13:
ワタミは全従業員ブルーカラーだから関係ねーだろw
206:
>>13
次は「ブルーカラーエグゼンプション」だろ
14:
ブラックカラーエグゼンプション?
91:
>>14
上手いね、なんかジワジワ来た
21:
どうせ成果だしたって評価しないし
そうなったとしても上に成果横取りされるだけだろう?
25:
景気回復らしいけど実態はこうでもしないとやっていけないっていうw
32:
ボンボン政治家は金持ち側の視点でしかものを考えたことがない
37:
公務員にも適用するんだろ?
なら賛成だ
43:
これフレックスタイムと休暇いつでも取れるようにするのセットにしないとフェアじゃないよね
48:
>>43
基本は、完全フレックスでしょ。
労働時間そのものに制限がないんだから。
フレックスと違うのは、月辺りの指定労働時間がないってこと。
働かなくてもOKだし、1000時間働いてもOK
その裁量は、労働者自身が行う
51:
>>48
現状、管理職とかただ単に残業代出ない人状態だからさ
45:
>休日・休暇を強制的に取らせたり
俺の派遣会社は派遣先が普通に休みの土曜日に出勤日扱いして
その日は「特別有給奨励日」として有給使ってやすまないといけない。
だから有給10日あっても実質3日しかない。
56:
アメリカのホワイトカラーは年俸制で残業代が出ない代わりに年俸1500万とかザラなんだろ?
日本みたいに固定給30万じゃやってらんねえべ
61:
バカノミクスの次はこれかよ。どうしてこんな奴を支持
している馬鹿がこんなに多いのか、
64:
>>61
日本人は、流されやすいからな
とりあえず勝ち馬に乗っとけが基本
66:
最初は年収800万以上の一部のサラリーマンだけが対象と言って導入しておいて
徐々にその条件を緩和していくのは見え見え
比較的早い段階で逆に一部の特殊作業従事者(原発等)を除く全ての労働者に適用されるに決まってる
68:
その前に、仕事の成果をちゃんと評価できるのか?
営業みたいに数字が出てわかりやすい仕事はほんの一部だからな
仕事できるできる詐欺
おれ(だけ)の力でこれやりました詐欺
そんな詐欺師が評価されることが多いんだよな
69:
裁量労働制()で働いてるけど残業50時間を下回らないよう
タスクを割り振るって言い放ちやがった^^
糞会社死ね
年俸450使いたいほーだいプランです死にたい
73:
去年社長が「もう誰も残業させない!」と言った時は感動したが
人は増えず仕事は減らず「残業?勝手にやれば?残業代出ないけど」になっただけだった。
最初はみんな頑張って仕事こなしてたけど、いつしか疲れ果て
会社に情も愛着もなくなって、自分含めて適当な奴ばっか残ったな。
75:
ユニクロはもうやってるね
残業はほぼ無いことになっている
残業余計したと報告するやつは減給左遷だから
残業するのは無能だからだそうだ
残業を上に上げないやつは出世できるが
これを繰り返して高給になったやつは
いつか廃人になって辞めるから
人件費も節約できる
やない君のように上手にできない経営者のために
日本全国総ブラック企業化法案
77:
これでまた少子化が加するな。
気力体力時間を全て会社に奪われて、結婚とか子育てとか考える余裕なんてないんだよ!
84:
むしろ短時間で効率よく働くと報われる社会の構築が正しいあり方だろ。
狂ってるわ。政治家・官僚皆狂ってる!
88:
死ぬほど働けってことだろ
良いんじゃね
日本は「労働者を使い捨てにする社会」に移行したんだから
それなりの法体系に変えないとね
99:
まずは公務員から始めろよ。
総論は賛成だ。
108:
>>99
公務員からはじめた場合
一部の不良公務員は来なかったり
3時ぐらいで帰ったりしそう。
それでも問題ないわけだし
148:
>>99
課長補佐以下の公務員はブルーカラー
107:
下限給与が設定されてればいいかもね
年600万とか
110:
こんな中身が分からない法案知らないうちに通ったらとんでもないことになるね
サービス残業容認したいんだろうが、大企業では働かない人続出で競争力失うんじゃない
114:
出来る人間は残業しないで済むんだから
良い制度だと思うけどな。
124:
>>114
個人能力より、チームプレイを重んじる日本の風土には合わないと思うよ。
納期が迫っているプロジェクトにおいて、仮に当初あなたに与えられた仕事
はすでに終わってしまっていたとしよう。
しかし、能力が低い人間がいて、そいつの割り当て分がまだ終わっていない。
プロジェクトマネジャは、納期を優先させるために、すでに終わってしまっ
たあなたに「すまんが、手伝ってくれないか?」と頼んだとしよう。
当然、裁量性では「いや、ダメです。それは私の仕事じゃありません」って
断る権利を有しているのだが、果たしてそれができるのか?
