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うちの会社が内部告発でとんでもないことになりそうでワロタ
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twitterで晒しあげればお前の勝ちだ！
仲裁ってのはだな、お互いの陣営のトップとタメを張れる実力者が行うもんであってだな・・・
普通はどっちかに付くべきだろうな
社会正義を目指すなら両方やっちゃうことだがｗｗ
労基とちゃんと相談して、残業代過去2年分とれたぞ。
だめな窓口もあるだろうけど、相談者のやる気と態度もあると思う。
残業代なしとか有給なしとかだろ。
さっさとろうきにいえよ
労働基準監督署も、業績はまあまあなのに社員は残業代も出ない上、激務。
でも社長は妙に羽振りがいいとかじゃないと強くは出ないよ。
それが元で会社が潰れられたら元も子もないからな。
ボーグバトルで決着つけろ
半沢みたいな正直者が馬鹿を見る
ここまで人間関係がこじれたら
同じ会社でやっていけるわけがない。
会社に残りたいなら社長側、出てもいいならAに
つく。それしかない。
経過を報告するだけで話の手際も悪く何の役にも立たないこの無能感
そら放置されますわ
※6
そういうことをかなり気にするらしいね。
あとは命にかかわるか否かとか。労災ともなれば、すごい剣幕ですっ飛んでくるらしい。あとは、明日にでも過労死する人が出てもおかしくないような会社とか。
本来は、そういうのを勝手に判断すべきではないような気がするのだけれどな
>>1が実害被っていないなら、
ベターなのは傍観に徹する事だな。
まーここまで来たら告発組は告発しないで終わるとは思えない
黙り込んだら会社での地位が良くなるわけでもなく改善される余地もなさげ
チームキモオタは潰れそうになったらとっとと次の転職先を探すこった
おまえが使えるやつなら、どちらかの陣営から強く誘われているはず。
どちらからもそれがない時点で、お前は敵に回っても恐れるに足らず、
味方としては役に立たない、どうでもいい奴と両方から思われている。
遅かれ早かれ潰れる会社だ。
潰しちゃえ。
ソフトの違法コピーとかもあるな
何にしても小さい会社が2派に分かれて対立とか終わってるだろ
労基が入った、ってだけで信用商売は結構なダメージだけどな
27 ：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/11/01(金) 18:25:12.07 ID:I2TqpTkb0
中小企業の残業代不払いとかだろ
視聴率が死んでるダンダリンでも
Aは見て勘違いしちゃったんじゃね？
労監はテレビみたいに仕事するはずねーのになw
↑どんなことでもそうだけど、こういう事をほざく奴が実際の所一番有害だよな。
こういう事言いたい奴って、知った風な口を聞いたいのが、自分の都合が悪いのかのどっちかだと思うけど。
警察とかの話でもそうだけど、そういう公的機関を頼るべき事例において、第三者が「頼りにならないぞ」と吹聴して回って事実上脅して、事実上加害者に加担したりしてる行為こそが、社会を悪くしてるよね。
アンチが接頭語だって教えてあげたい
※18
実際に労基に相談してなーんもなしで告発者がクビにされるのを目の前で見てもその言葉が言えるなら、素晴らしいと思うわ。
日本社会は俺の中ではヤクザの国だと思ってる。はじめは違うと思ってたけどね
まぁ頑張れよ
これぴあじゃね？
ももクロ本でスタダと揉めたし
規模は縮小されるのかな
ぶっちゃけ、とばっちりで>>1は解雇だろう
※20
出たーｗ
俺ぐらいになると社会の厳しさを知ってるんだぜ奴ー！
労基が仕事するする必死なのがおるね
怒られた理由が理不尽だろうがなんだろうが
腹がたったって理由で内部告発する奴なんかロクなもんじゃない。今まで放置してたってことでしょ
どっちにもつかず黙って会社を去るのが得策ですよ
＞労基から気を付けてね
って言われると会社の信用度が下がる。自転車操業の中小零細なら銀行からの融資断られるｗ
