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労働基準法に一日8時間って書いてあるけど


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外資なら
8 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:33:37.93 ID:MVs3TJxg0
労基法なんてまともに機能してない
10 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:33:54.90 ID:mng4Hbqm0
うちは1日14時間、週6日勤務、死ぬ
11 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:33:56.53 ID:9mVyd/nN0
休憩も許されないけど出勤簿には1時間休憩と30分休憩含んだことになってる不思議
17 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:35:06.54 ID:y0QeFFS6P
普通にあるでしょ
残業代出せば8時間越えてもOKだし
20 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:36:35.14 ID:o3IRDmXN0
原則な
36協定結べば事実上上限なしだから
22 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:36:46.01 ID:fCnVlaFbO
企業が守らない→○
労働者が甘えてる→◎
26 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:37:30.89 ID:YR1jA1MJ0
割とマジで学生時代の友人残業と休日出勤繰り返してるからやばい
一方俺はニート
34 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:39:46.42 ID:qpif4ZWU0
>>26
でもお前のほうがやばくね?
28 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:38:02.01 ID:5DPPipx+0
昨日は8時スタートの24時終了だったな
一日だけだったけど、帰って風呂入って寝るのって生きてる心地がしなかった
43 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:41:38.28 ID:ysQ0BOdw0
お前らの話聞いてると働きたくなくなる
46 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:42:20.70 ID:FgAyJstX0
>>43
真実から目を背けてはいけない
44 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:41:48.81 ID:Yj4FNigv0
朝6時から深夜2時までです
それを月三日で20マソです
51 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:43:30.64 ID:y0QeFFS6P
それなりの規模の会社だったら大抵労働基準法守ってるよ
裁判起こされたら面倒だし
会社の信頼にも関わるし
53 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:44:18.18 ID:nJhIfG6+0
取締りや罰則のないルールは無意味ってのが
顕著に現れてるな
56 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:45:39.35 ID:FgAyJstX0
>>53
日本だけだよな。アメリカなら即裁判起こす
59 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:46:27.86 ID:UGX2XIKcP
休みが多いのを期待してヨーロッパに来たらそうでもなかったでござる
60 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:46:41.01 ID:Um5CNn5M0
8時間ってことは昼休みは労働時間に入ってないのか
64 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:49:06.61 ID:D9w1PveZ0
>>60
会社によるが、入ってない
っていうか8時間勤務なら1時間休憩取らせないと違法
85 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:58:12.45 ID:FgAyJstX0
日本の曖昧な文化のせいだな
87 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 18:59:11.08 ID:Yj4FNigv0
残業代でるんだったらええやん
124 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/16(土) 19:22:08.95 ID:mng4Hbqm0
どのみち残業しないと生活出来ない
:http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1384594342/
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日本は犯罪者や犯罪を教唆するのが多すぎますね。しかも過失じゃなくて故意ときてる。
日本人は民度が高いとか笑わせるわwww

- 2:

赤信号、みんなで渡れば怖くない!
青信号、誰も渡らないから渡れない!

- 3:

文句があるならニートになろうよw

- 4:

欧米と比べると曖昧だし、裁判して勝っても得られる物が少ないんだよな。
まぁ、その代わり解雇されにくいってのはあるけど。
給料高くて労働条件も緩く解雇されにくい、なんて超好景気の時しか無理だろうな。

- 5:

うちの会社仕事ないから守ってるよ・・・・・
それはそれで問題やん

- 6:

このての記事が上がると自分の勤め先のブラックさを自慢気に語り出す奴多いよなw

- 7:

手取り12万の派遣会社なら場所次第である


- 8:

残業しないと経営が成り立たないのは能力のない人間がトップの座を譲らないから

- 9:

守ってないのは個人経営のところじゃないの?
労働基準監督署に通報すればいいだけなのに。

- 10:

サビ残の多さで身体を壊して今はバイト生活
後遺症から身体を壊す前に転職するべきだったなと後悔してる

- 11:

ところで、何の根拠があって8時間なんだろう・・・

- 12:

自衛官時代なんて4日ぶっつづけで演習なんてあったぞ
これで手取り15万やからな

- 13:

労基の問題は経営者だけじゃないよね。
労働者が守らせようとしていない。
違反があった場合は総務人事の担当者への罰則や異常に時間外労働が多い
労働者を自動的に懲戒解雇する仕組みがいると思うな。

- 14:

残業は夜の休憩1時間分がサビ残になって自動的に消える

- 15:

労基法きっちり守ってたら倒産してしまう中小企業が多いってどっかで聞いたことがある。
だから余裕ある企業や大企業はきっちり守らせる、中小企業に対しては緩めるべきで、それすら守れないようなら指導するべきだとかなんとか

- 16:

労働8時間こえたら、残業代つくっていうのは、週休二日の会社だけ。
月間休み6日の会社だったら、7時間以上。5日だったら6時間50分。
月間休み(年間休み)に応じて、残業とみなされる時間が違うんだよ。
経理人事にいれば、そのくらいはわかるはず。
なので、休み少ないのに、「実働8時間以上こえたら残業だよ」といってる会社は、はじめから法律違反してるから、半年?1年分手書きでいいので、毎日労働時間をチェックして記入し、記録をとっておきな。
記録がないと「うちは、残業代支払われません。どうにかしてください」と労基にいっても「そうですか。大変ですね」で終わるから。
きちんとした記録があれば、労基はちゃんと動いてくれる。
・・・が、会社同士つながりはあるので、チクリ解雇なっても同じ市内県内じゃ、再就職は難しいと考えてね。会社から恨みを買うと、同職種とその取引先関係には、ブラックリストとして出回る。
人事から言うと、1次試験には通るのに、2次試験は決して通さない。

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