【ゆとり集まれー】若いのに聞きたいけど、どんな風に仕事の指導して欲しい？
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おまえら、怒鳴ったら無能上司無能先輩呼ばわりするじゃん？
で、俺優しく教えてたのね、失敗ばっかしてもさ
あー俺の教え方悪かったかなー？とか言いながらさ
まぁその時は、そうですねーとか返されてカチンときたけど、軽く流したよ
で、ちゃんと出来たときは誉めてあげた
でもちゃんとできることなんか数少ないし、俺が結局その若い部下の仕事見直してるしさ、だるいなーって思ってそしたらいつの間にかそいつに仕事ふらなくなってて、当然会話減るじゃん？
なんか職場で無視されてるとかカウンセラーに相談してるみたいでさ、よくわかんねーわ
肉とか原でなくてすまんな
3以下、
そいつがクズなだけだろ
6以下、
あー俺の教え方悪かったかなー？←コレが要らない
11以下、
そういう奴は遅かれ早かれやめるよ
12以下、
淡々とがいいな
任す→褒める、または怒る←意味が分からない
なら何で任した、出来ると思ったから任したんだろ
褒めるってことは出来ないと思って任したの？出来ないと思って任すとか無能すぎるだろ
できると思って任して出来なくてもそれは上司が部下のことよく見てないだけの上司としては無能ってことだろ
19以下、
>>12
それじゃリアル会社ではやってけないよ
成長には多少の冒険も必要
失敗は上司がフォローする
出来る事だけしかやらせないとか成長しないわ
27以下、
>>12
教えられたことをできない部下も無能だということを忘れないようにな
31以下、
一度目と二度目は注意する
三度目からは叱る
ただし、重要な失敗は一度目でもしっかり理由を述べて叱る
33以下、
>>1
＞そいつに仕事ふらなくなってて
使えよ。
会社が雇って給料出してる意味無くなるだろ。
上からすれば「何だアイツ、若いのを遊ばせて」って見方になるわけで
お前自身の評価に直結するんだぜ。
40以下、
>>33
だよねー
そいつ返事だけはいいから他の部署のオッサンからは、元気かー的な声を掛けられてる
35以下、
まず怒ると叱るの区別をつけられるようになってから
40以下、
>>35
俺、大きな声出すの苦手なんだよねー
たまにここはこうした方がいいよとか言うんだけど、「はい！はい！分かりました！」って返事するけど、なんか条件反射で返事してるように見えるんだよな
38以下、
その部下が無能なんじゃないの？
32以下、
使えねーカスはさっさと首にしろよ
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引用元若いのに聞きたいけど、どんな風に仕事の指導して欲しい？
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以下、元スレに代わりまして流VIPがお送りします
1
>>若いのに聞きたいけど、どんな風に仕事の指導して欲しい？
これを一人一人見抜いて適切な指導を行うのが上の立場の人間の仕事。
2爆弾2013年09月25日 15:18ID:6Egv6ch0O
前職の職場は、指導というよりも1?10 みっちり受けた訳でなく矛盾があり、まともな指導をされないまま、変なとばっちりを受ける理不尽さを喰らった。
3
こんなことを聞いちゃう上司って…。
4
やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば人は動かじ
5
矛盾してなきゃなんでもいいよ別に
6
もう仕事の指導も外注したほうがいいんじゃないの？
7あら2013年09月25日 15:38ID:ZTV4kQA10
部下は上司の鏡。自分の行動と態度も見なきゃね。スレタイのような気持ちで部下見てたら、部下もそうなるよ
8
どうなれば正しくて、どうなれば間違ってるのかという基準を相手に教えるのが
仕事を教えるって事だよ。
何度も同じ様なことを質問したり失敗するのは、その基準が分からないだけ。
つまり教える側が間違ってるって事。
新人がやる仕事なんか、誰でも出来る仕事だろ？
そんなもんも教えられんのなら、一生新人で居ろよｗ
9
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