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「日本の社員のやる気は世界最低」、その元凶とは？…モチベーションを与えるだけでは、「自発的なやる気」は生まれない
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1.
2. 1.名無し
3. 2013年10月29日 16:15
4. あん？そもそもやる気のある無しってどうやって調べたんだこいつら。
やる気があって３しか生産できない奴とやる気無くても
（そもそもやる気なんてあいまいな価値観を聞いてる時点で頭の悪さ全開だがな）
１０生産できる奴でやる気ある奴褒めるなんてのはバカかマスコミぐらいだろ
どんなに偉そうなこと言っても識者なんてポジションには戻れないからあきらめろ
5.
6. 2.名無し
7. 2013年10月29日 16:29
8. 税金が高すぎんだよ。
仕事のやりがいはある。
残業代も満額出るし、評価やその指標としての報酬にも満足してる。
の筈なのに、何で手元に辿り着くころにはこんなはした金になってんだ？
会社の査定や人事制度なんかよりも、給与明細見るのが一番モチベーション下がるわ。
9.
10. 3.名無し
11. 2013年10月29日 16:30
12. 殆どの人間は働きたくないよね！？
13.
14. 4.名無し
15. 2013年10月29日 16:31
16. >>91
自己責任論もここまで来ると宗教だな
組織のトップならいざ知らず、ヒラの個人が社会組織の変革なんぞできるわけねえだろ
17.
18. 5.名無し
19. 2013年10月29日 16:43
20. クズセクハラ上司にやる気のないおしゃべりＯＬとか周囲にいればモチベも下がるわ
しかも一生懸命やられると迷惑ってトイレで先輩から呼び出されるｗｗｗ
やる気のない人間は出てこなくていいわマジで
21.
22. 6.名無し
23. 2013年10月29日 17:03
24. ヤル気は評価されんからなあ
むしろ上司の意向に沿わないヤル気はうざがれかねん
しかし上司の意向はいちいち説明されんし現状は現状なりに適応してるのかと
25.
26. 7.日本人が凄すぎ、外国ならとっくに崩壊してる
27. 2013年10月29日 17:06
28. 現場の事考えないで「役職の手当を死守する」事しか考えない外資経営手法マンセーな会社が増えてるからねぇ。
そういう所で社員のモチベーションが上がる訳ないだろ。
常に日常的にしわ寄せは現場へ、問題が発生すりゃ現場に責任なしつけてベテランや古株が去ってく現場（lol
しかも超デフレ、超不景気なので後釜どころか補充要員もされないとか（lol
大したマネージメント能力だよ！！！
29.
30. 8.名無し
31. 2013年10月29日 17:06
32. 日本人は本当に怠け者だな
33.
34. 9.腐った社会
35. 2013年10月29日 17:11
36. 超デフレ超不景気な世の中なのでｗ
?残業代無し（サービス残業は黙認）
?非正規社員推奨に外国籍推奨（留学生免税や反日国免税制度に飛びつく稚拙さ）
?必要最低限の人員でトラブル対処やリスク面に弱い、そもそも超デフレなので投資や人員増加する気なし。（日常的に稼働率が高いので、ヒューマンエラーや機会的トラブルの原因を増長してる）
?マネージメントする（戦略的経営や運用を指導する者）人は「理解してない、か理解して放置」してる悪質な人達ばかり（lol 経営管理（マネージメント）な仕事よりも役職手当確保なコネ作りの方で忙しいｗｗｗ
で？末端の人間の士気がなんだって？ｗｗｗ
37.
38. 10.名無し
39. 2013年10月29日 17:13
40. 誤：日本人は本当に怠け者だな
正：日本の役職は本当に怠け者
41.
42. 11.名無し
43. 2013年10月29日 17:16
44. 今でも私は日本人の社員に問いかけることがあります。もしお金がたくさんあって、 働かなくてもよい環境だったら、タダで会社のために働きますかと。 そういう社員が何人いるかで、その組織の強さが決まると思います。
45.
46. 12.名無し
47. 2013年10月29日 17:18
48. 年金や失業手当貰うのにモチベーションや価値観なんているか？
大学出て正社員なり公務員なったらそこがゴールだろ
後は首にならないようにするだけ
受給者が毎月手続きに行く代わりに毎日タイムカード押しにいってるだけだ
49.
50. 13.名無し
51. 2013年10月29日 17:20
52. お金を目的にすれば、いつまで経っても仕事に対する満足感を得られません。
53.
54. 14.名無し
55. 2013年10月29日 17:20
56. お金のためではなく、他人の幸せのために働くことのすばらしさを教えていくのです。大発展をとげる海外の国々に飲み込まれることなく、日本が生き残っていくにはそれしか道はないと私は思っています。
57.
58. 15.名無し
59. 2013年10月29日 17:21
60. サビ残を無くし、残業代払えば仕事するだろう…意見出しても何一つ改善されなかったら
モチベーションも下がるし…上司が余計な事して状態が悪化したら社員のせいとか
そりゃ中堅所も辞めるわ…
61.
