従業員に「経営者目線を持て」という謎の要求
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1. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 10:03
責任転嫁
2. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 10:09
責任者意識の足りない会社が何を言う
3. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 10:10
京セラの悪口はやめてくれたまえ。
4. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 10:10
＞会社の株渡してから言え
社債やらなんやらでまともな額の給料も払わずに縛って低賃金労働とかザラにある
社員を物としか考えないのが経営者目線なんですねわかります
5. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 10:13
でも、経営陣は従業員目線を持たないｗ
まぁ、経営者目線をもつにこした事はないけど、持ったらその分給料に反映させろよ、と。
つか現場の話はスルーするくせに自分たちの要求だけパワハラ気味につきつけてくるのは勘弁。
6. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 10:15
経営者目線って会社の利益＝自分の利益と考えることだと思う。それを従業員に押し付けるのはおかしい。
それなら上で書いてあるように、適切な報酬を与えなければならない。さもなくば本当の意味での経営者目線なんてなしえない。
7. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 10:19
むしろ、問いたい。経営者目線とはなんなのか？
裸一貫から起業した経営者目線なのか、たまたま出世した最終地点が経営者になってしまった奴の目線なのか、ボンボンが血筋だけでなってしまった経営者の目線なのか。
8. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 10:25
経営者目線で考えた結果、病院で寝たきりの社長は辞職していただき、
各店日報のチェックをしているだけの副社長は役員報酬を切った上で代表取締役へ昇進、
ランニングコストがもったいないので地方事務所と都内本社事務所を統合、
という感じになるわけですが、お考えを伺いたいですね
9. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 10:28
うちの弟がまさしく経営者目線な奴だけど
それって結局のところ、ヒラのくせにコンサルにでもなったかのように社長や上司にズケズケと経営に口出しダメ出しする奴で
内容そのものは間違ってないみたいなんだけど、結局は煙たがられて辞めざるをえなくなるだけだったな
10. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 11:08
スキル身につくならバイトで社員のような扱いでも許せるけど
コンビニ程度でそんなの求められても困る
11. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 11:16
経営者目線で物事を見れるなら経営者になるよね
こんなこともわからないくらいの頭の程度のやつは、生きながらブラックホールに飛び込んで永遠と圧壊され続けるのがいいと思うわ
12. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 11:24
なら対価としてその分給料を増やすべき
13. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 11:31
自営とか経営者の子供と、雇われ社員(公務員やリーマン)の子供とで意見分かれると思う。
俺は前者で、この発言に全面同意はしないけど、意味は良くわかる。
14. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 11:36
経営者目線持ってたらそんなこと気にしなくていいって言われたよ
15. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 11:38
その経営者とやらは
自分が雇ってる従業員が
安い給料で働いてると他所から笑われて恥ずかしくないのか
16. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 11:40
バイトにプロ意識持てとは言わないけど
最低限の社会的常識と責任は持って欲しい
シフト当日に「あ、今日いけません、友達と飲みに行くんで〜」
とかいうやつは問答無用でクビ
17. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 11:46
定時に終わらせて帰る→残業代無し、評価下落
残業してだらだらやる→残業代上乗せ、評価上昇
日本の経営者はおかしいわ
18. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 12:15
定時に帰って評価下がるって有り得ないから
急ぎの仕事が片付かないまま勝手な定時上がりを繰り返すするやつはクビでもいいよ
19. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 12:23
正論の通し方も一緒に理解してもらわないと屁理屈従業員だけになるよ。
20. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 12:27
意識の高いアルバイトは社員に対して馴れ馴れしく下（だと思っている）のアルバイトにいちいち指図しその下に対し社員は無能とかいう
社員は人間だがバイトや派遣は言われたことだけを行う部品でありそこに優劣など無い
21. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 12:29
ほんとに日本は部分的に要素を持ち込みたがる。要するに責任と権限という、対になるシステムの責任だけを抜き出しただけだ。
何の権限もなしに経営者目線を持ったところで、不満とやるせなさが溜まるだけ。俺ならここでこうするのにーとか、こうしないとおかしいとか、思わせて終わり。下手に続けると、やる気を無くすか脱サラしてしまう。
一定の権限を持たせるべき、それが無理なら下っ端として認識させるべき。兵卒と下士官・将校みたいなもんだよ、ちゃんと階級ごとに分かれているもんだ。
22. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 12:54
企業の儲けを従業員に還元していれば自然とそういう目線は養えるだろ
大抵は経営者が肥えるだけ
23. Posted by 以下、ゴールデン名無しがお送りします。 2013年12月18日 12:57
ならコスト高な役員切るわ。
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