アジアのエリート採用に乗り出す日本企業--初任給は1千万円超(年収)、完全な「売り手市場」back ▼
アジアのエリート採用に乗り出す日本企業--初任給は1千万円超(年収)、完全な「売り手市場」
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1.
2. 1.名無し
3. 2013年09月29日 16:16
4. 泥棒を自費で育てるわけか
5.
6. 2.名無し
7. 2013年09月29日 16:20
8. ていうか、これが世界で普通だろ。
「出向(クビじゃないし、勝っても負けても給料も大して変わらない)」をかけて身内同士で戦い、「倍返しだ！」とかやってる社畜なんて世界で日本人くらいだろ。
海外では年俸の上限のないステップアップ競争に必死で、当然そんな人材は新卒でも1000万円の値がつくし、日本企業の賃金体系じゃ、そんな連中も引き留められないが。
9.
10. 3.名無し
11. 2013年09月29日 16:20
12. で、育ったと思ったら外資に転職される日系企業ｗｗ
馬鹿なグローバリズム経営者を持つと足もとすくわれるねー
13.
14. 4.
15. 2013年09月29日 16:24
16. 偉そうなレスが目立つけど、それで若者があぶれたあとに
何々の若者離れって嘆くのはお前らじゃねーか
そんなバカどもにエリート外国人様がおとなしく従うと思ってんのかよ
まずお前らの首を切るのが先
若者が使えないんじゃなくて、お前らが誰も使いこなせないんだよ
17.
18. 5.名無し
19. 2013年09月29日 16:28
20. 利の先食いされてる状態でこれからどう希望をいだいて生きていけっていうんだよ
>>109みたいな老害は若者がやる気を出さないのは云々言うけど、全部俺らが得るはずだった利益を全部食って借金だけを残したクソどものせいだからな
21.
22. 6.名無し
23. 2013年09月29日 16:32
24. 「育てる」って発想がもう遅れてるのかもな。
別に米国や中国企業だって、新入社員が定年まで働くことはなく、そこで経験積んだらガンガン外に出て行くし、その企業も中途でバンバン取るというか、生え抜き、中途の区別さえないわけで。
Facebook で知り合いの外国人の経歴が容易にチェックできるようになったけど、高学歴も中学歴も20代30代で転職経験のない人間とか皆無に近い。
25.
26. 7.名無し
27. 2013年09月29日 16:38
28. 転職前提だから、大学の就職活動もそこまで必死じゃないしな。
日本型雇用大好きなウヨが多いけど、大学3年の就活で人生が完全に決まる閉塞感がそんなにいいのかね〜。しかも、青学の教授も書いてるけど、個人の努力より、その年の景気の要素がデカい。同じ大学の同じゼミという実力や努力が同じランクの子達も、どの景気に当たるかで人生が全く変わる。日本ではその後の順位変動も期待できない。
29.
30. 8.名無し
31. 2013年09月29日 16:40
32. 企業がとまってる
新卒一括ばかりのあほどもはきえろ
33.
34. 9.
35. 2013年09月29日 16:45
36. >>日米韓と複数企業の内定をとって、自分の感覚に合うところを選ぶという立場にある
こんな奴間違い無く日本には来ないだろ
日本と違って終身雇用なんて概念もないだろうし、技術だけ持って行かれるだけ
37.
38. 10.名無し
39. 2013年09月29日 16:46
40. Appleなんかも、新卒からずっとAppleみたいな人間ほぼいないだろ。
ライバル企業に出て行く人間も、ライバル企業から入ってくる人間も多いし、日本支社長の日本人も色んな業種や会社を経験したタイプがなっている。
個人が習得できる技術や知識なんて出て行くこと前提でビジネスしないと、いつまで日本人はナイーブなこと言ってるんだろうかと思うわ。
それで転職もできない無能社員達が、社内闘争で「倍返しだ！」とか、そりゃ没落するわ。
半沢直樹も、外資に年収5000万円で引き抜かれる実力があるなら、あんな必死な真似しないわな。
41.
42. 11.
43. 2013年09月29日 17:00
44. 中卒の馬鹿共阿鼻叫喚でワロタ
45.
46. 12.名無し
47. 2013年09月29日 17:04
48. 日本の大学生(文系)は勉強しないから駄目って言うけど大学で勉強しても就職の役には立ちません、勉強した内容は仕事とは関係ありませんじゃ勉強するわけがない
企業の方も変わるべき点は色々あるんじゃないかね
49.