62. 16.名無し
63. 2013年10月29日 17:22
64. 多くの人が転職する理由は、仕事に対して使命感を感じていないからだと思います。仕事に楽しさや喜びを感じていない人が多い気がします。
65.
66. 17.名無し
67. 2013年10月29日 17:25
68. 日本人は怠け者でエコノミックアニマルだからお金で釣らないと働かない
逆に、お金のためなら目の色を変える。簡単なことだ。
69.
70. 18.名無し
71. 2013年10月29日 17:36
72. 社員の意見を聞くふりして結局は経営効率優先でトップダウンということ。これじゃ何もしたくない。でっかい鞭と小さな飴。
73.
74. 19.名無し
75. 2013年10月29日 17:40
76. 人間関係が悪すぎるんじゃない？
同じ仕事するのでも仕事相手が違うだけで全然違うし。
しかもマッタリ出来る人のほうが数字も出ると言う不思議。
一部のカリカリした自称デキル君に振り回されてることがモチベ低下の要因だと思う。
77.
78. 20.名無し
79. 2013年10月29日 17:40
80. 給与以上の労働を強要してくるしやって当たり前の風潮
勤務時間が守られない特に退勤時間
成果に見合わない報酬
81.
82. 21.名無し
83. 2013年10月29日 17:46
84. TEDでやってたが単純労働と頭脳労働で
外的モチベーションと内的モチベーションの働きは変わるそうだぞ
TEDtalks嫌いだけど
85.
86. 22.名無し
87. 2013年10月29日 17:47
88. ルーチンワークばっかで面白くない
仕事は面白くなくて当たり前とか言うけどこの考え嫌い
給与は最低限で低くても楽しく仕事がしたい
89.
90. 23.名無し
91. 2013年10月29日 17:47
92. 海外の目すら合わせない店員は日本人よりやる気あるってのかよ
93.
94. 24.名無し
95. 2013年10月29日 17:52
96. ものすごく早く終わらせる仕事で定時上がりが出来るとしても
上司からは怠けモンだと思われる
だらだらわざと要領悪くして残業やって頑張ってるフリしてる方が上司からも認められるんだよ
マジで日本の糞悪いとこ
97.
98. 25.名無し
99. 2013年10月29日 17:55
100. 成果に対する報酬形態が時給制だからだろ。
仕事をこなせばこなすほど損になるのだからモチベーションがあがるわけない。
101.
102. 26.名無し
103. 2013年10月29日 17:55
104. 仕事に終わりがないからだろ
やった分だけ給料が上がるわけでもなく早く終わらせたら仕事が増えるだけ
それでいてろくに仕事しない奴と同じ給料、あるいは逆転してる。
105.
106. 27.名無し
107. 2013年10月29日 17:57
108. 人間を使う奴が大体クソだからな
社員の意見に耳を貸さず、無能な指示でモチベを下げる
付いていくのは同じマニュアル無能馬鹿だけ、まともな人間は馬鹿らしくて辞める
109.
110. 28.名無し
111. 2013年10月29日 17:57
112. ※24
仕事のための情報収集として本を読むことすら怠けと判断する無能もいるらしいな。
113.
114. 29.あ
115. 2013年10月29日 17:59
116. モチベーションを金に置くとしんどくねーかなぁ。。
117.
118. 30.名無し
119. 2013年10月29日 18:02
120. 毎回毎回こういう日本と世界の比較みたいなバカ記事が多いけど
この手の話は信じない
なぜなら、日本人は謙遜するからだ
できることでもできないっていうし、やる気に関してもそうだろう
逆にアメリカ人はばかみたいにできるっていう。
こういう曖昧な基準であれこれ語るなんて馬鹿がすること
121.
122. 31.あ
123. 2013年10月29日 18:08
124. 世界最低か否かは兎も角
経団連の爺が利益が上がっても給料は上げません言うた時点でモチベーション上がるわけないだろw
大元が給料上げないとなれば、当然下請けも絶対上がらない
ボーナスにいくらか影響した程度
給料は上げないがやる気は出せ
こんな日本でどうやってモチベーションを上げろと
125.
126. 32.名無し
127. 2013年10月29日 18:18
128. 半沢直樹を見てりゃ、日本のサラリーマンのモチベーションなんて分かるわな。
>組織の成功に貢献しようとするモチベーションの高さ、
>そして組織の目標を達成するための重要なタスク遂行のために自分で努力しようとする意思の大きさ
主人公含めて、あのドラマに出てきた社畜たちに、この姿勢なんて全くなかった。
129.
130. 33.名無し
131. 2013年10月29日 18:23
132. 土日祝休みの年休125日以上で業務時間が9〜18時で残業が月に10時間未満
手取り25万のボーナスが年6ヶ月で毎年昇給あり
26歳だけどこの条件を満たしてくれればなんの文句もない
最低1行目さえ守ってくれればモチベーションを維持できる
133.