上場してる会社なら・・・謝罪文書いて経営陣の誰かがシッポを切られるレベル
だよっとｗｗｗｗ
※23
でも俺の会社も、奥さんが旦那の状態見かねて勝手に労基に通報して改善命令出されたんだけど、
なぜか通報者の名前が上層部に伝わってて、その月の締日で旦那は自己都合という名前の解雇になったぞ
残業代が不払いって、その程度なのか・・・。
実際は毎月100時間近く残業してるのに、数か月おき位で月10日程度休業してることになってる。
休業の月は残業してないことになってるから、残業代が不払いで、忘れた頃に払われたりする。
っていうのは、どうなるんだろう？
辞めるときはっ！って常々思ってるんだけど。
ダンダリンでトリンドルのパンティーライン透けてた。
労基法を守らせたら会社が潰れる？とっとと潰れろ
野放しにすれば、そいつらのせいでキチンと守っている会社の方が潰れるんだ
加害者にばかり情けをかけるこの国の悪い所よ
こういう場合、アンチ社長派はそのうち空中分解するが、社長派として先陣を切っても恨みを持たれるだけ
社長派に入って黙っているのが一番
この際喰うか喰われるかで中立はなく労基は関係ない。
勝者を見極め最大級の貢献なくして先はない。
弁護し雇ってたたかうってことじゃないの？
※23
お前は社会の厳しさを知らなすぎだw
※28
仕事やめるのがめんどくさいとか、責任を感じる気持ちは分からないでも無いけど、
そんな環境で働き続ける気持ちが分からない。
大手企業だと、残業100時間超えるとその月の給料が残業代で倍になったりするぞ。
社長の愛人になればいいｗ
俺、総勢一名。だな。
※19
このスレのメインがそれだと思ってたら
みんな真面目に議論してんのね
むしろ、社長に俺がスパイになりますと言って
チーム社長アンチの入ればよくね？
チーム社長アンチに入りつつ、話が小さくなっていくように誘導していけばいい。
である地点で実力者Aの会社への背信行為を見つけるか、
無ければ他社への偽の高条件の転職話を持ちかければ
不満のあるAha直ぐ転ぶけどな。
後はそれを理由に解雇すればいい。
証拠も何も用意せずに
「うちの会社は労働基準法違反してます！」
と駆け込む馬鹿がものすごく多い
せめてタイムカードの写しを用意するとか
個人的な業務日報つけるとかしろよ
沈黙は金なり
一番有利なのはチームキモオタ
買った方に擦り寄って、負けた方を慰めれば悪くなりようがない
騒動関係なく自浄作用である告発はちゃんとやれよ
これ>>1が誰からも相手にされずに孤立してるだけじゃねーか
どう転んでも今後の会社にこいつの居場所はないな
底辺の集まる会社
ヤル気のある無能が一番邪魔だという話を思い出したわ。1は黙ってればいいと思うよ
違法なことしてるならちゃんと告発しろよ。
>>1は履歴書や職務経歴書を準備した方がいいな
※27
可愛そうだとは思うけど立派だとも思うよ彼の奥さんは
奴隷自慢が始まったら終わりだよ俺の鎖のほうが立派だってコピペみたいにさ
事が収まったらどっちにもつかなかったチームキモオタがいじめを受けるだろうね。
しかし何なんだろうな、残業代不払いよりは上の不正って。
そこそこの数の社員が不満を糧に結束できる何か。
会社が傾くほどではない範囲で、リスク背負ってもいいって決意させるような何か。
……案外、>1が思ってるより酷い話じゃないかこれ。
告発する側が正義じゃないことって多いんだよね
裁判マニアの統合失調症だったりすると大変だよ
新聞屋はアホだからキチガイのいいなりになっていたりするし
北陸中日新聞おまえのことだよ
例えば、うちの会社は社会保険一切無し、就業規則無し、恐らく３６条協定無しで残業ありかつ残業代未払いなんだが
このレベルで違反してたら労基は動くかな？
その派閥争いのBGMを担当する派閥になろう
チームDJ
完全傍観に徹する
↓
なんやかんやで対立してたやつらが和解、仲良くなる
↓
あいつ何もしなかったなんなの？って言われてぼっちに
これがおれの常道パターン
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