123:
日本にはなじまないと思う
なんでも欧米参考にして、消費税とかは欧米のやり方無視だもんね
125:
どうせ外食の店長なんかにも拡大解釈で適用されるんだろ
127:
いくら自民支持でもこれは無いだろう。
自民の労働関係の政策は断固反対してもいいと思うけどな。
思想的に一度支持したらその党の全ての政策を支持しなくてはいけないみたいなマインドの奴が最近多くて困るな。
シナチョン叩けても一緒に自分まで潰されたら意味無いだろうに・・・。
139:
まずい事態になったな
140:
>>139
コイズミの時と同じだ。
郵政選挙の時に、
派遣制度やばいと警告しても真剣に取り合う人はいなかった。
実施して何年かしてからようやく認識されたが時すでに遅し。
142:
ういた残業代は非正規の待遇改善にまわるのなら賛成
143:
>>142
回らない。人件費圧縮するために外部の非正規を運用してるんだから、
正社員のコストが下がれば派遣は切りまくられるぞ。
150:
産業競争力会議って竹中平蔵を委員に加えた時点で、もうね。
162:
総務経理事務は残業手当あるけど営業部隊はないんだよな
営業手当というギミックで誤魔化されてるわ
164:
建設設備業なんだけど、うちの会社なんてアホすぎて
監督は管理監督者だから自分で時間を管理できるから残業代は出ませんよだって。
俺が「監督と言っても、それは法的には役職者に限られますよね」って言ったら
ぐうの音も出なかった。ようは雇用される側も論破されない程度には知識つけとけって。
労基に目を付けられてるから、これ以上内部告発されるとやばい状況だから、余裕で
未払い残業代出してくれたわ。
169:
またこれも悪用されんだぜ?w
アメリカヨーロッパは、十分な給与が保障されるからこういう制度があるのにね。
ホント、酷い上っ面国家だよな、この朝鮮奴隷国家は。
175:
消費税上げて法人税下げて給料は下げる
そりゃ大企業の株価は上がるかもしれんが、
それは「景気回復」なのか・・・?
179:
チョンがギャーギャーわめいてるが
迷わず導入しろ。
日本経済再生のために頑張れ安倍さん
184:
もしこの法案を通すとするなら
「従業員の同意が必要」と明記してほしい
188:
>>184
年に一度、三六協定に同意のサインをくれって課長が各社員のところを巡回してたけど、とても拒否できる空気じゃなかったよ?
193:
まぁ、コイズミの派遣制度改革の時も
良くなるハナシが吹聴されまくってたからね。
それ本気にして、派遣で大企業で仕事して
正社員で採用してもらうとか、
そんな取らぬ狸の皮算用ネタも良く聴かされましたわw
196:
別に導入していいよ
俺の部署はカスどもが生活残業して金稼ぎしてるから
198:
>>196
どこもそうだよ。
特に家のローン抱えてるポンコツ世代が屁みたいな残業してる。
200:
>>196
皆帰りたいのに帰れなくて、死んだ魚見たいな目をして残業しているウチの会社とはエライ違いだ…
珍しく9:
213:
労基の監督署を1万人単位で増やすなら
考えてやってもいい
法律違反は厳罰化しろ
223:
大企業は間違いなく、金目当てのダラダラ残業が慣習化してる。
大企業が駄目になった大きな要因だと思う。
残業代がそもそも出ないブラック企業との境目はどの辺なんだろうな
227:
欧米だとどんな事をするかの線引きがはっきりしていて、それ以外はしないが
日本の場合、特に単純労働じゃない人は色々な仕事をしている。
これを評価するのは現状不可能で、成果を切り分けるにはまず欧米式の
線引きがハッキリした労働体系に作り直さないといけない。
そういう大変な組織体系を作り上げる作業をしないで
上辺だけの簡単に作れる制度を作ってそれで何かプラスになるわけがないのは
ちょっとした知能があれば分かりそうなものなのだが。
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