134. 34.名無し
135. 2013年10月29日 19:06
136. うちの会社、頑張ってもサボっても給料横並びな件。
ヤル気ある奴も無い奴もモチベーション上がらんわな。
そして有能な社員は転職してゆくという悪循環ｗ
137.
138. 35.名無し
139. 2013年10月29日 19:09
140. 他業界のことはわからんが小売りサービスは低賃金で馬鹿みたいに高いサービス求められて疲れてるよ
141.
142. 36.名無し
143. 2013年10月29日 19:27
144. 昔は御恩と奉公の関係が成り立ってたけど今はそれが崩壊しただけ。
145.
146. 37.名無し
147. 2013年10月29日 19:36
148. 頑張って仕事早く終わらせればさぼったり遅い奴の仕事を回されて、良い物を開発したら上の人にいらないはずの機能や規制を付けろと言われダメな物に、良い契約取ってきても上司の手柄になりボーナス評価されず、それなりの結果を残しても上司に媚び上手な奴の方が上にいく
そりゃあやる気なんて出るはずがないｗｗ
149.
150. 38.名無し
151. 2013年10月29日 20:32
152. ※30
「日本はなぜ世界でいちばん人気があるのか」って本が出るほど謙虚だもんな
153.
154. 39.
155. 2013年10月29日 20:59
156. 裁量労働で残業代固定。当然残業代と言う名の基本給からその分引いてるような額なんで定時で帰ってるよ。やる気も糞もねぇって。むしろやる気がなくなったわ。
157.
158. 40.
159. 2013年10月29日 21:09
160. ※16
それに対する対価がなけりゃ無理だよ。俺が作業に失敗すりゃ会社は新聞に載るし、利用者数万人に迷惑がかかるような仕事でも手取り30万ない。
故に次のボーナスで辞める。
使命感や責任に似合う報酬がない場合、人は段々精神を病んでくよ。その重圧に耐えられなくなる。
161.
162. 41.
163. 2013年10月29日 21:21
164. 向こうは接客は…
日本は総合職が…
165.
166. 42.名無し
167. 2013年10月29日 21:40
168. ホワイト中のホワイト企業は人事評価せずに
完全年功序列のところ多いけどな
某企業とか人事課自体がない。
理由としては
「人が人を評価するとどうしても評価が偏る。
多少良くできている人よりお中元をまめにする人のほうが
どうしてもかわいがられる。」
わざわざ人事課を置くのはただの金の無駄
だそうだ。
169.
170. 43.名無しさん
171. 2013年10月29日 21:43
172. 給料上がらない・地位上がらない・いつでもクビ切りの恐怖ありなんて
非正規にやる気をとか言ったって無理だわな
そんで大企業ほどそんな保身でやることだけやってるってだけの非正規が会社の大半占めてんだから社内もカビるわ
173.
174. 44.名無し
175. 2013年10月29日 22:46
176. そりゃ教育係からすりゃ従順に働く奴隷作りたいんであってやる気なんてどうでもいいでしょ
177.
178. 45.名無し
179. 2013年10月29日 23:29
180. 無能な上部がデカイ顔して、給料低い者程コキ使われ礼儀を求められる
やってられんわw
181.
182. 46.あ
183. 2013年10月29日 23:33
184. 仕事終わったら帰っていいならいくらでもやる気出して午前で仕事終わらすよ
夜9時にまったく仕事が周りになくて上司に聞いてもなくて帰ろうとすると怒られるのがうちの会社
185.
186. 47.
187. 2013年10月29日 23:39
188. 実際終身雇用と年功序列を確約してくれる会社であれば、サビ残してでもこの会社を守っていこうって気にもなるよな。それこそが日本企業の強さであったわけだし。
何年働いても給料は増えず、仕事と責任だけ増えて、業績が悪化したら平から首切りますなんて会社にどうして尽くそうなんて思えるのか。よく出世しても給料が安いからとか言ってる奴が居るけど、勘違いも甚だしい。そこそこの給料と安定した身分こそが最も求められてるのに。
バカがよくいう「成果主義」何て言われても、殆どの仕事は明確かつ公平な評価基準なんてないんだから、皆自分の評価が正当なものであるなんて納得は出来ないわけで。成果主義なんて言葉は経営者側が都合良く社畜を安く使う方便にしか聞こえないんだよね。
189.
190. 48.
191. 2013年10月29日 23:45
192. 給与少ないのと、休みが短いのがやる気でない
働いてもナマポ並で、やる気出せってむちゃくちゃよ
193.
194. 49.
195. 2013年10月29日 23:58
196. リターンに見合った仕事をする。
当たり前だろ？
197.
198. 50.名無し
199. 2013年10月30日 02:44
200. お客様は神様ですっていう考え方がやる気低下の原因だと思う。
どんな理不尽な事を言われても、お客様には逆らっちゃいけない。
言いたいことも言えないこんな世の中じゃ、やる気だって低下するっつーの！
201.
202. 51.
203. 2013年10月30日 06:31
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