50. 13.名無し
51. 2013年09月29日 17:04
52. 人材を企業が育てるって言ってる人は学生さんかな？
みんな必要に応じて自分で勉強していくのです。ある程度の水準以上の社会人は勉強しろと言われなくても自分の市場価値を高める為に勉強をします。他人に言われて動く人は指示に従って生きていきなさい。指示に従っていて安心する人たちは結構多いです。
日本でも他国でもエリート層は貪欲に知識を吸収しますし、積極的に新しいことにチャレンジします。
社会に希望がないから努力しても無駄だという考えは日本の社会に甘えすぎです。確かに日本は豊かな国ですので別に努力しなくても昭和５０年代くらいの中流階層の生活は可能でしょう。それでいいやという人は努力しなくてもいいと思いますが、若い人は是非いろいろなことに精進してほしいです。
53.
54. 14.パラガスでございます。
55. 2013年09月29日 17:05
56. まぁそれだけ日本の大企業経営者に
自分の懐さえ潤えば、企業どころか国家さえ滅んでも構わない
と思ってる連中が激増してるってことだな
57.
58. 15.名無し
59. 2013年09月29日 17:21
60. 良く働く奴隷が欲しいと言う内容の記事だろ。
実際はこんな高額な給料は支払われる事は無い。
61.
62. 16.名無し
63. 2013年09月29日 17:23
64. 新卒で1000万も払って大丈夫なのかね？
外資トップ企業は何期か連続で業績を出せない奴はカウンセリングアウト喰らうから
出来る奴に高給を出せるのであって、簡単に首に出来ない日本企業では使えない
経歴のみのエリートまで抱え込むことになるのでは？
65.
66. 17.名無し
67. 2013年09月29日 17:28
68. アジアのエリート枠採用しようぜ！
若者「じゃあインド、東南アジアから」
老害「じゃあ特アから」
69.
70. 18.名無し
71. 2013年09月29日 17:29
72. そもそもグローバリズムと言うのなら
楽天は無駄な競争をあきらめて
会社を売ってアマゾンの日本支社になると一人勝ちだよ
73.
74. 19.名無し
75. 2013年09月29日 17:49
76. 技術屋の社長は考えないな！
営業職の社長が考えるな〜
77.
78. 20.名無し
79. 2013年09月29日 18:06
80. ※19
これまでもコンサル様が技術畑出身者を経営にか絡ませろと言ってきたけど、
結局経営に関してはトーシロなんだよな。経理、営業上がりが良いと思うわ
81.
82. 21.名無し
83. 2013年09月29日 18:21
84. どっちに任せろじゃなくて両方の話を聞いてからやれ
経理だけに任せたらソニーみたいに気づいたら技術が無いなんてことになる
85.
86. 22.ｊｋｌ
87. 2013年09月29日 18:24
88. >>65
頑張って儲けても役員と株主の取り分が増えるだけだもん。
89.
90. 23.名無し
91. 2013年09月29日 18:30
92. 面接いってわかったけど、日本企業は優秀な人材を雇っても使う側の方が無能ばかりで、宝の持ち腐れ状態
大半の日本企業は、日本人やとってたほうが遙かにいいわ
93.
94. 24.名無し
95. 2013年09月29日 18:38
96. 文句言う前に自分がエリートになろうとしない日本人が終わってる
97.
98. 25.名無し
99. 2013年09月29日 18:46
100. ※23
上も外国人や、幼少時から欧米で教育を受けたエリートにすればいいんだ
実際こういう採用をする企業って日本で操業された多国籍企業でしょ
101.
102. 26.名無し
103. 2013年09月29日 18:53
104. ※10
シリコンバレーはインターンで入って、そこから上がれずに辞めていく人沢山いるけどね
日本は一度入ってしまえば一部の出来る人材でなくても保護される。特に大手は出来る人が
実力を発揮する場所でもあるけど、入社時がピークの人の受け皿としてもしっかり機能している
105.
106. 27.名無し
107. 2013年09月29日 19:42
108. 技術屋はほんと簿記やっといたほうがいいよ
微積より難しいわけないんだから（練習は詰める必要があるけど）
カネ勘定できないのは奴隷への道
109.
110. 28.名無し
111. 2013年09月29日 19:44
112. 労働者の権利を保証しない限りとんでもない賠償させられて終わる気がするけどな
国外の人間雇うにしてもまずは経営陣が求人情報に載せた内容を理解することからだな。
他に帰るところがある人間に労基無視したこと押し付ければさっさと訴えて帰るだろうし。
113.
114. 29.名無し
115. 2013年09月29日 20:19
116. 日本並みの奴隷は無理という事にいつ気づくんだろうか
そして豊かな日本の筈なのにサビ残横行はどうなんだろうね？
117.
118. 30.名無し
119. 2013年09月30日 12:05
12
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